Dans leur dernier livre, \u00ab La com\u00e9die (in)humaine \u00bb, Julia de Fun\u00e8s, philosophe et dipl\u00f4m\u00e9e en RH, et Nicolas Bouzou, \u00e9conomiste et essayiste, s\u2019int\u00e9ressent aux maux des entreprises actuelles et du management. Selon eux, le monde de l\u2019entreprise est devenu le \u00ab lieu de l\u2019absurde \u00bb, avec ses r\u00e9unions interminables, ses s\u00e9minaires sportifs et ses process \u00e0 n\u2019en plus finir. La cr\u00e9ation des \u00ab Chief Hapiness Officers \u00bb (responsables du bonheur), ainsi que l\u2019arriv\u00e9e dans les organisations de la m\u00e9ditation, des babyfoots et des m\u00e9thodes agiles qui font appel au jeu et au ludique ach\u00e8vent, estiment-ils, \u00ab d\u2019arnaquer \u00bb les collaborateurs, en les \u00ab obligeant \u00bb \u00e0 \u00eatre \u00ab heureux \u00bb \u2013 pas forc\u00e9ment au b\u00e9n\u00e9fice de leur bien-\u00eatre r\u00e9el\u2026 Pour la philosophe et l\u2019\u00e9conomiste, il est urgent de d\u00e9passer cette \u00ab infantilisation \u00bb des salari\u00e9s, et de leur donner les moyens de s\u2019exprimer librement, ainsi que de redonner du sens \u00e0 leur travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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