Tel est le constat formul\u00e9 par Muriel P\u00e9nicaud, qui pr\u00e9sentait lundi 21 octobre, au Medef, un point d\u2019\u00e9tape<\/a> sur le d\u00e9ploiement de l\u2019index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes<\/a>.<\/p> Les 1 400 entreprises de plus de 1 000 salari\u00e9s avaient jusqu\u2019au 1er mars, et celles employant entre 250 et 1 000 salari\u00e9s avaient jusqu\u2019au 1er septembre, pour publier leur score. Dans le d\u00e9tail, seules 167\u00a0 ont obtenu le score de 99. En outre, pr\u00e8s de 17 % sont en de\u00e7\u00e0 de 75 sur 100. Elles risquent de devoir payer des p\u00e9nalit\u00e9s en cas d\u2019absence de mesures d\u2019ici 3 ans. Pas question pour Muriel P\u00e9nicaud de d\u00e9voiler leur identit\u00e9, mais les noms de celles qui ont plus de 1 000 salari\u00e9s seront publi\u00e9s d\u2019ici mars 2020, quand les soci\u00e9t\u00e9s de 50 \u00e0 250 salari\u00e9s devront publier leur note.<\/p> \u00a0<\/p> Mais la ministre du Travail constate une \u201c\u00e9mulation\u201d au sein des entreprises, qui\u00a0seraient \u201cpouss\u00e9es positivement\u201d par l\u2019index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes femmes.<\/p> \u201cAu-del\u00e0 des injonctions, c\u2019est un outil pratique qui aide les organisations \u00e0 progresser. M\u00eame si elles n\u2019atteignent pas 99 \/ 100 dans un an, l\u2019essentiel est qu\u2019elles augmentent leur score en mettant en \u0153uvre un vrai plan d\u2019action\u201d<\/em>, affirme-t-elle.<\/p><\/blockquote> Les enjeux pos\u00e9s par l\u2019index ne sont pas que soci\u00e9taux. \u201cL\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale est\u00a0 un sujet important pour les entreprises pour des raisons de comp\u00e9titivit\u00e9 et d\u2019efficacit\u00e9\u201d<\/em>, rappelle Geoffroy Roux de B\u00e9zieux, pr\u00e9sident du Medef.<\/p> Pour les organisations, ce dispositif \u201ccontribue \u00e0 la marque employeur et \u00e0 l\u2019attractivit\u00e9, en permettant de garder des talents et d\u2019en recruter\u201d<\/em>, constate Marie-Christine Oghly, pr\u00e9sidente de EnginSoft France et \u201cambassadrice\u201d de l\u2019index aupr\u00e8s des PME. Pour elle, \u201cil est important de le pr\u00e9senter positivement, comme un outil permettant une meilleure croissance\u201d<\/em>.<\/p> \u00a0<\/p> Car pour les soci\u00e9t\u00e9s de 50 \u00e0 250 salari\u00e9s, qui devront publier leur note d\u2019ici mars 2020, l\u2019index risque d\u2019\u00eatre compliqu\u00e9 \u00e0 mettre en place.<\/p> \u201cPour nombre de PME, il est difficile de monopoliser suffisamment de personnel sur ce sujet, et re-traiter toutes les donn\u00e9es des fiches de paie est extr\u00eamement laborieux. D\u2019autres restent un peu perdues. Il faudrait probablement simplifier encore cet outil\u201d<\/em>, constate ainsi Armelle Carminati, pr\u00e9sidente du comit\u00e9 \u201cEntreprise inclusive\u201d du Medef, qui effectue un \u201ctour de France\u201d des organisations adh\u00e9rentes au syndicat patronal.<\/p><\/blockquote> Toutefois, Hubert Mongon, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019Union des industries et des m\u00e9tiers de la m\u00e9tallurgie (l\u2019UIMM), remarque que \u201cles \u00e9diteurs de logiciels cr\u00e9eront progressivement des outils pour les petites entreprises, afin que cela ne soit plus, tr\u00e8s bient\u00f4t, une contrainte\u201d.<\/em> Son organisation a de son c\u00f4t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9 une application sp\u00e9cifique pour les entreprises de la m\u00e9tallurgie (80 % de PME), qui analyse automatiquement les fiches de paie, \u201cpermettant ainsi de calculer l\u2019index plus rapidement\u201d.<\/em><\/p> De son c\u00f4t\u00e9, Geoffroy Roux de B\u00e9zieux propose de cr\u00e9er \u201cune sorte de Cour d\u2019appel, une chambre d\u2019arbitrage\u201d<\/em>, qui tiendrait compte des difficult\u00e9s financi\u00e8res des petites entreprises pr\u00e9sentant de mauvais r\u00e9sultats en mars 2020. Une id\u00e9e que Muriel P\u00e9nicaud n\u2019a pour l\u2019heure pas \u00e9cart\u00e9.