\u201cLes entreprises non cot\u00e9es repr\u00e9sentent l\u2019essentiel du tissu \u00e9conomique du pays<\/em>\u201d, affirme Marie Guillemot, directrice-associ\u00e9e de KPMG France. \u201cUne PME n\u2019est pas une grande entreprise en miniature. Elle est souvent cr\u00e9\u00e9e par un chef d\u2019entreprise qui place des gens de confiance autour de lui, avec les comp\u00e9tences dont il a besoin<\/em>\u201d, rench\u00e9rit Jean-Lou Blachier, vice-pr\u00e9sident d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 de la CPME. Par contre, l\u2019\u00e9tude constate que le recours \u00e0 la loi Cop\u00e9-Zimmermann<\/a> est plut\u00f4t efficace puisque le pourcentage de femmes dans les entreprises de 500 \u00e0 2 500 personnes atteint 43,8 %, alors que la loi impose 40 % minimum au sein des conseils d\u2019administration pour le genre le moins repr\u00e9sent\u00e9.<\/p> L\u2019analyse par secteur d\u2019activit\u00e9 fait ressortir un taux de f\u00e9minisation des conseils en retrait pour le BTP (mais qui reste dans la marge d\u2019erreur des 40 %), et un secteur du retail et des services BtoC en pointe avec un taux l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieur \u00e0 46 %.<\/p> Si les chiffres restent encore \u00e0 am\u00e9liorer pour les entreprises de moins de 500 salari\u00e9s, seul un tiers des dirigeants d\u00e9clarent avoir un projet en ce sens, mais la mise en oeuvre \u00e0 br\u00e8ve \u00e9ch\u00e9ance ne concerne plus que 19 % des petites ETI et 10 % des PME. Malheureusement, respectivement 42 % et 34 % de ces entreprises n\u2019ont pas d\u2019opinion sur ce sujet. \u201cIl reste encore \u00e0 \u00e9duquer les entreprises<\/em>\u201d, commente Dominique Carlac\u2019h, vice-pr\u00e9sidente du Medef.<\/p> Quand on se penche sur les motivations des chefs d\u2019entreprise \u00e0 f\u00e9miniser les conseils d\u2019administration, ils mettent en avant l\u2019int\u00e9gration de nouvelles comp\u00e9tences alors que la pression de la loi se substitue pour les plus grandes entreprises \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une plus grande \u00e9quit\u00e9 ou d\u2019une \u00e9volution naturelle des recrutements.<\/p> En ce qui concerne la parit\u00e9 parmi les comit\u00e9s ex\u00e9cutifs ou directoires, la difficult\u00e9 est la m\u00eame pour tous les types d\u2019entreprises, d\u00e9passant p\u00e9niblement les 20 % pour les plus grandes (23,4 % pour celles entre 500 et 2500 salari\u00e9s ; 21,5 % pour celles entre 250 et 500 et 21,2 % pour les 50-250). Ce sont les services BtoB qui enregistrent le plus haut score avec un taux de f\u00e9minisation de 23 %. La prise de conscience d\u2019une \u00e9volution est faible, avec \u00e0 peine plus de 18 % des dirigeants de PME qui affirment avoir un projet, et moins de 5 % si on ne prend en compte que les projets \u00e0 court terme. Ce chiffre pond\u00e9r\u00e9 n\u2019atteint que 8 % pour les entreprises de plus de 500 personnes.\u201cJe vous laisse imaginer le nombre d\u2019ann\u00e9es qu\u2019il faut encore pour arriver \u00e0 la parit\u00e9 pour l\u2019ex\u00e9cutif<\/em>\u201d, conclut Marie Guillemot.<\/p> \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00c0 l\u2019occasion des Assises de la parit\u00e9 organis\u00e9es ce jeudi 20 juin, KPMG et l\u2019association International Women\u2019s Forum France se sont pench\u00e9s sur la parit\u00e9 dans les entreprises non cot\u00e9es.Les entreprises non cot\u00e9es sont plut\u00f4t bonnes \u00e9l\u00e8ves quand il s\u2019agit de parit\u00e9 dans les conseils d\u2019administration ou conseils de surveillance. 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