\u00a0<\/p>
L\u2019Islande demeure le pays le plus \u00e9galitaire au monde, suivi de la Norv\u00e8ge, la Finlande, la Su\u00e8de et le Nicaragua, selon le dernier rapport sur la parit\u00e9 (\u201cGlobal Gender Gap\u201d) dans le monde<\/a> du Forum \u00e9conomique mondial (WEF), paru cette semaine. Cette \u00e9tude porte sur 153 pays, et observe la parit\u00e9 entre les hommes et les femmes dans les domaines de la sant\u00e9, de l\u2019\u00e9ducation, du travail et de la politique.<\/p> Qu\u2019en est-il de la France ? Elle perd trois places dans le classement : de 12e en 2018, elle est pass\u00e9e en 15e position cette ann\u00e9e, derri\u00e8re le Danemark et devant les Philippines. L\u2019Islande reste le pays le plus \u00e9galitaire au monde, suivie de la Norv\u00e8ge, la Finlande et la Su\u00e8de.<\/p> \u00a0<\/p> Au sommet du podium en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 dans l\u2019\u00e9ducation (elle se classe 1\u00e8re), elle est en revanche 65e en mati\u00e8re de \u201cparticipation et d\u2019opportunit\u00e9s \u00e9conomiques\u201d<\/em>. Ce domaine est compos\u00e9 de plusieurs crit\u00e8res, dont le taux d\u2019activit\u00e9 et \u201cl\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale pour un travail similaire\u201d<\/em>. Sur ce dernier point, elle tombe \u00e0 la 127e place, juste derri\u00e8re le Chili et l\u2019Italie.<\/p> Au sommet du classement des pays o\u00f9 l\u2019\u00e9cart des revenus entre les femmes et les hommes est le plus r\u00e9duit, on trouve l\u2019Islande, qui a institu\u00e9 en 2018 une obligation stricte d\u2019\u00e9galit\u00e9 dans les r\u00e9mun\u00e9rations<\/a>, suivie par le Burundi, l\u2019Albanie, l\u2019Alg\u00e9rie et les Philippines.<\/p> Le rapport du WEF permet aussi de conna\u00eetre la proportion d\u2019hommes et de femmes par groupe professionnel et par pays. En France, les femmes sont sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les m\u00e9tiers de l\u2019informatique et de la tech (9 % dans le cloud computing, 11 % dans l\u2019ing\u00e9nierie, 29 % dans l\u2019IA et les donn\u00e9es), des domaines o\u00f9 \u201cla croissance des salaires est la plus forte actuellement\u201d.<\/em> Elles sont en revanche plus nombreuses que les hommes dans deux autres groupes d\u2019emplois \u201cen forte croissance\u201d<\/em> selon le Forum \u00e9conomique mondial : la \u201cproduction de contenus\u201d<\/em> (67 %) et la culture (69 %).<\/p> \u201cCette r\u00e9alit\u00e9 pr\u00e9sente deux d\u00e9fis majeurs pour les dirigeants qui ont l\u2019intention de s\u2019attaquer \u00e0 l\u2019avenir aux in\u00e9galit\u00e9s entre les sexes. Le premier d\u00e9fi, le plus \u00e9vident, c\u2019est qu\u2019il faut faire davantage pour doter les femmes des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires aux emplois les plus en demande. Le second est peut-\u00eatre plus complexe. En effet, selon nos donn\u00e9es, m\u00eame lorsque les femmes d\u00e9tiennent les comp\u00e9tences recherch\u00e9es, elles ne sont pas toujours repr\u00e9sent\u00e9es de mani\u00e8re paritaire\u201d<\/em>,\u00a0observe le WEF<\/a>.<\/p> Selon lui, trois \u201caxes strat\u00e9giques\u201d <\/em>sont \u00e0 suivre pour parvenir \u00e0 une \u00e9galit\u00e9 entre les sexes au travail : \u201cveiller \u00e0 ce que les femmes soient dot\u00e9es en priorit\u00e9 \u2013 par la formation ou la requalification \u2013 de comp\u00e9tences techniques innovantes ; assurer un suivi en am\u00e9liorant la diversification des recrutements ; et cr\u00e9er une culture de travail inclusive.\u201d<\/em><\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Selon le rapport annuel du Forum \u00e9conomique mondial sur la parit\u00e9 dans le monde, la France est 15e en\u00a0mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes. Mais si\u00a0le pays est sur le podium en mati\u00e8re d\u2019\u00e9ducation,\u00a0il est tr\u00e8s en retard dans le domaine de la \u201cparticipation et des opportunit\u00e9s \u00e9conomiques\u201d (65e), en particulier concernant les salaires, o\u00f9 elle occupe la<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":1048,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[12,13],"tags":[],"class_list":["post-3604","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entreprise","category-rse"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3604","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3604"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3604\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17143,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3604\/revisions\/17143"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1048"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3604"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3604"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3604"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}La France, tr\u00e8s mauvaise \u00e9l\u00e8ve en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale<\/h3>