{"id":29260,"date":"2024-08-29T17:01:30","date_gmt":"2024-08-29T15:01:30","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/?p=29260"},"modified":"2024-08-29T17:09:05","modified_gmt":"2024-08-29T15:09:05","slug":"recrutement-comment-lintelligence-artificielle-optimise-t-elle-les-processus-de-selection","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/recrutement-comment-lintelligence-artificielle-optimise-t-elle-les-processus-de-selection\/","title":{"rendered":"Recrutement : comment l’intelligence artificielle optimise-t-elle les processus de s\u00e9lection ?"},"content":{"rendered":"

Dans un premier temps, il est important de comprendre qu\u2019\u00e0 l\u2019heure actuelle, l\u2019IA \u2013 sous toutes ses formes <\/em>-, est d\u00e9j\u00e0 en capacit\u00e9 d\u2019intervenir \u00e0 diff\u00e9rents stades du processus de recrutement. On retrouve par exemple des chatbots, des logiciels d\u2019analyse de CV ou de matching, des plateformes d\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences ou encore, comme cit\u00e9e plus haut, du recrutement programmatique bas\u00e9s sur l\u2019IA.<\/p>

Prenons l\u2019exemple des chatbots, des assistants virtuels et du recrutement programmatique. Les chatbots, gr\u00e2ce \u00e0 leur habilet\u00e9 \u00e0 comprendre le langage naturel, interagissent de mani\u00e8re personnalis\u00e9e et efficace avec les candidats potentiels. Ils peuvent, par exemple, g\u00e9rer la planification des entretiens, lib\u00e9rant ainsi du temps pour les recruteurs. Les assistants virtuels accompagnent les candidats tout au long des diff\u00e9rentes \u00e9tapes du processus de recrutement, r\u00e9pondant aux questions sur l\u2019entreprise, le poste \u00e0 pourvoir, et offrant des conseils pour r\u00e9ussir les entretiens. Le recrutement programmatique, quant \u00e0 lui, optimise la diffusion des offres d\u2019emploi en ciblant automatiquement les plateformes et les audiences les plus pertinentes, maximisant ainsi l\u2019efficacit\u00e9 du sourcing. Ensemble, ces outils permettent non seulement de rationaliser le processus, mais aussi d\u2019am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience candidat tout en augmentant la pr\u00e9cision du recrutement.<\/p>

Plus r\u00e9cemment, on a vu arriver de nouveaux outils perfectionn\u00e9s par l\u2019IA et surtout destin\u00e9s \u00e0 soulager le travail RH dans des \u00e9tapes du recrutement qui \u00e9taient jusqu\u2019\u00e0 maintenant effectu\u00e9es en totalit\u00e9 par l\u2019homme. On parle ici de solutions comme des g\u00e9n\u00e9rateurs d\u2019offres d\u2019emploi, des benchmarks de marque employeur, des algorithmes de screening et d\u2019analyse des CV ou encore de plateformes d\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences dans des domaines sp\u00e9cifiques. On peut ainsi constater que le d\u00e9veloppement de l\u2019IA vient dor\u00e9navant s\u2019inscrire dans des \u00e9tapes du recrutement plus pouss\u00e9es qu\u2019une simple prise de contact.<\/p>\n

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Temps, pr\u00e9cision, efficacit\u00e9\u00a0: un alli\u00e9 de choix pour les recruteurs<\/strong><\/strong><\/h2>

Avant toute chose, rappelons que l\u2019objectif n\u2019est jamais de remplacer l\u2019humain. Bien au contraire, le but est de venir l\u2019assister et le soulager dans certaines t\u00e2ches, comme les processus de s\u00e9lection que l\u2019on sait tr\u00e8s laborieux et co\u00fbteux en termes de temps et d\u2019\u00e9nergie.<\/p>

L\u2019une des premi\u00e8res plus-values de l\u2019utilisation de l\u2019IA dans le recrutement est sans nul doute le gain de temps. En effet, gr\u00e2ce \u00e0 elle, les recruteurs peuvent non seulement accomplir leurs t\u00e2ches plus rapidement et plus efficacement, mais aussi optimiser le temps pass\u00e9 sur l\u2019\u00e9valuation des CV. Et cet avantage est tout aussi pertinent de l\u2019autre c\u00f4t\u00e9 du miroir\u00a0: comme mentionn\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, les candidats, eux aussi, b\u00e9n\u00e9ficient de l\u2019IA pour gagner en temps, avec les entretiens virtuels notamment, mais \u00e9galement avec les tests de comp\u00e9tences en ligne, qui leur permettent de se d\u00e9marquer et d\u2019optimiser leur candidature ou m\u00eame de ne voir que les offres d\u2019emploi qui leur correspondent avec la programmatique RH.<\/p>

L\u2019efficacit\u00e9 s\u2019inscrit \u00e9galement comme un avantage de choix. L\u2019intelligence artificielle va facilement simplifier les t\u00e2ches fastidieuses et r\u00e9p\u00e9titives, tout en am\u00e9liorant la qualit\u00e9 des r\u00e9sultats obtenus. Des b\u00e9n\u00e9fices particuli\u00e8rement appr\u00e9ci\u00e9s par les recruteurs, qui peuvent ainsi trier, classer et atteindre alors plus facilement des profils adapt\u00e9s \u00e0 leurs besoins. On pourrait lier ce deuxi\u00e8me aspect \u00e0 l\u2019utilisation de logiciels d\u2019analyse de CV et de matching, qui se basent sur des crit\u00e8res pr\u00e9cis comme les comp\u00e9tences, l\u2019exp\u00e9rience ou encore la formation et qui trouvent et s\u00e9lectionnent ainsi en toute objectivit\u00e9 les candidatures les plus ad\u00e9quates \u00e0 la recherche d\u2019un recruteur.<\/p>\n