<\/p> La ministre du Travail a conclu son point d\u2019\u00e9tape en se focalisant sur les \u2018freins invisibles\u2019 \u00e0 la promotion des femmes dans les structures hi\u00e9rarchiques (Comex, conseils d\u2019administration, instances dirigeantes). Alors que Marl\u00e8ne Schiappa, la secr\u00e9taire d\u2019Etat charg\u00e9e de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes et de la lutte contre les discriminations, a annonc\u00e9 fin ao\u00fbt un projet de loi imminent \u201cen faveur de l\u2019\u00e9mancipation \u00e9conomique des femmes\u201d<\/em> (1), Muriel P\u00e9nicaud indique \u201cviser l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale \u00e0 travail \u00e9gal d\u2019ici 3 ans\u201d<\/em>.<\/p> Mais selon elle, \u201cil faudra un vrai travail culturel et manag\u00e9rial\u201d<\/em> pour briser le plafond de verre. Ce \u00e0 quoi participerait l\u2019index, en \u201camenant une prise de conscience sur ce sujet\u201d<\/em>.<\/p> \u00a0<\/p> La Direction g\u00e9n\u00e9rale du travail a r\u00e9agi a cet article, en confirmant qu\u2019il \u201csera plus difficile pour les PME de calculer leur index, car elles sont bien moins \u00e9quip\u00e9es en RH que les plus de 1000 salari\u00e9s\u201d, mais que le minist\u00e8re a mis en place \u201ctout un dispositif d\u2019accompagnement pour les aider dans la mise en \u0153uvre de ce syst\u00e8me\u201d.<\/p> Rendez-vous ainsi sur le site Travail-Emploi.gouv<\/a>, sur lequel se trouve un question\/r\u00e9ponses et un simulateur en ligne<\/a> (qui sera fonctionnel le 5 novembre). La plateforme permet aussi de contacter des \u201cr\u00e9f\u00e9rents \u00e9galit\u00e9 professionnelle\u201d, qui ont pour mission de r\u00e9pondre aux interrogations en mati\u00e8re de calcul de l\u2019index.<\/p> En direction des entreprises de plus de 50 salari\u00e9s, le gouvernement charge en outre ses \u201cambassadeurs\u201d de l\u2019index d\u2019organiser des r\u00e9unions d\u2019information avec les dirigeants, mais aussi des ateliers (pr\u00e9vus d\u2019ici fin novembre). Enfin, une hotline devrait \u00eatre disponible d\u00e9but 2020.<\/p> \u00a0<\/p> (1) Il devrait aborder des sujets aussi divers que le retour au travail apr\u00e8s la maternit\u00e9, l\u2019acc\u00e8s au cr\u00e9dit pour les entrepreneuses, ou encore la place des femmes dans les directions d\u2019entreprise.<\/em><\/p> \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pour Muriel P\u00e9nicaud, l\u2019index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes est un outil qui \u201caide les entreprises \u00e0 progresser\u201d. Malgr\u00e9 des premiers r\u00e9sultats mitig\u00e9s, celles-ci seraient en pleine \u201c\u00e9mulation\u201d. Mais du c\u00f4t\u00e9 des PME, qui\u00a0devront d\u00e9voiler leurs notes en mars 2020, la situation reste complexe.\u00a0\u201cMon r\u00eave, c\u2019est l\u2019\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle, avec z\u00e9ro sanction.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":2099,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[12,13],"tags":[],"class_list":["post-3410","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entreprise","category-rse"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3410","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3410"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3410\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17053,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3410\/revisions\/17053"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2099"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3410"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3410"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3410"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Un enjeu de comp\u00e9titivit\u00e9 et de performances<\/h3>
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<\/p>Une tol\u00e9rance pour les PME ?<\/h3>
Mise \u00e0 jour du 24 octobre 2019 :<\/h4>