{"id":3638,"date":"2020-01-08T15:42:02","date_gmt":"2020-01-08T14:42:02","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/les-personnes-autistes-peuvent-apporter-une-grande-richesse-a-leur-entreprise\/"},"modified":"2023-07-18T10:08:27","modified_gmt":"2023-07-18T08:08:27","slug":"les-personnes-autistes-peuvent-apporter-une-grande-richesse-a-leur-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/les-personnes-autistes-peuvent-apporter-une-grande-richesse-a-leur-entreprise\/","title":{"rendered":"\u201cLes personnes autistes peuvent apporter une grande richesse \u00e0 leur entreprise\u201d"},"content":{"rendered":"

Tr\u00e8s peu de personnes autistes travaillent en France, alors que toute entreprise d\u2019au moins 20 salari\u00e9s est tenue d\u2019employer des travailleurs porteurs d\u2019un handicap, dans une proportion de 6 % de l\u2019effectif total. Pourtant, selon Olivia Cattan, pr\u00e9sidente de SOS Autisme, leur trouble peut \u00eatre un atout pour les organisations.<\/h2>

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Y a-t-il beaucoup de personnes autistes dans les entreprises ?<\/h3>

Lors de mes recherches et de mes activit\u00e9s, j\u2019ai rencontr\u00e9 des personnes avec troubles du spectre de l\u2019autisme \u00e0 des postes tr\u00e8s vari\u00e9s : certains sont traducteurs, d\u2019autres informaticiens, comptables ou biblioth\u00e9caires. Certains travaillent dans de grandes entreprises comme Orange ou Microsoft.<\/p>

Mais force est de constater que les entreprises recrutent encore peu d\u2019autistes. Selon une estimation du collectif d\u2019associations Autisme Europe, seuls 10 \u00e0 24 % d\u2019entre eux travaillaient en 2014. Du c\u00f4t\u00e9 de ceux qui ont \u00e9t\u00e9 diagnostiqu\u00e9s Asperger, c\u2019est-\u00e0-dire sans retard mental et donc compatibles avec un travail tertiaire, nous avons des statistiques. L\u00e0, nous sommes vraiment \u00e0 la tra\u00eene : seuls 1 % ont une activit\u00e9 professionnelle, contre 18 % en Grande-Bretagne. Et il ne s\u2019agit que de ceux identifi\u00e9s comme tels, car certains ne d\u00e9clarent pas leur handicap par peur d\u2019\u00eatre discrimin\u00e9s. En outre, ceux qui travaillent sont peu int\u00e9gr\u00e9s dans leurs entreprises.<\/p>

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L\u2019autisme serait-il encore un trouble m\u00e9connu des entreprises ?<\/h3>

L\u2019autisme est un trouble du neuro-d\u00e9veloppement qui se caract\u00e9rise par des difficult\u00e9s dans les interactions sociales et la communication. Il existe diff\u00e9rents niveaux de s\u00e9v\u00e9rit\u00e9 des sympt\u00f4mes, d\u2019o\u00f9 la notion de \u00ab spectre \u00bb. Comme je le disais, quand les sympt\u00f4mes sont l\u00e9gers comme dans le cas du syndr\u00f4me d\u2019Asperger<\/a>, il est tout \u00e0 fait possible d\u2019int\u00e9grer le monde du travail.<\/p>

Mais il existe encore dans les entreprises des peurs disproportionn\u00e9es, qui incitent beaucoup de personnes Asperger \u00e0 cacher leur handicap (peu visible). Certains ont \u00e9t\u00e9 diagnostiqu\u00e9s tardivement, mais leur trouble ne les a pas emp\u00each\u00e9 de faire carri\u00e8re. Certains sont m\u00eame devenus patrons. La plupart a adopt\u00e9 des strat\u00e9gies d\u2019imitation, en calquant les codes et les comportements des autres.<\/p>

Les troubles autistiques sont encore m\u00e9connus. Ils font encore peur \u00e0 de nombreuses entreprises, qui m\u2019ont d\u00e9j\u00e0 avou\u00e9 pr\u00e9f\u00e9rer recruter des personnes \u00ab normales \u00bb en fauteuil roulant, car cela ne n\u00e9cessite aucun accompagnement, ni aucune vigilance \u00e0 fournir pour qu\u2019elles s\u2019int\u00e8grent dans une \u00e9quipe. Les PMR (personnes \u00e0 mobilit\u00e9 r\u00e9duite) sont en fait celles qui posent le moins de probl\u00e8me aux organisations, et a contrario, les personnes autistes, m\u00eame Asperger, sont per\u00e7ues comme malades, impr\u00e9visibles, voire dangereuses.<\/p>

A LIRE AUSSI :<\/h4>

Dys, TDAH : Les salari\u00e9s neuro-atypiques vont-ils transformer le monde du travail ?<\/strong><\/a>
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De quel accompagnement et de quels am\u00e9nagements parlons-nous ?<\/h3>

