{"id":2599,"date":"2018-11-07T13:25:32","date_gmt":"2018-11-07T12:25:32","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/les-enjeux-de-lentretien-professionnel-pour-les-tpe-pme-et-eti\/"},"modified":"2023-07-18T10:05:51","modified_gmt":"2023-07-18T08:05:51","slug":"les-enjeux-de-lentretien-professionnel-pour-les-tpe-pme-et-eti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/les-enjeux-de-lentretien-professionnel-pour-les-tpe-pme-et-eti\/","title":{"rendered":"Les enjeux de l\u2019entretien professionnel pour les TPE, PME et ETI"},"content":{"rendered":"<?xml encoding=\"utf-8\" ?><h2>Tribune. La r\u00e9forme de la formation professionnelle du 5 mars 2014 a mis au centre de son dispositif la tenue obligatoire par les entreprises et ce, quelle que soit leur taille, d\u2019un \u201centretien professionnel\u201d, au minimum tous les deux ans. Quel bilan d\u2019\u00e9tape pouvons-nous en tirer\u00a0? Par Fran\u00e7ois Perotto*.<\/h2><p>\u00a0<\/p><p>Tout d\u2019abord, les grands objectifs de cet entretien professionnel sont multiples\u00a0:<\/p><p>\u2013 Consolider le dialogue entre le collaborateur et son employeur\/responsable hi\u00e9rarchique<br>\n\u2013 Responsabiliser \u00e0 la fois le salari\u00e9 et son employeur\/responsable hi\u00e9rarchique<br>\n\u2013 Mettre l\u2019Homme au c\u0153ur de l\u2019entreprise<br>\n\u2013 Rendre le salari\u00e9 de plus en plus acteur de sa carri\u00e8re<br>\n\u2013 D\u00e9velopper l\u2019employabilit\u00e9 des collaborateurs.<\/p><p>Force est de constater que ces entretiens sont encore source de stress pour les managers, qui se pr\u00eatent \u00e0 l\u2019exercice avec retenue, car ils se sentent peu \u00e0 l\u2019aise avec la conduite de ce face \u00e0 face. En effet, peu parmi eux ont eu une formation sur la conduite de cet entretien et ils disposent rarement d\u2019une visibilit\u00e9 sur la gestion pr\u00e9visionnelle des emplois. Quels sont les enjeux\u00a0:<\/p><ul>\n<li><strong>Les enjeux de prospective\u00a0<\/strong>:<br>\n\u2013 Anticiper l\u2019\u00e9volution des march\u00e9s et des d\u00e9bouch\u00e9s<br>\n\u2013 Anticiper l\u2019\u00e9volution des produits\/services<br>\n\u2013 Anticiper l\u2019\u00e9volution des m\u00e9tiers (m\u00e9tiers \u00e0 obsolescence, m\u00e9tiers \u00e0 \u00e9volution et nouveaux m\u00e9tiers)<\/li>\n<\/ul><ul>\n<li><strong>Les enjeux humains\u00a0<\/strong>:<br>\n\u2013 Adapter les comp\u00e9tences des collaborateurs (actions de formation et d\u2019accompagnement manag\u00e9rial-coaching)<br>\n\u2013 D\u00e9velopper les comp\u00e9tences des collaborateurs en place (actions de formation et d\u2019accompagnement manag\u00e9rial-coaching)<br>\n\u2013 Acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences (actions de formation, de recrutement et d\u2019assessment)<\/li>\n<\/ul><ul>\n<li><strong>Les enjeux d\u2019organisation\u00a0<\/strong>:<br>\n\u2013 La gestion de la structure g\u00e9n\u00e9rationnelle (assurer la transmission des savoir-faire par les plus anciens \u00e0 l\u2019\u00e9gard des plus jeunes)<br>\n\u2013 La gestion des parcours professionnels et des carri\u00e8res (garantir l\u2019employabilit\u00e9)<br>\n\u2013 La gestion de la mobilit\u00e9 professionnelle.<\/li>\n<\/ul><p>En r\u00e9pondant \u00e0 ces enjeux, l\u2019entreprise d\u00e9veloppera sa performance, sa p\u00e9rennit\u00e9, ses comp\u00e9tences organisationnelles et am\u00e8nera au succ\u00e8s partag\u00e9\u00a0entreprise-collaborateurs !<\/p><h4>*Qui est l\u2019auteur ?<\/h4><p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-6565\" src=\"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2018\/03\/francoisperotto-courriercadres.jpg\" alt=\"FrancoisPerotto-courriercadres\" width=\"300\" height=\"300\"><\/p><p>Fran\u00e7ois Perotto est senior-consultant Kreno Consulting (<a href=\"http:\/\/www.kreno-consulting.fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.kreno-consulting.fr<\/a><a class=\"external\" title=\" (Lien externe vers www.kreno-consulting.fr\" href=\"http:\/\/www.kreno-consulting.fr\/\">)<br>\n<\/a>Suivez-le sur\u00a0<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/fran%C3%A7ois-perotto-phd-84952046\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tribune. 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