{"id":289,"date":"2014-12-15T11:22:33","date_gmt":"2014-12-15T10:22:33","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/egalite-professionnelle-les-hommes-cadres-jugent-satisfaisante-la-culture-de-leur-entreprise\/"},"modified":"2023-07-18T10:01:13","modified_gmt":"2023-07-18T08:01:13","slug":"egalite-professionnelle-les-hommes-cadres-jugent-satisfaisante-la-culture-de-leur-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/egalite-professionnelle-les-hommes-cadres-jugent-satisfaisante-la-culture-de-leur-entreprise\/","title":{"rendered":"\u00c9galit\u00e9 professionnelle : les hommes cadres jugent satisfaisante la culture de leur entreprise"},"content":{"rendered":"<?xml encoding=\"utf-8\" ?><p><span style=\"font-size:14px;font-weight:bold\">L\u2019association Mercredi-C-Papa*, qui souhaite impliquer les hommes dans l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, a voulu conna\u00eetre l\u2019opinion des cadres sur cette th\u00e9matique. En ce qui concerne la place que prend leur travail dans leur vie, ils sont 54 % \u00e0 la juger \u201ctrop importante\u201d selon le sondage r\u00e9alis\u00e9 par l\u2019Ifop.<\/span><\/p><p>Interrog\u00e9s sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, 54 % des hommes cadres mettent en avant une place trop importante de leur activit\u00e9 professionnelle dans leur vie. En revanche, ils ont des avis plut\u00f4t positifs en ce qui concerne l\u2019\u00e9quit\u00e9 hommes-femmes dans leur entreprise.<\/p><p><span style=\"font-size:16px;font-weight:bold\">Une culture \u00e9galitaire<\/span><br>Les hommes cadres estiment que la culture de leur entreprise est satisfaisante en ce qui concerne l\u2019\u00e9quit\u00e9 entre hommes et femmes, notamment sur la possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9volution professionnelle (81 %), la r\u00e9mun\u00e9ration (80 %) ou encore la parentalit\u00e9 (77 %).<\/p><p><span style=\"font-size:16px;font-weight:bold\">Hommes et parentalit\u00e9<\/span><br>Ils sont 56 % \u00e0 juger que leur entreprise accorde une \u201cattention forte\u201d \u00e0 la possibilit\u00e9 pour les hommes de s\u2019absenter pour garder un enfant malade (30 % pensent l\u2019inverse). Ils sont 54 % \u00e0 avoir le m\u00eame sentiment en ce qui concerne le fait que les hommes prennent leur cong\u00e9 paternit\u00e9. En revanche, seulement 37 % estiment que leur entreprise accorde une \u201cattention forte\u201d \u00e0 la possibilit\u00e9 pour les hommes de travailler \u00e0 temps partiel (37 %) et \u00e0 celle de partir t\u00f4t du travail r\u00e9guli\u00e8rement (44 %).<\/p><p>*En partenariat avec Orange, BNP Paribas et Cofely.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019association Mercredi-C-Papa*, qui souhaite impliquer les hommes dans l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, a voulu conna\u00eetre l\u2019opinion des cadres sur cette th\u00e9matique. 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