{"id":30180,"date":"2024-10-14T02:00:00","date_gmt":"2024-10-14T02:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/27-good-job-et-si-on-en-finissait-avec-les-mauvais-chefs\/"},"modified":"2024-10-14T02:00:00","modified_gmt":"2024-10-14T02:00:00","slug":"27-good-job-et-si-on-en-finissait-avec-les-mauvais-chefs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/27-good-job-et-si-on-en-finissait-avec-les-mauvais-chefs\/","title":{"rendered":"#27 Good Job – Et si on en finissait avec les (mauvais) chefs ?"},"content":{"rendered":"

Le petit chef, le chef autoritaire, le chef bureaucratique. Celui qui n\u2019a jamais le temps. Celui qui n\u2019est pas comp\u00e9tent. On a tous rencontr\u00e9 dans nos vies professionnelles de mauvais managers. Et on en a parfois beaucoup souffert. Qu\u2019est-ce qui les caract\u00e9rise ? Les bons chefs sont-ils une esp\u00e8ce rare ? Faut-il r\u00e9duire la hi\u00e9rarchie, voire s\u2019en passer totalement, pour mieux travailler ensemble ? El\u00e9ments de r\u00e9ponse avec Nicolas Framont, sociologue de formation, auteur du livre \u00ab Vous ne d\u00e9testez pas le lundi \u00bb (Les liens qui lib\u00e8rent).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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