{"id":27392,"date":"2024-06-06T09:30:15","date_gmt":"2024-06-06T07:30:15","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/?p=27392"},"modified":"2024-06-10T14:49:30","modified_gmt":"2024-06-10T12:49:30","slug":"3-manieres-differentes-de-cultiver-vos-soft-skills-en-solo-ou-en-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/3-manieres-differentes-de-cultiver-vos-soft-skills-en-solo-ou-en-equipe\/","title":{"rendered":"3 mani\u00e8res diff\u00e9rentes de cultiver vos soft skills en solo ou en \u00e9quipe"},"content":{"rendered":"

Le pouvoir des habitudes<\/h2>

J\u00e9r\u00f4me Hoarau, coach certifi\u00e9 et consultant en efficacit\u00e9 professionnelle, coauteur du livre Soft Skills<\/em> (Dunod).<\/strong><\/p>

\u00ab\u00a0La particularit\u00e9 des soft skills, c\u2019est qu\u2019il s\u2019agit de comp\u00e9tences transversales, c\u2019est-\u00e0-dire que si j\u2019ai pu, par exemple, d\u00e9velopper une certaine force de volont\u00e9 \u00e0 travers la course \u00e0 pied, je peux transposer cette force de volont\u00e9 dans mon m\u00e9tier aujourd\u2019hui. Je vous conseille donc, tout d\u2019abord, d\u2019identifier vos forces en mati\u00e8re de soft skills. J\u2019aime beaucoup deux outils pour cela. La premi\u00e8re technique repose sur l\u2019introspection\u00a0: c\u2019est tout simplement de faire un listing de tous les plus grands d\u00e9fis auxquels vous avez d\u00fb faire face dans votre vie, \u00e0 la fois de grandes r\u00e9alisations et de grandes difficult\u00e9s. Listez les soft skills qui vous ont aid\u00e9. Vous devriez vous rendre compte que certaines reviennent r\u00e9guli\u00e8rement. Une deuxi\u00e8me technique consiste \u00e0 se reposer sur l\u2019intelligence collective. Choisissez entre 10 et 20 personnes de votre entourage, de cercles vari\u00e9s (anciens coll\u00e8gues, nouveaux coll\u00e8gues, familles, amis, etc.). Des personnes qui peuvent vous percevoir sous des angles compl\u00e9mentaires. Posez-leur une question toute simple\u00a0: quelles sont mes forces selon toi ? Vous allez avoir plein de retours diff\u00e9rents. Et normalement, l\u00e0 encore, des \u00e9l\u00e9ments qui reviennent r\u00e9guli\u00e8rement. Cet exercice permet de mieux se conna\u00eetre les uns les autres et booste l\u2019estime de soi. Ensuite, le d\u00e9veloppement de nouvelles comp\u00e9tences repose sur les habitudes. Si je veux am\u00e9liorer ma capacit\u00e9 de concentration, il sera ainsi beaucoup plus efficace et durable d\u2019avoir une pratique, par exemple, de lecture quotidienne de 10 minutes, tous les jours, pendant 30 jours, plut\u00f4t que de me dire je vais lire deux livres ce week-end, et apr\u00e8s c\u2019est bon\u00a0! Le cerveau ne fonctionne pas comme \u00e7a.\u00a0\u00bb<\/p>\n

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Mentor, diplomate, comp\u00e9titif\u2026 Et vous, quel leader(s) \u00eates-vous ?<\/h3>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/read-also-component>

La magie du th\u00e9\u00e2tre<\/h2>

\u00c9<\/strong>ric Gu\u00e9rin, <\/strong>chef \u00e9toil\u00e9, propri\u00e9taire de La Mare aux Oiseaux,<\/strong> et F\u00e9lix Rigaud, <\/strong>directeur adjoint de cet \u00e9tablissement qui compte<\/strong> 48 salari\u00e9s.<\/strong><\/p>

