{"id":3356,"date":"2020-07-23T07:00:12","date_gmt":"2020-07-23T05:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/ces-entreprises-qui-allongent-le-conge-paternite\/"},"modified":"2023-07-18T10:07:40","modified_gmt":"2023-07-18T08:07:40","slug":"ces-entreprises-qui-allongent-le-conge-paternite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/ces-entreprises-qui-allongent-le-conge-paternite\/","title":{"rendered":"\u00c9galit\u00e9 femmes-hommes : Ces entreprises qui allongent d\u00e9j\u00e0 le cong\u00e9 paternit\u00e9"},"content":{"rendered":"
Article initialement publi\u00e9 le 30 septembre 2019, mis \u00e0 jour le 23 juillet 2020, apr\u00e8s l\u2019annonce d\u2019\u00c9lisabeth Moreno, qui se dit favorable \u00e0 l\u2019allongement du cong\u00e9 paternit\u00e9.<\/strong><\/em><\/h5>

\u00a0<\/p>

La nouvelle ministre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e \u00e0 l\u2019Egalit\u00e9 femmes-hommes, Elisabeth Moreno, est favorable \u00e0 l\u2019allongement du cong\u00e9 paternit\u00e9 dont la dur\u00e9e passerait de 11 jours cons\u00e9cutifs \u00e0 un mois. Depuis plusieurs ann\u00e9es, des grandes entreprises accordent d\u00e9j\u00e0 \u00e0 leurs salari\u00e9s plus que ce que pr\u00e9voit la loi en mati\u00e8re de cong\u00e9 parentaux, notamment pour les p\u00e8res. L\u2019enjeu pour ces soci\u00e9t\u00e9s : gagner en performance, mais aussi en attractivit\u00e9. Afin d\u2019attirer et de conserver les talents.<\/h2>

La nouvelle ministre charg\u00e9e de l\u2019\u00c9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes, de la Diversit\u00e9 et de l\u2019\u00c9galit\u00e9 des chances, Elisabeth Moreno, s\u2019est dite favorable \u00e0 l\u2019allongement du cong\u00e9 paternit\u00e9 \u00e0 un mois, alors que celui-ci ne propose que 11 jours actuellement. \u201cJe suis \u00e0 fond pour. Ce serait une vraie r\u00e9volution. Il faut que l\u2019homme et la femme partagent les m\u00eames charges \u00e0 la maison. On l\u2019a bien vu avec le confinement la situation reste d\u00e9s\u00e9quilibr\u00e9e\u201d<\/em>, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9 le 20 juillet dernier\u00a0dans une interview accord\u00e9e au Parisien<\/a>. En f\u00e9vrier 2019, le Haut conseil de la famille avait estim\u00e9 de son c\u00f4t\u00e9 que la r\u00e9forme du cong\u00e9 parental \u00e9tait \u201cindispensable\u201d<\/em> en faveur des p\u00e8res. Un cong\u00e9 qui, pour l\u2019heure, est jug\u00e9 trop court et inefficace.<\/p>

\u00a0<\/p>

LIRE AUSSI :<\/strong>\u00a0Parentalit\u00e9 : les bonnes pratiques pour aider les salari\u00e9s en difficult\u00e9<\/a><\/h5>

\u00a0<\/p>

Pour les entreprises pionni\u00e8res, une question de marque employeur<\/h3>

Mais des entreprises n\u2019ont pas attendu cela pour agir.\u00a0Depuis\u00a0janvier 2020, les 35.000 salari\u00e9s de Kering, qu\u2019ils soient p\u00e8res ou \u201cco-parents\u201d<\/em>, b\u00e9n\u00e9ficient ainsi de 14 semaines de cong\u00e9 (r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 100 %) \u00e0 la naissance d\u2019un enfant ou pour une adoption. Le groupe de luxe fran\u00e7ais, sp\u00e9cialis\u00e9 dans l\u2019habillement et les accessoires, assure ainsi vouloir \u201cpromouvoir\u201d\u00a0<\/em>l\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes.<\/p>

\u201cDepuis 2017, tous les collaborateurs de Kering b\u00e9n\u00e9ficiaient d\u00e9j\u00e0 de 14 semaines r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es \u00e0 100% du salaire dans le cas d\u2019un cong\u00e9 maternit\u00e9 ou adoption, et 5 jours r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 100 % du salaire dans le cas d\u2019un cong\u00e9 paternit\u00e9 ou partenaire. Aujourd\u2019hui, avec le \u2018cong\u00e9 b\u00e9b\u00e9\u2019, tous les parents sans exception, et quelle que soit leur situation personnelle, b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un socle commun de 14 semaines de cong\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 100% pour la naissance ou l\u2019adoption d\u2019un ou plusieurs enfants\u201d<\/em>, \u00e9crivait Kering en janvier dernier<\/a>.\u00a0\u201cEn harmonisant les avantages accord\u00e9s aux p\u00e8res et aux partenaires, nous nous assurons non seulement que tous nos collaborateurs b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames droits, et ainsi d\u2019un temps \u00e9quivalent \u00e0 consacrer \u00e0 leur famille, mais nous agissons aussi en faveur des femmes dans le milieu professionnel, o\u00f9 femmes et hommes seront d\u00e8s lors tout aussi susceptibles de prendre un cong\u00e9 prolong\u00e9\u201d<\/em>, ajoutait B\u00e9atrice Lazat, directrice des ressources humaines du groupe. Ce cong\u00e9 allong\u00e9\u00a0doit \u00eatre pris dans les 6 mois suivant la naissance de l\u2019enfant.<\/p>

