{"id":311,"date":"2014-11-28T10:34:51","date_gmt":"2014-11-28T09:34:51","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/qualite-de-vie-au-travail-gdf-suez-et-ses-partenaires-sociaux-signent-un-accord-europeen\/"},"modified":"2023-07-18T10:01:16","modified_gmt":"2023-07-18T08:01:16","slug":"qualite-de-vie-au-travail-gdf-suez-et-ses-partenaires-sociaux-signent-un-accord-europeen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/qualite-de-vie-au-travail-gdf-suez-et-ses-partenaires-sociaux-signent-un-accord-europeen\/","title":{"rendered":"Qualit\u00e9 de vie au travail\u00a0: GDF Suez et ses partenaires sociaux signent un accord europ\u00e9en"},"content":{"rendered":"<?xml encoding=\"utf-8\" ?><p><span style=\"font-size:14px;font-weight:bold\">Le 27 novembre, GDF Suez et les F\u00e9d\u00e9rations syndicales europ\u00e9ennes EPSU et IndustriALL ont sign\u00e9 un accord sur l\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie au travail. Il r\u00e9affirme l\u2019attention port\u00e9e \u00e0 la dimension individuelle et au contenu du travail.<\/span><\/p><p>GDF Suez et les F\u00e9d\u00e9rations syndicales europ\u00e9ennes EPSU et IndustriALL ont sign\u00e9, le 27 novembre, un accord sur l\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie au travail. Les signataires y affirment leur conviction que la performance et la capacit\u00e9 d\u2019adaptation de l\u2019entreprise reposent \u00e0 la fois sur la qualit\u00e9 des relations collectives de travail et sur la reconnaissance de la place que chacun y occupe en tant qu\u2019individu, quels que soient sa fonction et son niveau hi\u00e9rarchique.\u2028\u2028<\/p><p><span style=\"font-size: 16px;font-weight: bold\">Un plan d\u2019action en 2015<\/span><br>\u2028Il affirme qu\u2019une attention particuli\u00e8re doit \u00eatre apport\u00e9e \u00e0 la possibilit\u00e9 donn\u00e9e \u00e0 chacun de s\u2019exprimer r\u00e9guli\u00e8rement et en confiance sur sa vie au travail et sur ses attentes en termes de :<br>\u2013 contenu du travail confi\u00e9 et des conditions dans lesquelles il est r\u00e9alis\u00e9,<br>\u2013 possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution professionnelle,<br>\u2013 compr\u00e9hension des \u00e9volutions des organisations et des modes de travail,<br>\u2013 \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. \u2028<br>Chaque entreprise du groupe en Europe \u00e9laborera et d\u00e9clinera en 2015, en association \u00e9troite avec ses partenaires sociaux, un plan d\u2019action adapt\u00e9 \u00e0 son contexte et \u00e0 ses enjeux. \u2028\u201c<em>La signature de ce nouvel accord europ\u00e9en illustre notre conviction profonde qu\u2019il n\u2019y a pas de projet industriel p\u00e9renne sans projet social et humain<\/em>, pr\u00e9cise G\u00e9rard Mestrallet, pr\u00e9sident-directeur g\u00e9n\u00e9ral de GDF Suez. <em>L\u2019attention port\u00e9e \u00e0 la dimension individuelle est au coeur de toute d\u00e9marche d\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie au travail et celle-ci doit notamment se concr\u00e9tiser par la possibilit\u00e9 donn\u00e9e \u00e0 chacun de s\u2019exprimer r\u00e9guli\u00e8rement et en confiance sur sa vie au travail et sur ses attentes. Cet accord, qui t\u00e9moigne \u00e0 nouveau de la qualit\u00e9 du dialogue social au sein de GDF Suez, est pour nous l\u2019occasion de r\u00e9affirmer le r\u00f4le d\u00e9terminant du management dans le d\u00e9veloppement p\u00e9renne de l\u2019entreprise.<\/em>\u201d<br>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 27 novembre, GDF Suez et les F\u00e9d\u00e9rations syndicales europ\u00e9ennes EPSU et IndustriALL ont sign\u00e9 un accord sur l\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie au travail. 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