\u00ab\u00a0Nous cherchons \u00e0 d\u00e9velopper chaque individu au sein du collectif. Dans un restaurant comme le n\u00f4tre, les clients ne viennent pas chercher qu\u2019un geste technique, il faut que la maison soit incarn\u00e9e et anim\u00e9e par l\u2019\u00e9quipe pour cr\u00e9er des souvenirs. Afin de d\u00e9velopper l\u2019esprit de troupe et la coh\u00e9sion au sein de nos effectifs, nous avons mis en place, depuis deux \u2013 trois ans, des sessions de th\u00e9\u00e2tre avec un metteur en sc\u00e8ne une fois par mois. Elles avaient lieu, au d\u00e9part, au sein du restaurant. Puis, nous avons voulu sortir de ce cadre\u00a0: elles se d\u00e9roulent d\u00e9sormais dans un vrai th\u00e9\u00e2tre. Nous r\u00e9alisons des exercices, des mises en situation et des cas pratiques, de l\u2019impro en solo ou en duo\u2026 Le regard des uns sur les autres \u00e0 changer. Certains se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9s sur sc\u00e8ne par leur pr\u00e9sence, effa\u00e7ant leur complexe de timidit\u00e9. Au-del\u00e0 de l\u2019expression orale, cela permet aussi de travailler les d\u00e9placements dans l\u2019espace. Tout cela n\u2019est pas anodin et compte \u00e9norm\u00e9ment, par exemple quand un serveur annonce les plats \u00e0 des clients \u00e0 table. Un peu comme le ferait un conteur. Il y a, comme sur sc\u00e8ne, une histoire \u00e0 raconter, une sc\u00e9nographie \u00e0 respecter, etc. Le th\u00e9\u00e2tre permet de d\u00e9velopper leurs talents et leurs comp\u00e9tences car nos m\u00e9tiers ne sont pas simplement techniques. \u00c0 une \u00e9poque, les chefs ont pris une telle place et une telle importance qu\u2019ils ont effac\u00e9 le personnel en salle. Or, si le service est trop lisse, cela ne marche pas. Nous avons besoin que les personnalit\u00e9s de chacun s\u2019expriment. Nos clients s\u2019en souviendront alors autant que de ce qu\u2019ils ont mang\u00e9. Et cela cr\u00e9era de vrais liens.\u00a0\u00bb<\/p>

Le cheval, un miroir<\/h2>

Alison Hennebil, coach, c<\/strong>ofondatrice de l\u2019institution Equicoaching.<\/strong><\/p>

\u00ab\u00a0Nous utilisons le cheval comme un partenaire. Il demande un \u00e9tat de pr\u00e9sence absolu. Il nous suit si on l\u2019inspire et s\u2019il ressent de la confiance. C\u2019est un animal tr\u00e8s sensible qui capte les peurs. Face \u00e0 lui, l\u2019authenticit\u00e9 est de rigueur. Il n\u2019y a pas de statut qui compte, il d\u00e9tecte qui l\u2019on est vraiment. Lors de nos coachings, la personne est dans le man\u00e8ge ferm\u00e9, avec le cheval en libert\u00e9. Le but est de cr\u00e9er une relation, de lui donner envie de vous suivre tout en restant \u00e0 distance. L\u2019exercice semble simple, mais ne l\u2019est pas\u00a0! Je pense, par exemple, \u00e0 un dirigeant qui \u00e9tait tr\u00e8s empathique. Le cheval se sentait tr\u00e8s bien avec lui. Mais il n\u2019a pas r\u00e9ussi \u00e0 l\u2019emmener l\u00e0 o\u00f9 il le souhaitait. Son langage non verbal \u00e9tait maladroit. Exactement comme avec ses collaborateurs qu\u2019il n\u2019arrivait pas \u00e0 engager malgr\u00e9 son intelligence relationnelle. Le m\u00eame exercice en \u00e9quipe est aussi r\u00e9v\u00e9lateur. Certains coll\u00e8gues ne parviennent pas \u00e0 bien communiquer et \u00e0 se mettre d\u2019accord ce qui stresse le cheval. Avec d\u2019autres, l\u2019animal va ob\u00e9ir, mais \u00eatre tr\u00e8s stress\u00e9, sans parfois que personne ne le remarque\u00a0! Le cheval est vraiment un miroir. Il permet de cultiver un leadership authentique, de trouver un bon \u00e9quilibre entre la bienveillance et l\u2019autorit\u00e9, mais aussi d\u2019apprendre \u00e0 g\u00e9rer son stress car il impressionne parfois beaucoup. Certains d\u00e9couvrent \u00e0 ses c\u00f4t\u00e9s comment garder leur calme et ainsi \u00e9viter que leur propre anxi\u00e9t\u00e9 ne se r\u00e9percute sur les autres.\u00a0\u00bb<\/p>\n

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Les soft skills, vos super-pouvoirs !<\/h3>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/read-also-component>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les comp\u00e9tences comportementales occupent une place de plus en plus importante, notamment face \u00e0 l\u2019essor de l\u2019intelligence artificielle. D\u00e9couvrez trois mani\u00e8res diff\u00e9rentes de les d\u00e9velopper.<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":27477,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[19,25],"tags":[425,662,188,312,661],"class_list":["post-27392","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carriere","category-soft-skills","tag-competences-2","tag-equicoaching","tag-formation","tag-soft-skills","tag-theatre"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27392","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/42"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27392"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27392\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27395,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27392\/revisions\/27395"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27477"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27392"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27392"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27392"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}