Certains travailleurs autistes r\u00e9ussissent en entreprise car ils ont trouv\u00e9 le bon emploi qui leur correspond : les comptables, par exemple, sont \u00e0 l\u2019aise dans leurs t\u00e2ches car ils calculent tr\u00e8s vite et aiment les proc\u00e9dures. Les informaticiens rencontrent \u00e9galement peu de probl\u00e8mes, car leur poste n\u2019est pas li\u00e9 \u00e0 la communication. Mais pour d\u2019autres, les choses peuvent tourner \u00e0 la catastrophe, quand les t\u00e2ches ne sont pas assez proc\u00e9durales, ou qu\u2019existe une m\u00e9sentente avec l\u2019\u00e9quipe.<\/p>

Pour les personnes autistes, \u00e9voluer en entreprise n\u2019est jamais simple : elles doivent fournir un effort pour s\u2019adapter \u00e0 notre syst\u00e8me de socialisation et \u00e0 notre fa\u00e7on de travailler. Alors que cela devrait \u00eatre \u00e0 nous de nous adapter \u00e0 leur mode de communication et \u00e0 leur syst\u00e8me de pens\u00e9e particulier (ils ne comprennent pas toujours l\u2019ironie ou l\u2019humour, par exemple ; et inversement, ils sont parfois trop francs). Leur int\u00e9gration n\u00e9cessite un vrai accompagnement, pendant de longs mois, afin de s\u2019assurer qu\u2019ils s\u2019int\u00e8grent bien dans leur \u00e9quipe et leur travail.<\/p>

\u00c0 Lille, SOS Autisme a mis en place avec P\u00f4le emploi un accompagnement d\u2019un an, qui consiste notamment \u00e0 informer les patrons ayant embauch\u00e9 un personnel autiste, et \u00e0 leur fournir des outils p\u00e9dagogiques.<\/p>

Pour inclure les personnes autistes, les managers et les dirigeants ont d\u2019abord tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 sensibiliser les autres salari\u00e9s, afin de leur expliquer comment agir en fonction de leurs comportements, mais aussi de leur permettre de les comprendre. Ensuite, ils peuvent pr\u00e9voir la mise en place de salles de repos, de coins pour s\u2019isoler, o\u00f9 elles pourront par exemple d\u00e9compresser et souffler en cas de crise ou de sur-stimulation. Ils peuvent aussi leur permettre de faire du t\u00e9l\u00e9travail, ou leur accorder des horaires adapt\u00e9s. Pour une entreprise, ces am\u00e9nagements sont accessibles, et ne sont finalement pas si compliqu\u00e9s \u00e0 mettre en \u0153uvre.
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\"salariee-frustree\"
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En quoi les personnes autistes peuvent-elles \u00eatre un atout pour les entreprises ?<\/h3>

Si tout se passe bien avec l\u2019\u00e9quipe, et en l\u2019absence de moqueries, elles peuvent apporter une grande richesse \u00e0 leur entreprise de par leurs comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques.<\/p>

De par leur go\u00fbt de la proc\u00e9dure, les autistes sont tr\u00e8s performants quand tout est bien cadr\u00e9, car ils sont beaucoup plus pointilleux que les \u00ab neurotypiques \u00bb. Ils ne m\u00e9nagent pas non plus leur peine et travaillent \u00e9norm\u00e9ment, au point qu\u2019il faut m\u00eame parfois les arr\u00eater.<\/p>

Du reste, ils ont aussi un grand sens de l\u2019organisation, sont capable de rester concentr\u00e9es tr\u00e8s longtemps sur une t\u00e2che, et ont une tr\u00e8s bonne m\u00e9moire. Enfin, ils ont parfois des sens exacerb\u00e9s (l\u2019odorat, surtout), ont un tr\u00e8s bon sens de l\u2019observation, et voient souvent des choses que nous ne percevons pas.<\/p>

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Comment, selon vous, pourrait-on am\u00e9liorer leur int\u00e9gration professionnelle ?<\/h3>

Cela commence d\u00e8s l\u2019\u00e9cole, o\u00f9 il existe encore peu de fili\u00e8res d\u2019apprentissage, ce qui rend ensuite leur acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi difficile. Mais il faut avant tout sensibiliser les entreprises, et les inciter \u00e0 embaucher des personnes autistes. Pourquoi pas \u00e0 travers des mesures coercitives, sur le mod\u00e8le de l\u2019index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes, qui impose des p\u00e9nalit\u00e9s aux employeurs qui ne favorisent pas assez l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. Mais il faut surtout essayer de faire comprendre aux organisations qu\u2019elles ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 embaucher des autistes, pas par bont\u00e9 d\u2019\u00e2me, mais parce qu\u2019elles ont des atouts, une richesse \u00e0 leur apporter.<\/p>

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