{"id":28828,"date":"2024-08-28T16:46:45","date_gmt":"2024-08-28T14:46:45","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/?p=28828"},"modified":"2024-08-28T18:18:54","modified_gmt":"2024-08-28T16:18:54","slug":"handicap-comment-trouver-le-bon-equilibre-entre-invisibilisation-et-heroisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/handicap-comment-trouver-le-bon-equilibre-entre-invisibilisation-et-heroisation\/","title":{"rendered":"Handicap : comment trouver le bon \u00e9quilibre entre invisibilisation et h\u00e9ro\u00efsation ?"},"content":{"rendered":"

Des para-athl\u00e8tes se sont insurg\u00e9s contre l\u2019\u00e9tiquette de \u00ab\u00a0super-h\u00e9ros\u00a0\u00bb qui leur est souvent accol\u00e9e. \u00ab\u00a0Personne n\u2019a parl\u00e9 de super-h\u00e9ros pour \u00e9voquer Teddy Riner et L\u00e9on Marchand\u00a0\u00bb,<\/em> a pest\u00e9 Michael Jeremiasz, champion paralympique de tennis en double, mardi 27 ao\u00fbt, tandis que Sofiane Mehiaou, membre de l\u2019\u00e9quipe de France de basket fauteuil, lan\u00e7ait quelques jours plus t\u00f4t : \u00ab\u00a0Faut vraiment que tu <\/em>(Teddy Riner, ndlr) arr\u00eates de parler de nous de cette mani\u00e8re, tu ne nous aides pas ! On est ni \u00e0 plaindre, ni \u00e0 valoriser<\/em>.\u00a0\u00bb<\/p>

Les qualifications faites de diminutifs, ou, au contraire, de superlatifs, v\u00e9hiculent un imaginaire erron\u00e9 autour des personnes handicap\u00e9es. \u00ab\u00a0Cela leur porte pr\u00e9judice, y compris dans la sph\u00e8re professionnelle, <\/em>affirme Christophe Roth, pr\u00e9sident de l\u2019Agefiph (association d\u2019aide \u00e0 l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es) et Secr\u00e9taire national accessibilit\u00e9 et \u00e9galit\u00e9 des chances \u00e0 la CFE-CGC. Certes, elles accomplissent des exploits extraordinaires, mais l\u2019image du h\u00e9ros continue de les mettre en dehors des organisations, d\u2019en faire des personnes diff\u00e9rentes des autres. Alors qu\u2019elles n\u2019aspirent justement qu\u2019\u00e0 trouver leur juste place dans la soci\u00e9t\u00e9, en \u00e9tant consid\u00e9r\u00e9es comme des personnes ordinaires.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>

Lutter contre les pr\u00e9jug\u00e9s <\/h2>

Aussi, en entreprise, le dirigeant pr\u00e9conise de lutter contres les id\u00e9es pr\u00e9con\u00e7ues. Et ce, d\u00e8s le recrutement. Il s\u2019agit \u00ab\u00a0de changer le regard port\u00e9 sur les personnes en situation de handicap, d\u2019aller au-del\u00e0 des apparences. Nous pensons que leur physique va entra\u00eener une sous-performance au travail, mais c\u2019est une erreur. Ces personnes ont un mental tr\u00e8s fort, parfois similaire \u00e0 celui de sportifs de haut niveau. Elles sont combatives et ing\u00e9nieuses. Ce sont des travailleurs acharn\u00e9s, qui ont une bonne hygi\u00e8ne de vie. Comme tout un chacun, ils ont des connaissances et des comp\u00e9tences int\u00e9ressantes pour une organisation.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>

Christophe Roth attire \u00e9galement l\u2019attention sur l\u2019invisibilit\u00e9 des maladies chroniques ou des troubles cognitifs, psychiques, et sensoriels, qui repr\u00e9sentent 80 % des handicaps, soit 9 millions de personnes en France, selon l\u2019APF France Handicap. \u00ab\u00a0Ces handicaps invisibles sont encore plus difficiles \u00e0 appr\u00e9hender, voire sont associ\u00e9s \u00e0 de la dangerosit\u00e9. Les troubles mentaux, en particulier, suscitent des craintes.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>

