Selon le dernier barom\u00e8tre OPE de la conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et vie familiale, les entreprises agissent pour motiver davantage les salari\u00e9s (98 %), accro\u00eetre leur attractivit\u00e9 (95 %) et am\u00e9liorer la performance de l\u2019entreprise (95 %). Mais aussi pour cr\u00e9er de la valeur (94 %), permettre aux femmes de rester dans l\u2019emploi et d\u2019\u00e9viter des ruptures de carri\u00e8res (91 %) et r\u00e9duire le turn-over (88 %). C\u00f4t\u00e9 salari\u00e9s, les mesures les plus pl\u00e9biscit\u00e9es sont le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>, la souplesse dans les horaires et l\u2019organisation du travail et des places en cr\u00e8che ainsi que des aides au financement des modes de garde. En 2009, \u00e0 la cr\u00e9ation de l\u2019OPE, c\u2019\u00e9tait \u00e9galement le t\u00e9l\u00e9travail mais venaient ensuite les cong\u00e9s familiaux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et le Cesu.<\/p> Ce mardi 22 janvier, l\u2019OPE a chang\u00e9 de nom et devient l\u2019Observatoire de la qualite\u0301 de vie au travail<\/a>, avec une nouvelle strat\u00e9gie d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la qualit\u00e9 de vie au travail, apr\u00e8s 10 ans de bons et loyaux services pour la parentalit\u00e9 en entreprise : \u201cL\u2019OPE est fier de voir ce terme ancre\u0301 dans le vocabulaire des entreprises. Dans ce mouvement d\u2019e\u0301mancipation des individus et de recherche de performance, la France doit affirmer sa vision humaniste et progressiste. Il existe un mode\u0300le franc\u0327ais de la qualit\u00e9 de vie au travail qu\u2019il faut renforcer et promouvoir<\/em>, affirme Je\u0301ro\u0302me Ballarin, pre\u0301sident du nouvel Observatoire de la qualite\u0301 de vie au travail. Nous avons su nous positionner au carrefour de plusieurs univers<\/em>\u201d. Ses nouvelles missions ? Sensibiliser les employeurs avec notamment un outil de mobilisation des entreprises sur la QVT, valoriser les bonnes pratiques et lancer un nouveau barom\u00e8tre annuel de la qualite\u0301 de vie au travail.<\/p> Vous ne connaissiez pas l\u2019OPE ? Pourtant, son bilan est plut\u00f4t positif. \u201c\u00c0 force de prendre la parole aupr\u00e8s des instances sur ces sujets, nous avons r\u00e9ussi \u00e0 les sensibiliser<\/em>\u201d, r\u00e9torque Je\u0301ro\u0302me Ballarin. Outre un certain nombre de publications sous forme de guides, un rapport pour le gouvernement en 2012, l\u2019institution a pris part \u00e0 plusieurs lois. D\u2019abord celle du 4 aou\u0302t 2014, la loi \u00c9galit\u00e9 Femmes-Hommes, avec la protection anti-licenciement pour les jeunes pe\u0300res et les trois autorisations d\u2019absence re\u0301mune\u0301re\u0301es pour le conjoint d\u2019une femme enceinte pour assister aux examens de suivi de grossesse. Sans oublier le droit \u00e0 la de\u0301connexion<\/a> et le droit au te\u0301le\u0301travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Si les entreprises favorisent l\u2019\u00e9quilibre entre vie pro et vie perso, elles le font principalement pour fid\u00e9liser les salari\u00e9s et \u00eatre plus attractives.Selon le dernier barom\u00e8tre OPE de la conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et vie familiale, les entreprises agissent pour motiver davantage les salari\u00e9s (98 %), accro\u00eetre leur attractivit\u00e9 (95 %) et am\u00e9liorer<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":2786,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[12,14],"tags":[],"class_list":["post-2785","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entreprise","category-qvt-qualite-de-vie-au-travail"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2785","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2785"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2785\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16840,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2785\/revisions\/16840"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2786"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2785"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2785"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2785"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Observatoire de la qualite\u0301 de vie au travail<\/h3>
T\u00e9l\u00e9travail et loi du 4 ao\u00fbt 2014<\/h3>