\u00a0<\/p>
Dans un contexte o\u00f9 l\u2019employabilit\u00e9 des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s est plus que jamais remise en question, les graduate program (GP) apparaissent comme de v\u00e9ritables acc\u00e9l\u00e9rateurs de carri\u00e8re. D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude du NewGen Talent de l\u2019Edhec<\/a>, l\u2019int\u00e9r\u00eat des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s pour les graduate program est de plus en plus grand. Sur 10 participants, 8 d\u2019entre eux sont convaincus que leur graduate program repr\u00e9sente un acc\u00e9l\u00e9rateur de carri\u00e8re. \u201cOutil de marque employeur ou r\u00e9el levier d\u2019acc\u00e9l\u00e9ration de carri\u00e8res, ces programmes suscitent dans tous les cas un grand int\u00e9r\u00eat de la part de la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration de talents dont ils satisfont les besoins d\u2019apprentissage, de diversit\u00e9 d\u2019exp\u00e9riences et de d\u00e9veloppement\u201d, confirme Manuelle Malot, directrice Edhec NewGen Talent Center \u2013 <\/a>fondatrice du site\u00a0graduate-programmes.com.<\/p> Le plus souvent destin\u00e9s aux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, ces programmes, con\u00e7us par les entreprises pour attirer les jeunes talents, peuvent durer d\u2019un \u00e0 cinq ans. L\u2019objectif pour les candidats est d\u2019occuper diff\u00e9rentes fonctions au sein de la m\u00eame soci\u00e9t\u00e9. \u201cPar le biais des rotations de postes offerts aux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, les graduate programmes acc\u00e9l\u00e8rent leur compr\u00e9hension de l\u2019entreprise et de ses r\u00e9alit\u00e9s\u201d, remarque Manuelle Malot. Cela lui permet aussi de mieux conna\u00eetre les diff\u00e9rents aspects ou contraintes d\u2019un m\u00e9tier. \u201cC\u2019est la v\u00e9ritable force du programme, le fait de pouvoir se nourrir d\u2019exp\u00e9riences totalement diverses<\/em>, explique Lucile, ancienne recrue d\u2019un graduate program. \u201cCela m\u2019a permis de comprendre les enjeux auxquels l\u2019entreprise fait face, de disposer de r\u00e9elles responsabilit\u00e9s sur des projets clefs mais aussi de vivre le quotidien des op\u00e9rationnels<\/em>\u201d. Si certains de ces programmes sont tr\u00e8s g\u00e9n\u00e9ralistes pour que les candidats puissent trouver v\u00e9ritablement le secteur dans lequel ils veulent s\u2019\u00e9panouir, d\u2019autres sont pointus. Marketing, ressources humaines, ing\u00e9nierie ou encore finance, le cursus peut s\u2019adresser \u00e0 tous types de fili\u00e8res ou de m\u00e9tiers.<\/p> \u00a0<\/p> Fr\u00e9quemment, les candidats se voient offrir un poste \u00e0 responsabilit\u00e9s au sein de l\u2019entreprise \u00e0 l\u2019issue de la formation. Orange, BNP Paribas, L\u2019Or\u00e9al, ou encore Carrefour, tous ces grands groupes ont un point en commun : ils ont tous franchi le pas en proposant aux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s d\u2019int\u00e9grer leurs soci\u00e9t\u00e9s de cette mani\u00e8re-l\u00e0. Une certaine s\u00e9lection a lieu sous forme de session de recrutement. G\u00e9n\u00e9ralement embauch\u00e9s l\u2019ann\u00e9e d\u2019obtention de leur dipl\u00f4me et dans les deux ann\u00e9es qui suivent, les candidats doivent r\u00e9unir plusieurs crit\u00e8res. Si certaines entreprises exigent des formations dites prestigieuses, ce n\u2019est pas le cas pour toutes. Certaines apportent davantage d\u2019attention aux comp\u00e9tences et aux motivations qu\u2019\u00e0 la formation suivie. L\u2019accent est \u00e9galement mis sur ce qu\u2019on appelle les \u201csoft skills<\/em>\u201d, c\u2019est-\u00e0-dire les qualit\u00e9s humaines.<\/p> L\u2019autonomie, la cr\u00e9ativit\u00e9 et l\u2019adaptabilit\u00e9 sont fortement appr\u00e9ci\u00e9es. L\u2019exp\u00e9rience professionnelle, qu\u2019elle ait \u00e9t\u00e9 acquise lors de pr\u00e9c\u00e9dents stages, d\u2019un premier emploi ou en tant que jeune entrepreneur, est un point \u00e0 ne pas n\u00e9gliger. En g\u00e9n\u00e9ral, entre 10 \u00e0 60 nouvelles recrues sont accueillies tous les ans ce qui explique la forte s\u00e9lection. Le candidat est \u00e9galement jug\u00e9 sur sa mobilit\u00e9 et sa flexibilit\u00e9. Il est essentiel de pouvoir bouger rapidement. Ce crit\u00e8re implique irr\u00e9m\u00e9diablement une ma\u00eetrise des langues \u00e9trang\u00e8res. Les candidats doivent faire preuve d\u2019une grande capacit\u00e9 de travail. En effet, dans ce type de programmes la qu\u00eate d\u2019excellence est omnipr\u00e9sente. Cela peut repr\u00e9senter une source de stress suppl\u00e9mentaire pour les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s.