Apr\u00e8s l\u2019int\u00e9gration de personnes en situation de handicap au sein des entreprises, poursuit le pr\u00e9sident de l\u2019Agefiph, les managers ont la possibilit\u00e9 de \u00ab\u00a0faciliter leur parcours professionnel\u00a0\u00bb<\/em>. Afin de rendre cette d\u00e9marche subtile et efficace, il est pr\u00e9f\u00e9rable qu\u2019ils y soient form\u00e9s, car \u00ab\u00a0personne ne peut vraiment s\u2019imaginer les obstacles qu\u2019elles rencontrent au quotidien\u00a0\u00bb<\/em>, ajoute-t-il. Les managers peuvent alors am\u00e9nager le temps, l\u2019organisation ou encore l\u2019espace de travail des personnes en situation de handicap.<\/p>

Exprimer ses besoins <\/h2>

Et pour que cette personnalisation du travail se passe au mieux, \u00ab\u00a0la personne handicap\u00e9e doit apprendre \u00e0 verbaliser ses besoins aupr\u00e8s de son manager, mais aussi du collectif, <\/em>recommande le dirigeant. Si des avantages sont octroy\u00e9s \u00e0 cette personne, comme arriver plus tard le matin ou partir plus t\u00f4t le soir, alors cela doit \u00eatre expliqu\u00e9 aux autres membres de l\u2019\u00e9quipe. Sinon, ils auront un sentiment d\u2019injustice, voire de jalousie. Ils ne comprendront pas ce traitement de faveur.\u00a0\u00bb<\/em> Selon lui, les \u00e9quipes doivent donc \u00e9galement \u00eatre sensibilis\u00e9es aux enjeux autour du handicap : \u00ab\u00a0Cela leur permettra d\u2019accueillir et de collaborer avec ces personnes en bonne intelligence, avec une ouverture d\u2019esprit.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>

Depuis quelques ann\u00e9es d\u00e9j\u00e0, l\u2019insertion des personnes en situation de handicap sur le march\u00e9 du travail \u00ab\u00a0s\u2019am\u00e9liore\u00a0\u00bb<\/em>, se r\u00e9jouit Christophe Roth. Le taux du ch\u00f4mage est en effet pass\u00e9 de 19 % \u00e0 12 % en 2022, d\u2019apr\u00e8s la Direction de l\u2019animation de la recherche, des \u00e9tudes et des statistiques (DARES). Mais, \u00ab\u00a0du chemin reste \u00e0 parcourir\u00a0\u00bb,<\/em> dit-il, car le handicap demeure la seconde cause de discrimination (56 %), juste apr\u00e8s la couleur de peau (58 %), et devant le genre (46 %), l\u2019orientation sexuelle (40 %), l\u2019\u00e2ge (35 %), et la religion (34 %), rapporte le dernier Barom\u00e8tre du D\u00e9fenseur des Droits<\/a>, publi\u00e9 en d\u00e9cembre 2023.<\/p>\n

\n
\n \"sport\n <\/div>\n
\n

\u00c0 lire aussi<\/p>\n \n

JO de Paris : ces comportements de sportifs dont le monde du travail devrait s\u2019inspirer<\/h3>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/read-also-component>

Pour toutes ces raisons, termine-t-il, les Jeux paralympiques de Paris 2024 sont une \u00ab\u00a0formidable opportunit\u00e9 de continuer \u00e0 faire bouger les choses en faveur du handicap. Ils pourraient nous amener vers une soci\u00e9t\u00e9 encore plus inclusive\u00a0\u00bb<\/em>. Cet optimisme semble partag\u00e9 par la maire de Paris, Anne Hidalgo, qui a \u00e9voqu\u00e9, mercredi 28 ao\u00fbt dans L\u2019\u00c9quipe<\/a>, \u00ab\u00a0un choc culturel\u00a0\u00bb<\/em> en France \u00e0 l\u2019occasion de cet \u00e9v\u00e9nement plan\u00e9taire.<\/p>

Cr\u00e9dit photo : Celso Pupo<\/em> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00c0 quelques heures de la c\u00e9r\u00e9monie d’ouverture des Jeux paralympiques de Paris 2024, le pr\u00e9sident de l’Agefiph, Christophe Roth, explique comment bien int\u00e9grer les personnes en situation de handicap en entreprise, afin d’aller collectivement vers une soci\u00e9t\u00e9 plus inclusive. <\/p>\n","protected":false},"author":96,"featured_media":29206,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[2,6],"tags":[147,220,651,136,93,98,573,224],"class_list":["post-28828","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-tendance","tag-diversite-2","tag-engagement","tag-handicap","tag-inclusion","tag-management","tag-managers","tag-sport","tag-travail-dequipe"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28828","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/96"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28828"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28828\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29240,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28828\/revisions\/29240"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29206"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28828"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28828"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28828"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}