{"id":3400,"date":"2019-10-17T08:05:50","date_gmt":"2019-10-17T06:05:50","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/le-marche-de-lemploi-cadre-est-toujours-aussi-dynamique\/"},"modified":"2023-07-18T10:07:49","modified_gmt":"2023-07-18T08:07:49","slug":"le-marche-de-lemploi-cadre-est-toujours-aussi-dynamique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/le-marche-de-lemploi-cadre-est-toujours-aussi-dynamique\/","title":{"rendered":"Le march\u00e9 de l’emploi cadre est toujours aussi dynamique"},"content":{"rendered":"

Selon la derni\u00e8re note de conjoncture de l\u2019Apec, 6 entreprises sur 10 envisagent de recruter au moins un cadre au cours du 4e trimestre 2019.<\/h2>

\u00a0<\/p>

Dans sa derni\u00e8re note de conjoncture trimestrielle<\/a>, l\u2019Apec observe que la bonne sant\u00e9 du march\u00e9 de l\u2019emploi cadre perdure, avec pr\u00e8s de 6 entreprises sur 10 pr\u00e9voyant de recruter un cadre au cours du 4e trimestre 2019.<\/p>

\u201cMalgr\u00e9 un environnement international anxiog\u00e8ne, les entreprises continuent \u00e0 investir\u201d<\/em>, indique l\u2019organisme.<\/p><\/blockquote>

\u201cLa vitalit\u00e9 du march\u00e9 de l\u2019emploi cadre se confirme, avec 6 entreprises sur dix envisageant de recruter au moins un cadre au cours du 4e trimestre 2019. Les activit\u00e9s informatiques et l\u2019ing\u00e9nierie R&D affichent des niveaux d\u2019intentions tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9s, alors que les secteurs industriels sont en retrait. Revers de la m\u00e9daille, les difficult\u00e9s de recrutement restent pr\u00e9gnantes pour certains profils et certaines fonctions\u201d<\/em>, affirme Bertrand H\u00e9bert, directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019Apec.<\/p><\/blockquote>

Au 3e trimestre 2019, les recrutements r\u00e9alis\u00e9s ont l\u00e9g\u00e8rement baiss\u00e9. 61 % des entreprises de 100 salari\u00e9s et plus ont recrut\u00e9 au moins un cadre.<\/p>

\u201cMais malgr\u00e9 un l\u00e9ger fl\u00e9chissement de 2 points par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, les recrutements de cadres demeurent \u00e0 un haut niveau\u201d<\/em>, indique l\u2019Apec.<\/p>\n

\u00a0<\/p><\/blockquote>

\"cadres2\"<\/p>

57 % des entreprises pr\u00e9voient de recruter au moins un cadre<\/h3>

Le bilan pr\u00e9sente cependant des contrastes selon les secteurs. Le recul est plus sensible dans l\u2019industrie (63 %, contre 66 % au 2e trimestre), ou les activit\u00e9s de conseil et de services aux entreprises (57 %, un chiffre similaire au 2e trimestre). L\u2019informatique, premier secteur pourvoyeur d\u2019emplois cadres, entre \u00e9galement dans ce cas de figure (87 %, contre 92 % au 2e trimestre). A contrario, la part des entreprises recrutant au moins un cadre progresse dans la construction (74 %, contre 64 % au deuxi\u00e8me trimestre) et la banque-assurance (84 % contre 76 % au deuxi\u00e8me trimestre).\u00a0 Enfin, dans le commerce-transports (44 %) et l\u2019ing\u00e9nierie R&D (87 %), la stabilit\u00e9 est de mise.<\/p>

Pour le 4e trimestre, les perspectives de recrutement sont davantage prometteuses. 57 % des entreprises de 100 salari\u00e9s et plus interrog\u00e9es en septembre 2019 pr\u00e9voient ainsi de recruter au moins un cadre.<\/p>

\u201cMoins sensibles \u00e0 la conjoncture \u00e9conomique, les besoins en comp\u00e9tences cadres se maintiennent \u00e0 un haut niveau\u201d<\/em>, note l\u2019Apec.<\/p><\/blockquote>

Les entreprises pr\u00e9voyant de recruter au moins un cadre sont 61 % dans l\u2019industrie, 64 % dans la construction (+ 5 points par rapport au 3e trimestre 2019), 46 % dans le commerce-transports (+ 6 points), 69 % dans la banque-assurance (- 10 points), 89 % dans l\u2019ing\u00e9nierie-R&D (+ 4 points), 92 % dans l\u2019informatique (+ 5 points), 49 % dans les services aux entreprises (- 3 points), et 56 % dans le m\u00e9dico-social (+ 5 points).<\/p>

\u00a0<\/p>

Cadres commerciaux, des services techniques et de la gestion-finance-administration sont les plus pris\u00e9s<\/h3>

Concernant les postes propos\u00e9s au 4e trimestre 2019, les entreprises pr\u00e9voient le plus souvent d\u2019embaucher des cadres commerciaux, des cadres des services techniques et de la gestion-finance-administration.<\/p>

D\u2019autres comp\u00e9tences sont \u00e9galement tr\u00e8s attendues. Ainsi, 31 % des entreprises pr\u00e9voient de rechercher des cadres informaticiens, 31 % des cadres d\u2019\u00e9tudes-R&D et 28 % des cadres en production industrielle-travaux et chantiers. Les postes propos\u00e9s en ressources-humaines seraient, en revanche, moins nombreux en proportion que l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re (-7 points).<\/p>

Comme \u00e0 l\u2019accoutum\u00e9, les profils de cadres de 5 \u00e0 10 ans d\u2019exp\u00e9rience sont les plus pris\u00e9s des recruteurs.<\/p>

\u201c89 % des entreprises envisageant de recruter des cadres au 4e trimestre 2019 ciblent ce profil. Les cadres de 1 \u00e0 5 ans d\u2019exp\u00e9rience sont aussi tr\u00e8s recherch\u00e9s (85 %)\u201d<\/em>, note l\u2019Apec.<\/p>\n

\u00a0<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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