\u00a0<\/p>
Dans \u201cLa R\u00e9volte des Premiers de la Classe \u2013 M\u00e9tiers \u00e0 la con, qu\u00eate de sens et reconversions urbaines\u201d, le journaliste Jean-Laurent Cassely explorait en 2017 le ph\u00e9nom\u00e8ne de ces cadres qui quittent leur emploi pour quelque chose de plus concret<\/a>. En parall\u00e8le, aux c\u00f4t\u00e9s du burn-out et du bore-out, une nouvelle pathologie li\u00e9e au travail s\u2019invite de plus en plus dans les entreprises : le brown-out<\/a>. Une terminologie anglaise, qui signifie \u201cbaisse de courant\u201d psychique, et qui refl\u00e8te la d\u00e9mission des individus face \u00e0 des missions qui leur paraissent d\u00e9pourvus de sens \u2013 telles que celles d\u00e9crites d\u00e8s 2013\u00a0par l\u2019anthropologue am\u00e9ricain David Graeber dans \u201cBullshit Jobs\u201d<\/a>.<\/p> Dans ce contexte, une nouvelle \u00e9tude, r\u00e9alis\u00e9e par Kantar TNS pour Randstad<\/a>, se penche sur le sens au travail et r\u00e9v\u00e8le que 18 % des Fran\u00e7ais ont le sentiment d\u2019occuper l\u2019un de ces emplois \u00ab\u00a0inutiles\u00a0\u00bb. Pour retrouver un int\u00e9r\u00eat professionnel\u00a0\u00bb,\u00a0 23 % seraient pr\u00eats \u00e0 cr\u00e9er leur propre activit\u00e9, et 20 % \u00e0 \u00ab\u00a0changer radicalement\u00a0\u00bb de m\u00e9tier.<\/p> Interrog\u00e9s sur les concessions qu\u2019ils seraient pr\u00eats \u00e0 envisager, les Fran\u00e7ais sont 48 % \u00e0 d\u00e9signer la formation et la reconversion professionnelle comme \u00ab\u00a0le levier le plus naturel dans leur qu\u00eate\u00a0\u00bb de sens au travail. Vient ensuite la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique (41%).<\/p> \u00a0<\/p> Les Fran\u00e7ais sont en revanche largement moins nombreux (28 %) \u00e0 \u00eatre pr\u00eats \u00e0 renoncer \u00e0 un CDI ou \u00e0 accepter un salaire moins \u00e9lev\u00e9 (20%). \u00ab\u00a0Si le sens au travail est un \u00e9l\u00e9ment essentiel de la motivation et de la productivit\u00e9 des salari\u00e9s, ils ne sont pas pr\u00eats \u00e0 tout sacrifier pour retrouver un emploi plus porteur de sens, et semblent moins pr\u00eats \u00e0 accepter des concessions sur les avantages li\u00e9s au contrat de travail et aux conditions d\u2019exercice de leur m\u00e9tier\u00a0\u00bb, indique ainsi l\u2019\u00e9tude Kantar TNS \/ Randstad.<\/p> \u00ab\u00a0Dans cette qu\u00eate de sens au travail, les Fran\u00e7ais ne restent pas passifs. Ils n\u2019attendent plus de l\u2019entreprise qu\u2019elle leur apporte une solution. Ils pr\u00e9f\u00e8rent envisager de cr\u00e9er leur propre activit\u00e9 ou de changer radicalement de voie. Dans ce contexte, l\u2019acquisition de nouvelles comp\u00e9tences appara\u00eet essentielle. Ces r\u00e9sultats viennent \u00e0 nouveau souligner l\u2019importance de la r\u00e9forme de la formation en cours qui doit permettre de mieux aligner les besoins de comp\u00e9tences<\/a> des entreprises et les aspirations des salari\u00e9s\u00a0\u00bb, constate Fran\u00e7ois B\u00e9harel, pr\u00e9sident du groupe Randstad en France.<\/p> \u00a0 Une \u00e9tude sur le sens au travail r\u00e9v\u00e8le qu\u2019un fran\u00e7ais sur cinq ne per\u00e7oit pas l\u2019utilit\u00e9 de son emploi. La moiti\u00e9 d\u2019entre eux seraient pr\u00eats \u00e0 se former pour retrouver du sens au travail, et un quart \u00e0 lancer leur propre activit\u00e9.\u00a0Dans \u201cLa R\u00e9volte des Premiers de la Classe \u2013 M\u00e9tiers \u00e0 la con, qu\u00eate<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":2835,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[19,21],"tags":[],"class_list":["post-3009","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carriere","category-reconversion"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3009","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3009"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3009\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16908,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3009\/revisions\/16908"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2835"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3009"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3009"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3009"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Des salari\u00e9s qui ne veulent pas tout sacrifier<\/h3>
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