{"id":331,"date":"2014-10-06T14:20:55","date_gmt":"2014-10-06T12:20:55","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/reseaux-sociaux-une-utilisation-accrue-sur-le-lieu-de-travail\/"},"modified":"2023-07-18T10:01:17","modified_gmt":"2023-07-18T08:01:17","slug":"reseaux-sociaux-une-utilisation-accrue-sur-le-lieu-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/reseaux-sociaux-une-utilisation-accrue-sur-le-lieu-de-travail\/","title":{"rendered":"R\u00e9seaux sociaux : une utilisation accrue sur le lieu de travail"},"content":{"rendered":"<?xml encoding=\"utf-8\" ?><p><span style=\"font-size:14px;font-weight:bold\">Le groupe Cegos, sp\u00e9cialis\u00e9 dans la formation professionnelle et continue, a publi\u00e9 la 2<sup>e<\/sup> \u00e9dition de son barom\u00e8tre sur l\u2019usage et l\u2019impact des r\u00e9seaux sociaux et du digital dans l\u2019entreprise. Il r\u00e9v\u00e8le que ces nouveaux canaux sont pleinement ancr\u00e9s dans le quotidien des salari\u00e9s et managers qui jugent, globalement, leur impact positif.<\/span><\/p><p>Les r\u00e9seaux sociaux comme Facebook, Twitter, LinkedIn et m\u00eame YouTube ou Pinterest, font partie int\u00e9grante du quotidien des salari\u00e9s en entreprise, selon les r\u00e9sultats du dernier barom\u00e8tre Cegos sur l\u2019usage et l\u2019impact des r\u00e9seaux sociaux et du digital dans l\u2019entreprise.<\/p><p><span style=\"font-size: 16px;font-weight: bold\">Facebook, Twitter\u2026 de nouveaux outils de travail<\/span><br>On apprend notamment que 6 salari\u00e9s sur 10 et pr\u00e8s d\u20191 dirigeant sur 2 se connectent au moins une fois par jour aux r\u00e9seaux sociaux. On note \u00e9galement que Facebook reste le r\u00e9seau social pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 des salari\u00e9s, 72 % l\u2019utilisent. Un chiffre en hausse de 11 % par rapport \u00e0 2012. De leurs c\u00f4t\u00e9s, les dirigeants managers privil\u00e9gient les r\u00e9seaux professionnels. 92 % utilisent Viadeo et 82 % LinkedIn.<br>Pour autant, 2 salari\u00e9s sur 10 n\u2019utilisent aujourd\u2019hui aucun r\u00e9seau social. Ils sont 53 % \u00e0 justifier ce choix par une volont\u00e9 de prot\u00e9ger leur vie priv\u00e9e. 33 % craignent une perte de contr\u00f4le de leurs informations personnelles. <em>\u201cLes r\u00e9seaux sociaux sont per\u00e7us aujourd\u2019hui, par les salari\u00e9s comme par les dirigeants\/managers, sans ang\u00e9lisme ni diabolisation, mais avec objectivit\u00e9, <\/em>explique Philippe G\u00e9rard, expert Cegos en communication digitale. <em>Ils sont un outil parmi d\u2019autres dans leur \u00e9cosyst\u00e8me d\u2019information\/relation.\u201d<\/em><\/p><p><span style=\"font-size: 16px;font-weight: bold\">Facteurs d\u2019\u00e9mancipation<\/span><br>25 % des dirigeants\/managers sont d\u2019accord pour dire qu\u2019il est possible de travailler sans les r\u00e9seaux sociaux, contre 61 % des salari\u00e9s. De m\u00eame, 36 % pensent qu\u2019il est possible de vivre sans les r\u00e9seaux sociaux, contre 56 % des salari\u00e9s. Au regard de leur pratique quotidienne, 60 % des dirigeants\/managers per\u00e7oivent les r\u00e9seaux sociaux comme des outils d\u2019\u00e9mancipation, pour la veille, l\u2019ouverture vers l\u2019ext\u00e9rieur, la libert\u00e9 d\u2019expression, contre 35 % des salari\u00e9s. On comprend \u00e9galement que l\u2019impact positif des r\u00e9seaux sociaux sur l\u2019activit\u00e9 quotidienne des salari\u00e9s \u00e9volue tr\u00e8s nettement. 51 % des salari\u00e9s estiment que les r\u00e9seaux sociaux ont une incidence positive sur leur acc\u00e8s \u00e0 l\u2019information et 38 % sur leur efficacit\u00e9 professionnelle. <em>\u201cDans l\u2019appr\u00e9hension des incidences positives des r\u00e9seaux sociaux, les diff\u00e9rences les plus visibles entre managers et salari\u00e9s ont trait \u00e0 l\u2019efficacit\u00e9 professionnelle, \u00e0 la gestion du temps, \u00e0 la charge de travail, aux relations avec le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique,<\/em> explique Patrick Galiano, expert Cegos, sp\u00e9cialiste de la formation \u00e0 distance. <em>C\u2019est bien le r\u00f4le central des ressources humaines dans la digitalisation du travail dans l\u2019entreprise qui transpara\u00eet.\u201d<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le groupe Cegos, sp\u00e9cialis\u00e9 dans la formation professionnelle et continue, a publi\u00e9 la 2e \u00e9dition de son barom\u00e8tre sur l\u2019usage et l\u2019impact des r\u00e9seaux sociaux et du digital dans l\u2019entreprise. 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