Kering n\u2019est pas la seule grande entreprise fran\u00e7aise \u00e0 aller au-del\u00e0 de ce que pr\u00e9voit la loi (11 jours) en mati\u00e8re de cong\u00e9 paternit\u00e9. Spotify propose par exemple 24 semaines<\/a>, Patagonia 12 semaines, Facebook 17 semaines, Airbnb 10 semaines<\/a>, Mastercard 8 semaines, Microsoft 6 semaines<\/a>. Pour ces organisations, qui devancent les avanc\u00e9es l\u00e9gislatives destin\u00e9es \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, il s\u2019agit d\u2019une question d\u2019image, mais aussi d\u2019une fa\u00e7on d\u2019attirer et de conserver les talents.<\/p>

\"conge-pater-2\"<\/p>

\u00a0<\/p>

\u201cD\u00e9complexer\u201d la parentalit\u00e9 en entreprise<\/h3>

Aviva France propose depuis d\u00e9j\u00e0 deux ans \u00e0 ses 3 000 collaborateurs un \u201ccong\u00e9 de parentalit\u00e9\u201d<\/em><\/a> de 10 semaines, avec maintien int\u00e9gral du salaire, pour le deuxi\u00e8me parent. Une initiative, selon l\u2019entreprise, qui vise \u00e0 \u201ctendre vers une \u00e9galit\u00e9 du cong\u00e9 parentalit\u00e9, pour que chaque manager envisage de la m\u00eame mani\u00e8re une femme ou un homme \u2013 ind\u00e9pendamment de son orientation sexuelle\u201d<\/em>.<\/p>

En 2018, quelque 29 salari\u00e9s du groupe ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de ce cong\u00e9, qui est \u00e0 prendre dans un d\u00e9lai de 6 mois apr\u00e8s la naissance. Avec ce dispositif, la soci\u00e9t\u00e9 compte \u201cr\u00e9pondre aux attentes de ses collaborateurs\u201d<\/em>, qui sont en qu\u00eate d\u2019un meilleur \u00e9quilibre vie professionnelle \u2013 vie personnelle, mais aussi \u201ctravailler sur les biais\u201d<\/em> lors de l\u2019embauche et de la gestion de carri\u00e8re.<\/p>

Car \u00e0 comp\u00e9tence \u00e9gale, \u201cil peut \u00eatre tentant de privil\u00e9gier candidature masculine. L\u2019id\u00e9e est ainsi de supprimer des barri\u00e8res inconscientes, afin que la parentalit\u00e9 ne soit plus un frein, ni un complexe, et que nous recrutions \u00e0 comp\u00e9tences \u00e9gales\u201d<\/em>, explique Sylvie Chartier, Directrice Inclusion & Bien-\u00eatre chez Aviva France.<\/p>

\u201cPour le deuxi\u00e8me parent, ce cong\u00e9 permet d\u2019\u00eatre l\u00e0 au moment o\u00f9 l\u2019enfant arrive, au lieu de vivre ces moments importants par procuration. Mais pour nous, au-del\u00e0, c\u2019est un moyen de promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes\u201d<\/em>, ajoute-t-elle. (1)<\/strong><\/p>

\u00a0<\/p>

LIRE AUSSI :<\/strong>\u00a0\u201cApr\u00e8s la crise, la parentalit\u00e9 en entreprise y gagnera certainement\u201d<\/a><\/h5>

\u00a0<\/p>

Chez L\u2019Or\u00e9al en France, le cong\u00e9 paternit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 allong\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 6 semaines<\/a>, depuis le 1er mars 2019. Il peut \u00eatre pris pendant 6 semaines \u2013 cons\u00e9cutives, ou divis\u00e9 en deux et utilis\u00e9es de mani\u00e8re fractionn\u00e9e, jusqu\u2019au 3e anniversaire de l\u2019enfant. Selon Emmanuelle Lievremont, directrice sant\u00e9 et qualit\u00e9 de vie au travail, il s\u2019agit, avec la multiplication des cr\u00e8ches d\u2019entreprise, de \u201cfaciliter la vie\u201d<\/em>, des collaborateurs, mais aussi de favoriser une plus grande \u201cdiversit\u00e9\u201d<\/em>, dans un groupe compos\u00e9 \u00e0 plus de 60 % de femmes.<\/p>

