La semaine derni\u00e8re, le S\u00e9nat et l\u2019Assembl\u00e9e nationale analysaient le projet de loi \u201cd\u2019urgence\u201d<\/em> pour lutter contre l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de coronavirus<\/a>, \u00e9labor\u00e9\u00a0par le gouvernement. Un texte qui pr\u00e9voyait notamment d\u2019adapter le droit du travail \u201cpour permettre aux entreprises de faire face aux difficult\u00e9s d\u2019organisation\u201d.<\/em> Parmi les mesures propos\u00e9es, la possibilit\u00e9 pour l\u2019employeur d\u2019imposer \u201cunilat\u00e9ralement\u201d<\/em> des dates de cong\u00e9s, ou encore, dans certains secteurs, de d\u00e9roger aux 35 heures.<\/p> \u00a0<\/p> Le gouvernement pr\u00e9voyait concr\u00e8tement de permettre aux entreprises d\u2019imposer 6 jours de cong\u00e9s ouvrables \u00e0 leurs salari\u00e9s durant le confinement, sans d\u00e9lai. Mais devant l\u2019hostilit\u00e9 des syndicats, Muriel P\u00e9nicaud a finalement amend\u00e9 cette mesure : un accord d\u2019entreprise ou de branche sera ainsi n\u00e9cessaire.<\/p> \u201cContraindre \u00e0 prendre des cong\u00e9s pay\u00e9s en p\u00e9riode de confinement, c\u2019est une v\u00e9ritable atteinte aux libert\u00e9s individuelles, et une catastrophe pour le climat social dans les entreprises\u201d,\u00a0<\/em>nous indiquait vendredi dernier Sophie Binet, co-secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019Ugict-CGT, le syndicat des cadres. De son c\u00f4t\u00e9, Philippe Martinez, le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la CGT, d\u00e9non\u00e7ait \u201cune mesure brutale, susceptible d\u2019envoyer un signal tr\u00e8s n\u00e9gatif vis-\u00e0-vis des salari\u00e9s\u201d.<\/em><\/p> Finalement, donc, la mesure sera renvoy\u00e9e \u00e0 des n\u00e9gociations dans chaque organisation. Sous r\u00e9serve d\u2019accord d\u2019entreprise ou de branche, ce dispositif permettra de d\u00e9roger au d\u00e9lai d\u2019un mois que fixe le Code du travail pour autoriser un employeur \u00e0 modifier les dates des cong\u00e9s pay\u00e9s de ses salari\u00e9s. \u201cS\u2019il y a un accord, ce sera non contraint par les d\u00e9lais du Code du travail actuel\u201d<\/em>, a expliqu\u00e9 Muriel P\u00e9nicaud, avant le vote de l\u2019amendement par l\u2019Assembl\u00e9e nationale.<\/p> Toutefois, le texte vot\u00e9 laisse aux entreprises la possibilit\u00e9 d\u2019imposer ou de modifier, unilat\u00e9ralement, les dates de RTT ou de jours du compte-\u00e9pargne temps, en d\u00e9rogeant au d\u00e9lai fix\u00e9 par le Code du travail.<\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Face \u00e0 l\u2019hostilit\u00e9 des syndicats, le gouvernement a amend\u00e9 la mesure d\u2019urgence \u00e9conomique qui \u00e9tait cens\u00e9e permettre aux employeurs d\u2019imposer unilat\u00e9ralement les dates de prise de 6 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s, pendant le confinement qui fait suite au coronavirus. Un accord de branche ou d\u2019entreprise sera finalement n\u00e9cessaire.La semaine derni\u00e8re, le S\u00e9nat et l\u2019Assembl\u00e9e nationale<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":1100,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[2,3],"tags":[],"class_list":["post-3783","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-etudes"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3783","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3783"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3783\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17230,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3783\/revisions\/17230"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1100"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3783"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3783"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3783"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Un accord d\u2019entreprise ou de branche n\u00e9cessaire<\/h3>
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Les RTT ne sont pas concern\u00e9s<\/h3>