{"id":26144,"date":"2024-04-11T09:20:44","date_gmt":"2024-04-11T07:20:44","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/?p=26144"},"modified":"2024-04-11T09:33:09","modified_gmt":"2024-04-11T07:33:09","slug":"les-nolds-never-old-la-generation-des-45-65-ans-se-rebelle-contre-lagisme-ordinaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/les-nolds-never-old-la-generation-des-45-65-ans-se-rebelle-contre-lagisme-ordinaire\/","title":{"rendered":"Les \u201cnolds\u201d (Never old) : la g\u00e9n\u00e9ration des 45-65 ans se rebelle contre l’\u00e2gisme ordinaire !\u00a0"},"content":{"rendered":"

\u00c0 l\u2019origine de ce n\u00e9ologisme se trouvent deux salari\u00e9es de Danone passionn\u00e9es par les transformations soci\u00e9tales : Anne Thevenet-Abitbol, directrice prospective et nouveaux concepts, et Charlotte Darsy, Healthy aging director. Selon elles, \u00eatre nold, c\u2019est se sentir pris en \u00e9tau entre deux g\u00e9n\u00e9rations, sans vraiment trouver sa place. \u00ab La tranche d\u2019\u00e2ge 45 et 65 ans est souvent ignor\u00e9e ou sous-repr\u00e9sent\u00e9e. On leur renvoie l\u2019image d\u2019un senior, alors que cela ne correspond pas \u00e0 leur r\u00e9alit\u00e9 : ces personnes sont pleines d\u2019\u00e9nergie et d\u2019enthousiasme. Le sociologue Ronan Chastellier, auteur du livre \u00ab Tendan\u00e7ologie \u00bb, parle d\u2019un \u201ctonus existentiel\u201d pour les d\u00e9crire <\/em>\u00bb, explique Anne Thevenet-Abitbol. Les deux cr\u00e9atrices ont d\u00e9cid\u00e9 de lutter contre les repr\u00e9sentations n\u00e9gatives qui conduisent \u00e0 l\u2019\u00e2gisme ordinaire en cr\u00e9ant le mouvement nold en 2021. <\/p>

\u00ab Comme le disait Albert Camus, \u201cMal nommer un objet, c\u2019est ajouter au malheur de ce monde\u201d. Il \u00e9tait fondamental de commencer par d\u00e9signer cette g\u00e9n\u00e9ration <\/em>\u00bb, poursuit Anne Thevenet-Abitbol. Rapidement, cette initiative devient un v\u00e9ritable ph\u00e9nom\u00e8ne suivi par une large communaut\u00e9. Plus de 80 000 personnes suivent les posts humoristiques des comptes Instagram<\/a> et Facebook<\/a> et lisent la newsletter hebdomadaire m\u00ealant d\u00e9rision, inspiration et conseils. Alors que la France compte 17 millions de 45-65 ans, la reconnaissance de cette cohorte hybride semble essentielle pour adresser les enjeux professionnels autour de l\u2019inclusion et de la gestion des carri\u00e8res r\u00e9cemment allong\u00e9es.\u00a0<\/p>\n

\n
\n \"\"\n <\/div>\n
\n

\u00c0 lire aussi<\/p>\n \n

Emploi des seniors\u00a0: comment mieux les int\u00e9grer et les valoriser en entreprise ?<\/h3>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/read-also-component>

\u00c2gisme : une discrimination (encore) banalis\u00e9e<\/strong><\/h2>

\u00ab L\u2019\u00e2ge est la derni\u00e8re discrimination assum\u00e9e <\/em>\u00bb, selon Anne Thevenet-Abitbol. Dans une enqu\u00eate men\u00e9e par le cabinet Alternego<\/a>, pr\u00e8s d\u2019un tiers des seniors estime avoir d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 victime de discrimination. Elle s\u2019exprime de diff\u00e9rentes mani\u00e8res d\u00e9tourn\u00e9es : \u00ab Dans de nombreuses entreprises, d\u00e8s 45 ans, les salari\u00e9s sont per\u00e7us comme des personnes sur qui on peut moins compter. Ou alors ils ne seront plus identifi\u00e9s pour pourvoir certains postes \u00e0 responsabilit\u00e9s <\/em>\u00bb, poursuit-elle. Des chiffres corrobor\u00e9s par l\u2019enqu\u00eate mentionn\u00e9e ci-dessus : 60% des salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s affirment que leurs contributions professionnelles ne sont pas reconnues \u00e0 leur juste valeur et 52% (des plus de 60 ans) consid\u00e8rent que certains postes ne leur sont plus accessibles. Autre observation : les personnes peuvent \u00eatre subtilement encourag\u00e9es \u00e0 transmettre leurs comp\u00e9tences, \u00ab alors que beaucoup veulent d\u2019abord continuer \u00e0 produire <\/em>\u00bb. En effet, d\u2019apr\u00e8s l\u2019enqu\u00eate Projections p<\/a>rofessionnelles des cadres s\u00e9niors de l\u2019Apec<\/a>, 69% des plus de 55 ans expriment une forte passion pour leur travail et une volont\u00e9 de contribuer \u00e0 l\u2019innovation. Pour finir, Anne Thevenet-Abitbol confie qu\u2019il n\u2019est pas rare d\u2019entendre des discussions feutr\u00e9es autour du ratio salaire\/comp\u00e9tences : \u00ab Comme la personne exp\u00e9riment\u00e9e est souvent bien pay\u00e9e, pourquoi ne pas recruter une personne plus junior \u2013 donc moins ch\u00e8re \u2013 \u00e0 comp\u00e9tences \u00e9gales ? <\/em>\u00bb\u00a0<\/p>\n

\n
\n \"\"\n <\/div>\n
\n

\u00c0 lire aussi<\/p>\n \n

Fin de carri\u00e8re : non, les seniors ne sont pas r\u00e9ticents au changement !<\/h3>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/read-also-component>

Parier sur les nolds : une strat\u00e9gie gagnante pour les entreprises\u00a0<\/strong><\/h2>

\u00ab Il faut cesser de consid\u00e9rer les salari\u00e9s de plus de 45 ans comme un probl\u00e8me \u00bb, <\/em>affirme Anne Thevenet-Abitbol. Et pour cause, l\u2019enqu\u00eate de l\u2019Apec met en \u00e9vidence que plus de 9 cadres seniors sur 10 se d\u00e9clarent engag\u00e9s ! Leur d\u00e9sir de d\u00e9veloppement personnel et professionnel ressort largement : 6 cadres seniors sur 10 expriment leur int\u00e9r\u00eat pour le pilotage de nouveaux projets ou le d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences suppl\u00e9mentaires. C\u2019est un v\u00e9ritable gisement d\u2019\u00e9nergie dont les entreprises doivent se saisir. Comment ? Les deux cr\u00e9atrices du mouvement proposent quelques pistes :<\/p>