\u201cNous proposions d\u00e9j\u00e0 depuis 40 ans un cong\u00e9 plus long pour les m\u00e8res, mais \u00e0 l\u2019\u00e9coute des nouvelles aspirations des salari\u00e9s, nous nous sommes aussi tourn\u00e9s vers les papas. L\u2019enjeu est pour nous de leur permettre de s\u2019investir davantage dans leur vie familiale, mais aussi de constituer des \u00e9quipes plus \u00e9quilibr\u00e9es et mixtes, avec davantage d\u2019hommes\u201d<\/em>, explique-t-elle.<\/p><\/blockquote>

\"conge-pater-3\"<\/p>

\u00a0<\/p>

Des collaborateurs plus sereins et plus engag\u00e9s<\/h3>

\u00c0 travers ce dispositif, L\u2019Or\u00e9al esp\u00e8re aussi avoir \u00e0 terme \u201cdes collaborateurs plus sereins, plus engag\u00e9s, et fiers de leur entreprise.\u201d<\/em> Car ce cong\u00e9 paternit\u00e9 \u00e9tendu est aussi un outil pour \u201cagir sur l\u2019attractivit\u00e9\u201d<\/em> du groupe, indique Emmanuelle Lievremont.<\/p>

\u201cCe dispositif est gagnant-gagnant : pour les p\u00e8res et deuxi\u00e8mes parents, qui sont davantage \u00e9panouis, et pour l\u2019entreprise, qui gagne en marque employeur et en image\u201d<\/em>, confirme Sylvie Chartier.<\/p><\/blockquote>

Depuis deux ans, chez Aviva France, 55 p\u00e8res et deuxi\u00e8mes parents ont pris leur cong\u00e9 de parentalit\u00e9.\u00a0En 2019,\u00a0ils \u00e9taient 60 % \u00e0 en profiter, et cette ann\u00e9e, ils sont 80 % \u00e0 l\u2019avoir utilis\u00e9 pleinement.<\/p>

\u201cNous ne leur imposons rien, il faut du temps pour qu\u2019ils s\u2019approprient ce type de syst\u00e8me, mais globalement, nos collaborateurs sont heureux d\u2019avoir pu b\u00e9n\u00e9ficier de moments privil\u00e9gi\u00e9s en famille, et sont fiers de travailler dans une entreprise qui permet cela\u201d<\/em>,\u00a0 observe-t-elle.<\/p>

Chez l\u2019Or\u00e9al, depuis mars 2019, sur 111 naissances d\u00e9clar\u00e9es en 6 mois, 111 p\u00e8res ont utilis\u00e9 le cong\u00e9 paternit\u00e9 allong\u00e9 propos\u00e9 par l\u2019entreprise \u00e0 ses 13 000 salari\u00e9s.<\/p>

\u201c20 % ont pris les 6 semaines d\u2019un coup, les autres pr\u00e9f\u00e8rent les fractionner. Mais ils ont tous pris au moins 3 semaines. On sent que c\u2019est un r\u00e9el besoin pour eux, et pas juste un droit \u00e0 saisir\u201d<\/em>, note Emmanuelle Lievremont.<\/p><\/blockquote>

\u201cEn dix ans de carri\u00e8re dans ce groupe, c\u2019est la premi\u00e8re fois que je sens autant d\u2019impact chez les salari\u00e9s, et un tel pl\u00e9biscite, parmi les mesures que nous avons prises pour les parents. Lors des n\u00e9gociations annuelles avec les partenaires sociaux, ce sujet est m\u00eame pass\u00e9 avant les salaires\u201d<\/em>, ajoute-t-elle.<\/p>

La directrice sant\u00e9 et QVT du groupe conclut : \u201cau bout du compte, l\u2019enjeu, c\u2019est de consid\u00e9rer le salari\u00e9 plus largement, comme un citoyen, un papa ou une maman\u2026 et pas juste comme un collaborateur qui nous donne une force de travail.\u201d<\/em><\/p>

\u00a0<\/p>

(1)<\/strong> Pour 2018, Aviva France affiche un score de 82 \/ 100<\/a> \u00e0 l\u2019index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes \u2013 hommes<\/a>, mis en place en janvier 2019.<\/em><\/p>

\u00a0<\/p>

LIRE AUSSI :<\/strong>\u00a056 % des femmes cadres estiment que la parentalit\u00e9 impacte leur carri\u00e8re<\/a><\/h5>

\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Article initialement publi\u00e9 le 30 septembre 2019, mis \u00e0 jour le 23 juillet 2020, apr\u00e8s l\u2019annonce d\u2019\u00c9lisabeth Moreno, qui se dit favorable \u00e0 l\u2019allongement du cong\u00e9 paternit\u00e9.\u00a0La nouvelle ministre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e \u00e0 l\u2019Egalit\u00e9 femmes-hommes, Elisabeth Moreno, est favorable \u00e0 l\u2019allongement du cong\u00e9 paternit\u00e9 dont la dur\u00e9e passerait de 11 jours cons\u00e9cutifs \u00e0 un mois. Depuis plusieurs<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":3357,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[12,13],"tags":[],"class_list":["post-3356","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entreprise","category-rse"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3356","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3356"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3356\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17031,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3356\/revisions\/17031"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3357"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3356"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3356"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3356"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}