<\/p> \u201cIl faut donc \u00eatre constamment dans une logique d\u2019am\u00e9lioration, ne pas compter ses heures\u201d, <\/em>explique la jeune femme. Cependant, une difficult\u00e9 reste pr\u00e9sente, celle de postuler \u00e0 l\u2019international. Un aspect n\u00e9gatif de ces programmes r\u00e9side dans le fait que les contrats sont souvent r\u00e9serv\u00e9s aux entreprises de taille importante. Au total, ce sont pr\u00e8s de 630 soci\u00e9t\u00e9s qui proposent des graduate program \u00e0 l\u2019international. Certains jeunes dipl\u00f4m\u00e9s peuvent \u00eatre davantage attir\u00e9s par l\u2019entrepreneuriat ou les jeunes start-up. Cependant, encore une fois ce type de programme est uniquement dispens\u00e9 dans de grands groupes car cela repr\u00e9sente des co\u00fbts suppl\u00e9mentaires. En effet, la r\u00e9mun\u00e9ration est un point \u00e0 ne pas n\u00e9gliger. Les candidats touchent un salaire souvent sup\u00e9rieur de 1 \u00e0 10% \u00e0 ceux des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s classiques.<\/p> \u00a0<\/p> Int\u00e9grer un programme de la sorte constitue de multiples atouts. Dans un premier temps, en occupant diff\u00e9rents postes au sein d\u2019une m\u00eame entreprise, cela permet de t\u00e2tonner et de changer d\u2019avis sans danger. G\u00e9n\u00e9ralement, les jeunes recrues sont accompagn\u00e9es par une personne minimum. Cela peut \u00eatre un conseiller, un mentor, un RH ou encore une ancienne recrue. Ce soutien et ce suivi permettent au \u201cgraduate\u201d d\u2019\u00eatre conseill\u00e9 si besoin. Coaching, s\u00e9minaires d\u2019int\u00e9gration, entretiens personnalis\u00e9s, tout est r\u00e9fl\u00e9chi afin que le suivi soit le mieux r\u00e9alis\u00e9. \u201cUne formation sp\u00e9cifique \u00e0 la fonction que l\u2019on va exercer nous est dispens\u00e9e. Il y a aussi fr\u00e9quemment des rencontres organis\u00e9es avec les dirigeants de l\u2019entreprise<\/em>\u201d, pr\u00e9cise-t-elle. Parce que oui, l\u2019aspect humain est un crit\u00e8re non n\u00e9gligeable dans ce cursus. Tout un pan de l\u2019exp\u00e9rience est d\u00e9di\u00e9 au d\u00e9veloppement personnel des candidats, le but \u00e9tant de les faire grandir et m\u00fbrir.<\/p> Au terme de ce type de programmes, une v\u00e9ritable solidarit\u00e9 na\u00eet entre les participants. Ils sont le plus souvent r\u00e9partis en petits groupes ce qui a tendance \u00e0 cr\u00e9er une ambiance de promotion \u00e9tudiante. \u201cC\u2019est une \u00e9cole apr\u00e8s l\u2019\u00e9cole<\/em>\u201d, plaisante l\u2019ancienne recrue. Cela permet de se constituer un r\u00e9seau professionnel. En effet, le plus souvent les personnes ayant suivi un graduate program restent en contact et se r\u00e9unissent lors de s\u00e9minaires.<\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Justifier de 5 ans d\u2019\u00e9tudes apr\u00e8s le Bac n\u2019est plus un ticket d\u2019entr\u00e9e direct vers un emploi. Souvent par manque d\u2019exp\u00e9rience, les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s peuvent \u00eatre quelque peu mis de c\u00f4t\u00e9. Les graduate program permettent \u00e0 ces derniers d\u2019acqu\u00e9rir des connaissances suppl\u00e9mentaires sur le terrain.\u00a0Dans un contexte o\u00f9 l\u2019employabilit\u00e9 des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s est plus que<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":2067,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[19,20],"tags":[],"class_list":["post-3687","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carriere","category-formation"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3687","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3687"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3687\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17186,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3687\/revisions\/17186"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2067"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3687"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3687"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3687"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Comp\u00e9tences et motivations<\/h3>
Un rythme soutenu<\/h3>