{"id":3097,"date":"2019-06-18T13:06:49","date_gmt":"2019-06-18T11:06:49","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/linsertion-professionnelle-des-diplomes-des-grandes-ecoles-na-jamais-ete-aussi-elevee-depuis-2010\/"},"modified":"2023-07-18T10:07:01","modified_gmt":"2023-07-18T08:07:01","slug":"linsertion-professionnelle-des-diplomes-des-grandes-ecoles-na-jamais-ete-aussi-elevee-depuis-2010","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/linsertion-professionnelle-des-diplomes-des-grandes-ecoles-na-jamais-ete-aussi-elevee-depuis-2010\/","title":{"rendered":"L\u2019insertion professionnelle des dipl\u00f4m\u00e9s des grandes \u00e9coles n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi \u00e9lev\u00e9e depuis 2010"},"content":{"rendered":"<?xml encoding=\"utf-8\" ?><h2>Selon la 27e enqu\u00eate de la Conf\u00e9rence des Grandes \u00c9coles, 9 dipl\u00f4m\u00e9s sur 10 sont en activit\u00e9 en moins de 6 mois. Malheureusement, les in\u00e9galit\u00e9s femmes-hommes persistent.<\/h2><p>L\u2019insertion professionnelle des dipl\u00f4m\u00e9s des grandes \u00e9coles atteint son plus haut niveau depuis 2010 avec 9 dipl\u00f4m\u00e9s sur 10 en activit\u00e9 moins de 6 mois apr\u00e8s l\u2019obtention de leur dipl\u00f4me, et 8 sur 10 en moins de 2 mois. Le taux net d\u2019emploi est de 89,5 %. \u201c<em>Les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un march\u00e9 de l\u2019emploi tr\u00e8s porteur<\/em>\u201d souligne Peter Todd, pr\u00e9sident de la commission Aval de la CGE et directeur g\u00e9n\u00e9ral d\u2019HEC Paris. Autre chiffre marquant : 65,2 % des \u00e9tudiants des grandes \u00e9coles ont trouv\u00e9 un emploi avant m\u00eame l\u2019obtention de leur dipl\u00f4me, c\u2019est 3 points de plus que l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. \u201c<em>Les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s sont litt\u00e9ralement aspir\u00e9s par les entreprises qui ne sont pas assez fournies en main d\u2019oeuvre dipl\u00f4m\u00e9e<\/em>, pr\u00e9cise Anne-Lucie Wack, pr\u00e9sidente de la CGE. <em>Aux \u00e9coles de former plus de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s.<\/em>\u201d<\/p><h3>Salaires \u00e9lev\u00e9s et CDI<\/h3><p>Dans la continuit\u00e9 des pr\u00e9c\u00e9dentes enqu\u00eates, la part des contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e progresse encore. Cette ann\u00e9e, 82,2 % des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s sont embauch\u00e9s directement en CDI (soit une hausse de 1 point par rapport \u00e0 l\u2019enqu\u00eate 2018). C\u00f4t\u00e9 r\u00e9mun\u00e9ration, le <a href=\"http:\/\/courriercadres.com\/tag\/salaire\">salaire<\/a> moyen d\u2019embauche, hors primes, s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 34 920 euros (39 103 euros avec les primes). Comment ces jeunes dipl\u00f4m\u00e9s acc\u00e8dent \u00e0 leur premier emploi ? Principalement gr\u00e2ce \u00e0 leur stage de fin d\u2019\u00e9tudes (pour 29,4 %), \u00e0 des sites Internet sp\u00e9cialis\u00e9s dans l\u2019emploi (10,7 %), aux r\u00e9seaux sociaux professionnels (9 %), aux relations personnelles (7,9 %), \u00e0 l\u2019<a href=\"http:\/\/courriercadres.com\/tag\/apprentissage\">apprentissage<\/a> (7,2 %) et aux sites Internet des entreprises (6,7 %). \u00c0 noter le taux d\u2019emploi des dipl\u00f4m\u00e9s par la voie de l\u2019apprentissage plus \u00e9lev\u00e9, \u00e0 90,3 %.<\/p><h3>In\u00e9galit\u00e9s femmes-hommes<\/h3><p>Sans surprise, les <a href=\"http:\/\/courriercadres.com\/tag\/inegalites-salaires\">in\u00e9galit\u00e9s entre les femmes et les hommes<\/a> demeurent. \u00c0 commencer par une diff\u00e9rence de salaire de 6,08 % (33 671 euros pour les femmes de cette promotion contre 35 718 euros pour les hommes). \u201c<em>Le dipl\u00f4me d\u2019une grande \u00e9cole prot\u00e8ge tout de m\u00eame des in\u00e9galit\u00e9s salariales sachant que le chiffre global des actifs s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 20 % selon l\u2019Insee<\/em>\u201d, r\u00e9v\u00e8le Anne-Lucie Walk. Cette ann\u00e9e, l\u2019enqu\u00eate s\u2019attelle \u00e0 expliquer cette diff\u00e9rence : \u201c<em>Le statut cadre est l\u2019un des principaux facteurs d\u00e9terminants de cette diff\u00e9rence : 1,56 point dans l\u2019\u00e9cart de salaire s\u2019explique par une proportion inf\u00e9rieure de femmes embauch\u00e9es sous le statut cadre<\/em>\u201d, comment Peter Todd. Rentrent \u00e9galement en ligne de compte le secteur d\u2019embauche, ceux recrutant plus d\u2019ing\u00e9nieurs creusent l\u2019\u00e9cart, et la taille de l\u2019entreprise, les grandes entreprises embauchent moins de femmes. Seul facteur qui fait exception : le lieu de travail. En effet, il contribue \u00e0 r\u00e9duire de 0,72 point l\u2019\u00e9cart salarial car les femmes sont plus nombreuses \u00e0 travailler en \u00cele-de-France o\u00f9 les salaires sont plus \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selon la 27e enqu\u00eate de la Conf\u00e9rence des Grandes \u00c9coles, 9 dipl\u00f4m\u00e9s sur 10 sont en activit\u00e9 en moins de 6 mois. 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