{"id":3784,"date":"2020-03-23T16:09:38","date_gmt":"2020-03-23T15:09:38","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/covid-19-depuis-ce-matin-nous-pouvons-recommencer-a-parler-recrutement-a-nos-clients\/"},"modified":"2023-07-18T10:08:47","modified_gmt":"2023-07-18T08:08:47","slug":"covid-19-depuis-ce-matin-nous-pouvons-recommencer-a-parler-recrutement-a-nos-clients","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/covid-19-depuis-ce-matin-nous-pouvons-recommencer-a-parler-recrutement-a-nos-clients\/","title":{"rendered":"Covid-19\u00a0: \u201c Depuis ce matin, nous pouvons recommencer \u00e0 parler recrutement \u00e0 nos clients\u201d"},"content":{"rendered":"<?xml encoding=\"utf-8\" ?><h2><em>Courrier cadres<\/em> a interrog\u00e9 Henri de La Roque, directeur g\u00e9n\u00e9ral\u00a0de Fyte, pour savoir comment son cabinet de recrutement avait per\u00e7u cette premi\u00e8re semaine de confinement \u00e9conomique.<\/h2><h3>Quel regard portez-vous sur ces d\u00e9buts de gestion de crise en mati\u00e8re RH\u00a0?<\/h3><p>Il est encore trop t\u00f4t pour vous r\u00e9pondre. Mais deux mondes sont aujourd\u2019hui en opposition. Les entreprises tr\u00e8s digitalis\u00e9es qui maintiendront leur recrutement et pour lesquelles la rencontre physique avec le candidat n\u2019est pas indispensable. Et les autres\u2026 Un d\u00e9veloppeur Python [langage de programmation open source] est d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 capable de travailler de chez lui. C\u2019est \u00e9vident. Ce n\u2019est pas cela qui m\u2019inqui\u00e8te mais bien plus toute l\u2019activit\u00e9 retail \u00e0 l\u2019arr\u00eat. Ce que je peux vous dire \u00e9galement, c\u2019est que nos clients avaient, la semaine derni\u00e8re des probl\u00e9matiques RH exclusivement articul\u00e9es autour du ch\u00f4mage technique, du temps partiel et de la gestion de crise. Depuis ce matin, nous pouvons recommencer \u00e0 leur parler recrutement. De m\u00eame, tous les candidats qui ont re\u00e7u une proposition d\u2019embauche sont maintenus \u00e0 leur poste. La grande inconnue reste leur future date d\u2019int\u00e9gration dans l\u2019entreprise.<\/p><h5>A LIRE AUSSI :\u00a0<a href=\"http:\/\/courriercadres.com\/management\/recrutement\/coronavirus-le-confinement-une-opportunite-pour-un-recrutement-qualitatif-17032020\">Coronavirus : le confinement, \u201cune opportunit\u00e9 pour un recrutement qualitatif\u201d<\/a><\/h5><h3>Comment votre activit\u00e9 de chasseur de t\u00eate\u00a0s\u2019organise-t-elle dans cette parenth\u00e8se professionnelle ?<\/h3><p>Nous avons, chacun \u00e9tant confin\u00e9 chez soi, beaucoup plus de temps \u00e0 accorder aux candidats, eux aussi bien calfeutr\u00e9s dans leur maison. Ils ont \u00e9galement, de leurs c\u00f4t\u00e9s, plus de temps pour nous parler ou pour \u00e9voquer leur carri\u00e8re. Nous sommes r\u00e9solument dans une d\u00e9marche plus qualitative. Les candidats sont chez eux sans probl\u00e9matique de confidentialit\u00e9. Sans contrainte d\u2019open space. Ils ont largement le temps de r\u00e9aliser nos tests techniques ou de personnalit\u00e9. C\u2019est une p\u00e9riode qui nous permet \u00e9galement de nous concentrer sur le \u2018sourcing\u2019 des futurs candidats. Si le march\u00e9 \u00e9tait jusque-l\u00e0 dans une tendance \u2018booming\u2019, il s\u2019est effectivement mis entre parenth\u00e8se.\u00a0Nous pouvons nous recontacter dans une semaine pour r\u00e9actualiser ces informations. D\u2019ici l\u00e0, les lignes auront encore boug\u00e9\u00a0!<\/p><h5>A LIRE AUSSI :\u00a0<a href=\"http:\/\/courriercadres.com\/entreprise\/vie-au-travail\/coronavirus-pendant-la-crise-les-rh-restent-sur-le-pont-17032020\">Coronavirus : \u201cpendant la crise, les RH restent sur le pont\u201d<\/a><\/h5><h3>Il semblerait que le travail temporaire risque de souffrir de cette p\u00e9riode\u00a0?<\/h3><p>Le travail temporaire souffre \u00e9norm\u00e9ment du confinement, confirm\u00e9 par Prism\u2019emploi, la f\u00e9d\u00e9ration\u00a0patronale de l\u2019int\u00e9rim, <a href=\"http:\/\/rebondir.fr\/actualites-emploi\/marche-de-lemploi\/interim\/covid-19-lemploi-en-interim-chute-de-75-20032020\">qui \u00e9voque une tr\u00e8s forte r\u00e9percussion de la crise sanitaire du coronavirus sur le secteur<\/a>. En effet, les entreprises utilisatrices se doivent d\u2019adapter les m\u00eames r\u00e8gles \u00e0 leurs collaborateurs qu\u2019\u00e0 leurs personnels int\u00e9rimaires. Accueillir un collaborateur pour une mission de travail temporaire de courte dur\u00e9e en t\u00e9l\u00e9travail est tr\u00e8s compliqu\u00e9 sans compter son \u00e9tape de formation. On parle pour les mois \u00e0 venir de moins 60 % d\u2019activit\u00e9.<\/p><p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Courrier cadres a interrog\u00e9 Henri de La Roque, directeur g\u00e9n\u00e9ral\u00a0de Fyte, pour savoir comment son cabinet de recrutement avait per\u00e7u cette premi\u00e8re semaine de confinement \u00e9conomique.Quel regard portez-vous sur ces d\u00e9buts de gestion de crise en mati\u00e8re RH\u00a0?Il est encore trop t\u00f4t pour vous r\u00e9pondre. Mais deux mondes sont aujourd\u2019hui en opposition. 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