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Les entreprises de plus en plus ouvertes \u00e0 l\u2019int\u00e9gration de l\u2019IA dans le processus de recrutement<\/strong><\/strong><\/h2>

Les entreprises qui int\u00e8grent de tels outils en interne voient leurs profils se diversifier de plus en plus. Initialement, ce sont surtout les grandes entreprises qui manifestent un vif int\u00e9r\u00eat, car elles re\u00e7oivent souvent un volume important de candidatures pour un poste. Dans ce contexte, l\u2019IA est capable de trier rapidement les CV. Gr\u00e2ce \u00e0 ce premier tri, seules les candidatures les plus pertinentes sont retenues, permettant ainsi aux recruteurs de gagner un temps pr\u00e9cieux pour les \u00e9tapes suivantes du processus. Ce gain de temps lib\u00e8re les \u00e9quipes, les rendant plus efficaces et comp\u00e9titives, notamment lors des \u00e9tapes n\u00e9cessitant un contact humain, comme les entretiens en pr\u00e9sentiel.<\/p>

Si aujourd\u2019hui encore, l\u2019IA est davantage pr\u00e9sente au sein de grandes organisations, on remarque une perc\u00e9e de son usage au sein de structures tr\u00e8s diversifi\u00e9es\u00a0:\u00a0 on observe \u00e9galement une demande de la part d\u2019organismes de formation, d\u2019agences de recrutement, de PME voire de TPE qui ont des besoins de recrutement tr\u00e8s sp\u00e9cifiques. <\/p>\n

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L\u2019avenir de l\u2019IA dans le recrutement\u00a0: d\u00e9fis et limites<\/strong><\/strong><\/h2>

Bien que tout cela fasse r\u00eaver sur le papier, il est important de ne pas oublier que chaque innovation se doit d\u2019\u00eatre encadr\u00e9e. Et l\u2019IA dans le recrutement ne d\u00e9roge pas \u00e0 la r\u00e8gle. L\u2019utilisation de tels outils dans le recrutement peut entra\u00eener des biais algorithmiques susceptibles de causer des discriminations envers certains candidats. Ces biais ne proviennent pas de l\u2019IA elle-m\u00eame, mais de la mani\u00e8re dont les algorithmes sont con\u00e7us et utilis\u00e9s. Il est donc crucial de d\u00e9velopper des algorithmes \u00e9quitables, en veillant \u00e0 ce que les donn\u00e9es utilis\u00e9es soient repr\u00e9sentatives de la diversit\u00e9 des candidats. Autre point important\u00a0: les entreprises doivent garantir la protection des donn\u00e9es des candidats, en \u00e9tant transparentes sur leur utilisation et en respectant les r\u00e8gles de confidentialit\u00e9. Ces \u00e9l\u00e9ments sont essentiels pour garantir la cr\u00e9dibilit\u00e9 de l\u2019int\u00e9gration de ces outils dans les processus de recrutement. Ils doivent \u00eatre pleinement assimil\u00e9s par tous les acteurs impliqu\u00e9s, qu\u2019il s\u2019agisse des d\u00e9veloppeurs, du personnel RH ou des candidats.<\/p>

L\u2019IA doit compl\u00e9ter, et non remplacer, l\u2019expertise humaine. Les recruteurs doivent \u00eatre form\u00e9s \u00e0 l\u2019utilisation de l\u2019IA, savoir interpr\u00e9ter ses r\u00e9sultats et, par-dessus tout, ils doivent rester les d\u00e9cisionnaires finaux du recrutement, en prenant en compte des facteurs tels que la personnalit\u00e9 et la culture d\u2019entreprise lorsqu\u2019ils \u00e9valuent les candidats. En combinant efficacement IA et intervention humaine, les entreprises peuvent rendre le processus de recrutement plus \u00e9quitable, transparent et efficace.<\/p>\n

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Depuis plusieurs ann\u00e9es, les experts pr\u00e9disent une transformation radicale du recrutement avec l\u2019ascension de l\u2019intelligence artificielle. <\/p>\n

En combinant programmatique RH et IA, ces technologies red\u00e9finissent d\u00e9j\u00e0 le processus de s\u00e9lection, offrant un aper\u00e7u d\u2019un avenir o\u00f9 le recrutement sera plus cibl\u00e9, plus efficace et plus personnalis\u00e9. D\u00e9cryptage par Jean Eudes Yahouedeou, cofondateur et CEO de Seeqle.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":29264,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[12,15],"tags":[274,77,146,137,150],"class_list":["post-29260","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entreprise","category-rh","tag-ia","tag-intelligence-artificielle","tag-recrutement","tag-ressources-humaines","tag-rh"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29260","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29260"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29260\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29269,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29260\/revisions\/29269"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29264"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29260"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29260"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29260"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}