MAJ du 29\/03\/2020, en raison de nouveaux chiffres : 2,2 millions de Fran\u00e7ais sont actuellement au ch\u00f4mage partiel.<\/strong><\/em><\/p> \u00a0<\/p> Suite \u00e0 la fermeture des commerces \u201cnon essentiels\u201d le 14 mars, puis au confinement total de la population le 17 face \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de coronavirus (Covid-19), quelque 920 000 entreprises,\u00a0et 2 millions de salari\u00e9s, sont concern\u00e9s par le\u00a0ch\u00f4mage partiel<\/a>. Actuellement, 2,2 millions de Fran\u00e7ais ont \u00e9t\u00e9 plac\u00e9s au ch\u00f4mage partiel, pour 220 000 organisations.<\/p> \u00a0<\/p> Concr\u00e8tement, une entreprise peut \u00eatre contrainte de ralentir son activit\u00e9, en fermant temporairement les locaux ou en diminuant la dur\u00e9e hebdomadaire du travail. Elle peut\u00a0normalement faire\u00a0une demande d\u2019activit\u00e9 partielle au minist\u00e8re du Travail<\/a> dans certains cas de figure, comme l\u2019absence (massive) de salari\u00e9s indispensables \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise, une suspension des transports en commun ou une limitation des d\u00e9placements d\u00e9cid\u00e9s par les pouvoirs publics, ainsi qu\u2019une baisse d\u2019activit\u00e9.\u00a0Sur le mod\u00e8le de l\u2019Allemagne<\/a>, qui avait g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 l\u2019activit\u00e9 partielle au moment de la crise de 2009 pour \u201csauver son \u00e9conomie\u201d<\/em>, ce dispositif sera g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9. Dans cette optique, la demande de l\u2019employeur pourra \u00eatre effectu\u00e9e sans justification.<\/p> Dans le cadre de ce syst\u00e8me, les salari\u00e9s\u00a0voient leur contrat de travail suspendu, et b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une allocation sp\u00e9cifique \u00e0 la charge de l\u2019Etat ; autrement dit, d\u2019un\u00a0\u201cch\u00f4mage partiel\u201d\u00a0<\/em>compens\u00e9.<\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p> Jusqu\u2019ici,\u00a0l\u2019employeur versait une partie du salaire<\/a>\u00a0\u00e0 son collaborateur, et l\u2019\u00c9tat lui remboursait une partie, sur la base du Smic. Dans le cadre du ch\u00f4mage partiel g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9, ce dernier rembourse d\u00e9sormais toutes les sommes vers\u00e9es, dans leur int\u00e9gralit\u00e9. \u201cC\u2019est donc l\u2019\u00c9tat qui indemnisera les salari\u00e9s \u00e0 100 % via ce dispositif\u201d, explique Muriel P\u00e9nicaud. Mais attention,\u00a0il faut bien comprendre que c\u2019est le ch\u00f4mage partiel qui sera pris en charge par l\u2019\u00c9tat (via le remboursement int\u00e9gral de l\u2019employeur), et non 100% de\u00a0la r\u00e9mun\u00e9ration, qui restera \u00e0 84 % du salaire net<\/a>.<\/p> Outre les salari\u00e9s, les apprentis b\u00e9n\u00e9ficieront aussi de l\u2019activit\u00e9 partielle g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e. Ils b\u00e9n\u00e9ficieront donc d\u2019une indemnisation si leur entreprise y recourt. Ceux qui travaillent en contrat court ou saisonnier b\u00e9n\u00e9ficieront aussi du ch\u00f4mage partiel.<\/p> Au total, la prise en charge par l\u2019\u00c9tat et la S\u00e9curit\u00e9 sociale de l\u2019activit\u00e9 partielle g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e et des arr\u00eats de travail devraient co\u00fbter \u201cdes dizaines de milliards\u201d<\/em> d\u2019euros. Bruno Lemaire, ministre de l\u2019\u00c9conomie, a de son c\u00f4t\u00e9, annonc\u00e9 la mise en place d\u2019un\u00a0\u201c\u00e9talement des charges fiscales et sociales pour les entreprises qui en auront besoin\u201d.<\/em><\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p> Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, l\u2019entreprise doit engager des d\u00e9marches aupr\u00e8s de la Direccte de son d\u00e9partement.\u00a0Dans les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s, l\u2019employeur doit normalement consulter au pr\u00e9alable les repr\u00e9sentants du personnel (comit\u00e9 d\u2019entreprise ou d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du CSE). Et celles n\u2019ayant pas de repr\u00e9sentants CSE doivent informer directement leurs salari\u00e9s du projet de mise en activit\u00e9 partielle de leur \u00e9tablissement. Une fois l\u2019autorisation administrative obtenue (instantan\u00e9e, \u00e0 partir de lundi 16 mars), l\u2019entreprise peut r\u00e9duire ou suspendre son activit\u00e9, puis mettre ses collaborateurs en ch\u00f4mage technique. Pendant le recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle, l\u2019employeur s\u2019engage aussi en temps normal \u00e0\u00a0 maintenir ses salari\u00e9s dans l\u2019emploi et \u00e0 leur proposer des formations.<\/p> \u201cMais la consultation des repr\u00e9sentants du personnel n\u2019est pas obligatoire dans ces circonstances exceptionnelles caract\u00e9ris\u00e9es. Bien qu\u2019en pratique, mieux vaut tout de m\u00eame les informer.\u00a0Quant \u00e0 la formation, l\u2019employeur peut choisir pendant l\u2019activit\u00e9 partielle de former ses salari\u00e9s, mais l\u2019id\u00e9e ici\u00a0\u00e9tant de confiner les salari\u00e9s chez eux et d\u2019\u00e9viter les transports,\u00a0 il n\u2019est pas s\u00fbr que cette mesure soit appropri\u00e9e\u201d<\/em>, pr\u00e9cise Timoth\u00e9 Lefebvre, avocat au barreau de Paris.<\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Alors qu\u2019Emmanuel Macron a annonc\u00e9 un \u201cm\u00e9canisme exceptionnel et massif\u201d de ch\u00f4mage partiel, faisons le point sur ce dispositif, qui permet aux salari\u00e9s d\u2019\u00eatre indemnis\u00e9s par leur employeur en cas de diminution de l\u2019activit\u00e9.MAJ du 29\/03\/2020, en raison de nouveaux chiffres : 2,2 millions de Fran\u00e7ais sont actuellement au ch\u00f4mage partiel.\u00a0Suite \u00e0 la fermeture des<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":3726,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-3725","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3725","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3725"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3725\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17205,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3725\/revisions\/17205"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3726"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3725"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3725"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3725"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Activit\u00e9 partielle g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e<\/h3>
LIRE AUSSI :\u00a0<\/strong>Coronavirus : les mesures que l\u2019entreprise doit mettre en place<\/a><\/h5>
Une indemnit\u00e9 pour le salari\u00e9 plac\u00e9 en activit\u00e9 partielle<\/h3>
LIRE AUSSI :<\/strong> T\u00e9l\u00e9travail : ce que le coronavirus signifie pour les managers et les RH<\/a><\/h5>
Des engagements envers les salari\u00e9s<\/h3>