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Responsable Mission Handicap RATP, Alain Picciotto nous pr\u00e9sente les grandes\u00a0<\/strong>orientations de l\u2019accord 2016-2019 en faveur des personnes en situation de handicap.<\/strong>\n7\u00e8me accord sign\u00e9 par la RATP<\/strong>
\nCet accord, sign\u00e9 le 2 d\u00e9cembre 2015 par l\u2019ensemble des organisations syndicales et la direction, s\u2019inscrit dans la continuit\u00e9 des 6 pr\u00e9c\u00e9dents. Nous avons commenc\u00e9 en 1995. C\u2019est un v\u00e9ritable engagement de la RATP dans la dur\u00e9e. Il r\u00e9affirme la volont\u00e9 de l\u2019entreprise de poursuivre une politique engag\u00e9e en faveur des personnes d\u00e9clar\u00e9es en situation de handicap et de mobiliser pour cela l\u2019ensemble des acteurs de l\u2019entreprise.<\/p>
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Les nouveaut\u00e9s<\/strong>.<\/em><\/p> \u2013 L\u2019objectif pour la premi\u00e8re fois affich\u00e9 d\u2019atteindre les 6 % fix\u00e9s par la loi de 2005.<\/p> \u2013 L\u2019atteinte d\u2019au moins 30 unit\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires par an d\u2019ici 2019 via le secteur prot\u00e9g\u00e9 et adapt\u00e9, ce qui repr\u00e9sente au moins 750 000 \u20ac de march\u00e9s, ainsi l\u2019entreprise r\u00e9affirme sa volont\u00e9 d\u2019apporter son soutien et son aide externe \u00e0 l\u2019emploi de personnes en situation de handicap en confiant certains travaux ou prestations au secteur adapt\u00e9 et prot\u00e9g\u00e9 , en poursuivant l\u2019implication des acheteurs et en se r\u00e9f\u00e9rant \u00e0 la loi \u00e9conomie sociale et solidaire du 31 juillet 2014.<\/p> Au-del\u00e0 de ces deux nouveaut\u00e9s, nous visons les objectifs majeurs suivants<\/em> :<\/p> \u2013 la poursuite de la mise en oeuvre des mesures d\u2019insertion et de r\u00e9insertion des PSH<\/p> \u2013 la prise en charge des actions de maintien dans l\u2019emploi encadr\u00e9es par des crit\u00e8res d\u2019attribution \u00e9quitables<\/p> \u2013 le d\u00e9veloppement des actions de sensibilisation de l\u2019environnement professionnel \u00e0 la th\u00e9matique du handicap au travail<\/p> Le dispositif et le r\u00f4le des acteurs.<\/strong> Le maintien dans l\u2019emploi est un axe prioritaire.<\/strong> Le recrutement.<\/strong> Quelques chiffres au 31 d\u00e9cembre 2017<\/strong> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p> \u00a0Responsable Mission Handicap RATP, Alain Picciotto nous pr\u00e9sente les grandes\u00a0orientations de l\u2019accord 2016-2019 en faveur des personnes en situation de handicap. 7\u00e8me accord sign\u00e9 par la RATP Cet accord, sign\u00e9 le 2 d\u00e9cembre 2015 par l\u2019ensemble des organisations syndicales et la direction, s\u2019inscrit dans la continuit\u00e9 des 6 pr\u00e9c\u00e9dents. Nous avons commenc\u00e9 en 1995. C\u2019est<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":2569,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-2568","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sponsorise"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2568","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2568"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2568\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16763,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2568\/revisions\/16763"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2569"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2568"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2568"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2568"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nL\u2019accord pr\u00e9sente et p\u00e9rennise les r\u00f4les et missions de chaque acteur. Il fait appara\u00eetre clairement les deux structures sp\u00e9cifiquement d\u00e9di\u00e9es que sont la Mission Handicap et la Commission de Coordination et d\u2019Insertion des Travailleurs Handicap\u00e9s (CCITH) pour le maintien dans l\u2019emploi. Il conforte le r\u00f4le des correspondants handicap de d\u00e9partement. Il rappelle le r\u00f4le de coordination des diff\u00e9rents acteurs dans le cadre des actions de maintien dans l\u2019emploi.<\/p>
\nL\u2019accord 2016-2019 exprime la volont\u00e9 de l\u2019entreprise de trouver des solutions de pr\u00e9vention, d\u2019aides et d\u2019accompagnement pour les personnes en situation de handicap face aux mutations technologiques pouvant entrainer une inadaptation aux postes de travail.
\nL\u2019entreprise s\u2019engage \u00e0 \u00e9tudier toutes les demandes d\u2019action de maintien dans l\u2019emploi au sein de la CCITH en s\u2019appuyant sur un collectif de travail et en suivant les \u00e9tapes li\u00e9es au maintien dans l\u2019emploi.<\/p>
\nNous avons fix\u00e9 un objectif d\u2019au moins 125 recrutements, statutaires ou CDI, sur les 4 ans de l\u2019accord et sur l\u2019ensemble des m\u00e9tiers de l\u2019entreprise. Pour rappel, le pr\u00e9c\u00e9dent accord pr\u00e9voyait 120 embauches. Pour ce faire, nous pr\u00e9voyons de renforcer des partenariats externes pour augmenter le nombre de candidats potentiels, de veiller, tout au long du recrutement, \u00e0 la non-discrimination et maintenir la proc\u00e9dure de recrutement incluant le tiers temps pour certaines \u00e9tapes du processus de recrutement. Nous souhaitons \u00e9galement poursuivre l\u2019accueil de stagiaires d\u2019\u00e9coles ou de stagiaires \u00e9tudiants et p\u00e9renniser les objectifs d\u2019accueil concernant les Contrats aid\u00e9s (CAE).<\/p>
\n\u2013 Notre taux d\u2019employabilit\u00e9 est de 5,78%.
\n\u2013 1610 collaborateurs en situation de handicap d\u00e9clar\u00e9s.
\n\u2013 Les contrats de sous-traitance avec le secteur adapt\u00e9 et prot\u00e9g\u00e9 repr\u00e9sentant 415k\u20ac de march\u00e9s soit 21,26 unit\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires.
\n\u2013 500 actions de maintien dans l\u2019emploi effectu\u00e9es sur les 2 premi\u00e8res ann\u00e9es de l\u2019accord.
\n\u2013 20 T\u00e9l\u00e9travail pour salari\u00e9s en situation de handicap mis en place et 8 en cours de r\u00e9alisation
\n\u2013 163 recrutements de personnes en situation de handicap effectu\u00e9es, tous types de contrats confondus sur les deux premi\u00e8res ann\u00e9es de l\u2019accord. (78 op\u00e9rateurs, 6 encadrants, 79 contrats d\u2019aide \u00e0 l\u2019emploi)
\n\u2013 400 collaborateurs sensibilis\u00e9s au handicap par le biais du E-Learning \u00ab sensibilisation au handicap \u00bb dont 16 par la version accessible aux malvoyants.<\/p>![\"logo](\"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2018\/10\/logo-handicap.jpg\"){kind=logo}
<\/p>Plus d\u2019informations :\u00a0https:\/\/www.ratp.fr\/recrutement\/offres<\/a><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"