{"id":3335,"date":"2019-09-23T15:18:59","date_gmt":"2019-09-23T13:18:59","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/?p=3335"},"modified":"2023-07-18T10:07:37","modified_gmt":"2023-07-18T08:07:37","slug":"les-managers-se-meprennent-sur-letendue-de-leurs-responsabilites-civiles-et-penales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/les-managers-se-meprennent-sur-letendue-de-leurs-responsabilites-civiles-et-penales\/","title":{"rendered":"\u201cLes managers se m\u00e9prennent sur l\u2019\u00e9tendue de leurs responsabilit\u00e9s civiles et p\u00e9nales\u201d"},"content":{"rendered":"<?xml encoding=\"utf-8\" ?><h2>Jean-Emmanuel Ray, professeur \u00e0 l\u2019universit\u00e9 de Paris 1-Sorbonne, Science Po Paris et l\u2019Ecole des Mines, publie chez Revue Fiduciaire, <em>Moi manager, mes droits et mes devoirs en droit du travail<\/em>. Un ouvrage qui entend donner aux managers les outils de survie essentiels en mati\u00e8re de droit du travail. Entretien.<\/h2><p>\u00a0<\/p><h3>Quelle est la gen\u00e8se de cet ouvrage\u00a0?<\/h3><p>En tant que professeur de droit, j\u2019interviens souvent en formation initiale mais aussi continue, afin de former des cadres non-juristes. Et je dresse le constat qu\u2019en mati\u00e8re de droit du travail, les managers sont souvent d\u00e9sarm\u00e9s. Pire\u00a0: \u00a0leur m\u00e9connaissance les am\u00e8ne \u00e0 ne pas r\u00e9aliser leur propre niveau de responsabilit\u00e9 dans certaines circonstances. Par exemple, on m\u2019interroge souvent sur ce cas de figure\u00a0: \u00ab\u00a0<em>Si mes sup\u00e9rieurs me demandent d\u2019aller voir dans la bo\u00eete e-mail d\u2019un collaborateur et que j\u2019ai en ma possession la preuve de cette demande, je ne suis en rien responsable en cas de probl\u00e8me\u00a0?<\/em>\u00a0\u00bb<br>\nOr c\u2019est tout l\u2019inverse\u00a0: c\u2019est bien le manager qui est responsable. Pour marquer les esprits, j\u2019appelle cela \u00ab\u00a0le manager arros\u00e9\u00a0\u00bb.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Dans quelle mesure l\u2019ouvrage va-t-il les aider \u00e0 mieux r\u00e9agir face \u00e0 ces situations\u00a0?<\/h3><p>L\u2019id\u00e9e principale est d\u2019\u00e9viter les grosses erreurs et d\u2019avoir les bons r\u00e9flexes. Car dans la situation cit\u00e9e pr\u00e9c\u00e9demment, c\u2019est bien le manager qui risque une sanction, civile mais surtout\u00a0 p\u00e9nale. Certains managers de bonne foi se font ridiculiser aux Prud\u2019hommes, par m\u00e9connaissance des r\u00e8gles de base du droit du travail. L\u2019objectif du livre est de leur apporter, \u00e0 travers une pr\u00e9sentation sous forme de mots-cl\u00e9s, des conseils pratiques, des exemples concrets et un style de non-sp\u00e9cialistes, le b.a-ba de ce qu\u2019il faut savoir.<\/p><p>Les managers sont souvent promus \u00e0 des postes \u00e0 hautes responsabilit\u00e9s\u00a0: on se dit qu\u2019ils apprendront sur le tas, mais en mati\u00e8re de droit du travail, personne ne les forme.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Une partie de l\u2019ouvrage est consacr\u00e9e \u00e0 la fameuse d\u00e9l\u00e9gation de pouvoirs, pouvez-vous nous \u00e9clairer sur cette notion\u00a0?<\/h3><p>Quand un cadre re\u00e7oit une promotion, il peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 signer une d\u00e9l\u00e9gation de pouvoirs qui entraine, aussi, une d\u00e9l\u00e9gation de responsabilit\u00e9 p\u00e9nale. C\u2019est-\u00e0-dire que si une personne dans l\u2019\u00e9quipe tombe d\u2019une \u00e9chelle, ou apr\u00e8s un grave accident si les choses tournent mal, ce n\u2019est pas le PDG de l\u2019entreprise qui risque la prison, mais c\u2019est le manager d\u00e9l\u00e9gataire . Or les organisations insistent rarement sur cet aspect-l\u00e0.<\/p><p>Si les circonstances sont graves, et qu\u2019il y a d\u00e9l\u00e9gation de pouvoirs, le manager peut faire l\u2019objet d\u2019une enqu\u00eate , et \u00eatre mis en garde \u00e0 vue\u00a0: cela peut \u00eatre tr\u00e8s violent pour lui. Il est donc n\u00e9cessaire de bien conna\u00eetre les r\u00e8gles.<\/p><h4>Moi, manager, mes droits et mes devoirs en droit du travail, Revue Fiduciaire, octobre 2019,\u00a0premi\u00e8re \u00e9dition, 169 pages, 29 euros.<\/h4><p><strong>Retrouvez la pr\u00e9sentation de l\u2019ouvrage en vid\u00e9o<\/strong><\/p><p><template class=\"qc-wrapped-embed\" data-vendor=\"2\"><iframe title=\"Moi manager, mes droits et mes devoirs en droit du travail\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/atxQZqCqvNE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/template><template class=\"qc-rgpd-notice\" data-vendor=\"2\"><div class=\"rgpd-notice\"><p>Ce contenu n'est pas visible \u00e0 cause du param\u00e9trage de vos cookies.<\/p><a>Param\u00e9trer mes cookies<\/a><\/div><\/template><\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jean-Emmanuel Ray, professeur \u00e0 l\u2019universit\u00e9 de Paris 1-Sorbonne, Science Po Paris et l\u2019Ecole des Mines, publie chez Revue Fiduciaire, Moi manager, mes droits et mes devoirs en droit du travail. 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