{"id":3645,"date":"2020-07-31T07:03:42","date_gmt":"2020-07-31T05:03:42","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/non-etre-en-retard-nest-pas-forcement-le-signe-dune-mauvaise-organisation\/"},"modified":"2023-07-18T10:08:28","modified_gmt":"2023-07-18T08:08:28","slug":"non-etre-en-retard-nest-pas-forcement-le-signe-dune-mauvaise-organisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/non-etre-en-retard-nest-pas-forcement-le-signe-dune-mauvaise-organisation\/","title":{"rendered":"\u201cSe mettre en retard est parfois une affaire de conscience professionnelle\u201d"},"content":{"rendered":"

Le rapport au temps fait \u00e9voluer les entreprises. Les cadres sont soumis plus que jamais \u00e0 cette nouvelle dictature temporelle. La philosophe et psychanalyste H\u00e9l\u00e8ne L\u2019Heuillet, auteur d\u2019\u00c9loge du retard<\/em>\u00a0(Albin Michel)\u00a0nous livre sa vision des choses. Une alternative aux Temps modernes<\/em> du 21e si\u00e8cle.<\/h2>

Comment les cadres appr\u00e9hendent-ils le temps professionnel\u00a0?<\/h3>

Les cadres ne sont plus \u00e0 l\u2019abri de la surcharge temporelle. Ils sont eux-m\u00eames soumis \u00e0 des contraintes de temps qui font d\u2019eux une population tr\u00e8s vuln\u00e9rable aux burn-out<\/a><\/em>. Il est de bon ton dans leur cat\u00e9gorie de ne pas compter ses heures, d\u2019en faire davantage que son voisin et de chercher \u00e0 atteindre des objectifs agressifs<\/a>. Plus on est libre de son emploi du temps, dans l\u2019entreprise contemporaine, moins on l\u2019est, car on est toujours somm\u00e9, y compris par soi-m\u00eame, de se montrer capable de plus.<\/p>

Pour cela, effectivement, il ne faut pas respecter de limite entre vie priv\u00e9e et vie publique. Impossible de laisser l\u2019ordinateur au bureau et de couper pendant le week-end. L\u2019\u00e9poque ne valorise plus l\u2019\u00e9l\u00e9gance de ceux qui r\u00e9ussissaient sans trop d\u2019effort et en gardant leur jardin secret. Aujourd\u2019hui, on peut parfois faire la sieste au bureau, mais, le soir, on s\u2019endort en checkant<\/em>\u00a0ses e-mails. Plus on est investi et performant dans son travail, plus on risque de craquer, car les conditions de r\u00e9cup\u00e9ration de la disponibilit\u00e9 psychique ne sont plus r\u00e9unies.<\/p>

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LIRE AUSSI :<\/strong>\u00a0Slow working : travaillez moins vite, mais mieux !<\/a><\/h5>

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Une organisation professionnelle est soumise \u00e0 des contraintes temporelles et \u00e9conomiques. Comment est-il possible de faire autrement\u00a0?<\/h3>

Il est impossible de faire autrement. De mani\u00e8re encore plus \u00e9l\u00e9mentaire, toute vie avec les autres implique une contrainte. M\u00eame les enfants sont soumis \u00e0 des contraintes horaires. On ne peut les \u00e9lever sans leur apprendre \u00e0 respecter des heures de rendez-vous. Il n\u2019est donc pas question de d\u00e9cr\u00e9ter que chacun devrait vivre \u00e0 son heure\u00a0! N\u00e9anmoins, aujourd\u2019hui, on n\u2019en est plus \u00e0 rappeler la n\u00e9cessit\u00e9 de respecter des contraintes temporelles car le rapport au temps est uniquement coercitif. Et nous sommes des esclaves volontaires.<\/p>

Chacun t\u00e9moigne \u00e0 son niveau qu\u2019il semble d\u00e9tester avoir du temps libre. M\u00eame en vacances, nous souhaitons \u00eatre occup\u00e9s. L\u2019abus de contraintes semble nous servir \u00e0 fuir notre angoisse du vide. Mais \u00e0 ce petit jeu, nous nous \u00e9puisons et nous transformons la n\u00e9cessaire contrainte qu\u2019implique tout rapport aux autres dans la cha\u00eene sociale par la demande de rentabiliser chaque instant. Ceci nous fait perdre \u00e0 la fois le rapport \u00e0 nous-m\u00eame qui nous rend apte \u00e0 travailler et le juste rapport aux autres qui nous permet de donner du sens \u00e0 la vie en soci\u00e9t\u00e9.
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Est-ce qu\u2019\u00eatre en retard pour un cadre est forc\u00e9ment le signe d\u2019une mauvaise organisation ?<\/h3>

Non, \u00eatre en retard n\u2019est pas forc\u00e9ment le signe d\u2019une mauvaise organisation. Au contraire, il faut se rappeler qu\u2019avant de commencer une nouvelle t\u00e2che, on ne peut a priori \u00e9valuer correctement le temps que celle-ci va exiger. Il faut garder \u00e0 l\u2019esprit le principe fondamental que le temps consacr\u00e9 \u00e0 une chose d\u00e9pend de la chose et non de soi. Ce principe interdit autant la paresse que l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration.<\/p>

Bien travailler demande certes une concentration qui peut impliquer parfois une certaine vitesse, mais aussi, \u00e0 certaines \u00e9tapes, des pauses, de la r\u00e9flexion, une installation dans le temps. Bien des erreurs, voire des fautes, d\u00e9coulent de cet imp\u00e9ratif contemporain d\u2019aller toujours plus vite. Oui, on peut r\u00e9habiliter diff\u00e9rentes formes de travail. On peut surtout reconna\u00eetre qu\u2019au sein d\u2019un m\u00eame travail, il est n\u00e9cessaire de varier les rythmes. Se mettre en retard est parfois une affaire de conscience professionnelle.<\/p>

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