Pr\u00e8s de neuf salari\u00e9s fran\u00e7ais sur dix (87%) du secteur priv\u00e9 sont pr\u00eats \u00e0 s\u2019investir pour que leur\u00a0entreprise\u00a0s\u2019engage dans \u201cl\u2019\u00e9conomie positive\u201d<\/em>.\u00a0Mais\u00a0moins d\u2019un salari\u00e9 sur deux pense que son\u00a0organisation\u00a0a pr\u00e9vu de le faire,\u00a0selon\u00a0un sondage OpinionWay\u00a0\/ Insign pour l\u2019Institut de l\u2019\u00e9conomie positive<\/a>, cabinet de conseil et think tank cr\u00e9\u00e9 en 2018 par l\u2019\u00e9conomiste Jacques Attali.<\/p> Qu\u2019entend-on par\u00a0\u201c\u00e9conomie positive\u201d<\/em>\u00a0? Tout simplement, passer d\u2019une \u00e9conomie jug\u00e9e individualiste \u00e0 une \u00e9conomie d\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral.\u00a0Un concept n\u00e9 dans les ann\u00e9es 1980, puis repris au d\u00e9but des ann\u00e9es 2010 par Jacques Attali, auteur d\u2019un rapport pour l\u2019\u00c9lys\u00e9e.<\/p> Selon\u00a0l\u2019enqu\u00eate, 89 % des salari\u00e9s voient l\u2019entreprise comme l\u2019un des \u201cacteurs l\u00e9gitimes\u201d<\/em>\u00a0pour mettre en place des actions en faveur de l\u2019\u00e9conomie positive, au m\u00eame titre que les pouvoirs publics (84 %) ou les citoyens (87 %).\u00a0Ils sont favorables \u00e0 une strat\u00e9gie positive dans leur entreprise, surtout si elle concerne\u00a0\u201cl\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail\u201d<\/em>,\u00a0\u201cune meilleure redistribution des b\u00e9n\u00e9fices\u201d<\/em>\u00a0ou encore\u00a0\u201cle d\u00e9veloppement des connaissances et l\u2019innovation\u201d<\/em>.<\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p> Mais selon les travailleurs fran\u00e7ais, le principal frein \u00e0 cette voie de l\u2019\u00e9conomie positive est \u201cl\u2019absence de volont\u00e9\u201d<\/em> de leurs dirigeants (38 %). Ils sont aussi 29 % \u00e0 indiquer que si leur\u00a0organisation n\u2019est pas pr\u00eate \u00e0 s\u2019engager \u00e0 se diriger vers une \u00e9conomie \u201cd\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral\u201d, c\u2019est parce que \u201ccela co\u00fbte trop cher\u201d<\/em>. Enfin, 22 % affirment que ce n\u2019est pas une orientation \u00e0 laquelle leur entreprise adh\u00e8re.<\/em><\/p> Quand leur entreprise est engag\u00e9e dans une d\u00e9marche positive, le frein financier est cit\u00e9 en priorit\u00e9. Ils sont ainsi 36 % \u00e0 indiquer que \u201ccela co\u00fbte trop cher\u201d<\/em>. Le r\u00f4le du dirigeant est\u00a0finalement pl\u00e9biscit\u00e9 par une large majorit\u00e9 des Fran\u00e7ais en \u00e2ge de travailler (91 %), qui estiment que\u00a0\u201cc\u2019est \u00e0 lui d\u2019impulser une strat\u00e9gie positive\u201d<\/em>.<\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p> \u201cLe monde a besoin de changer pour faire face aux enjeux de demain. Pour cela, il devient imp\u00e9ratif de transformer l\u2019\u00e9conomie pour produire non pas moins, mais mieux. La r\u00e9orienter autour d\u2019une croissance \u00e9cologiquement responsable et socialement juste\u201d,<\/em> indique Jacques Attali dans l\u2019\u00e9tude.<\/p> Pour l\u2019\u00e9conomiste, pr\u00e9sident du conseil de surveillance de l\u2019Institut de l\u2019\u00c9conomie Positive, \u201cchanger aujourd\u2019hui le monde de l\u2019entreprise et avec lui l\u2019ensemble de la soci\u00e9t\u00e9, c\u2019est \u0153uvrer non seulement pour le bien-\u00eatre des g\u00e9n\u00e9rations futures mais\u00a0aussi celui des g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9sentes\u201d<\/em>.<\/p> En cette p\u00e9riode de d\u00e9confinement post-coronavirus, \u201cde plus en plus de chefs d\u2019entreprise s\u2019engagent dans cette voie, mais nous devons aller plus loin et engager l\u2019ensemble des collaborateurs. L\u2019entreprise doit redevenir le lieu du long-terme et casser les strat\u00e9gies de courte-vue qu\u2019impose la dictature des march\u00e9s\u201d,<\/em> conclut-il.<\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Selon un sondage\u00a0OpinionWay pour l\u2019Institut de l\u2019\u00e9conomie positive, 89 % des salari\u00e9s\u00a0sont pr\u00eats \u00e0 s\u2019investir pour que leur\u00a0entreprise\u00a0s\u2019engage dans \u201cl\u2019\u00e9conomie positive\u201d.Pr\u00e8s de neuf salari\u00e9s fran\u00e7ais sur dix (87%) du secteur priv\u00e9 sont pr\u00eats \u00e0 s\u2019investir pour que leur\u00a0entreprise\u00a0s\u2019engage dans \u201cl\u2019\u00e9conomie positive\u201d.\u00a0Mais\u00a0moins d\u2019un salari\u00e9 sur deux pense que son\u00a0organisation\u00a0a pr\u00e9vu de le faire,\u00a0selon\u00a0un sondage OpinionWay\u00a0\/ Insign<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":4006,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-4005","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4005","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4005"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4005\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17322,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4005\/revisions\/17322"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4006"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4005"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4005"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4005"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00c0 LIRE AUSSI :\u00a0<\/strong>Boris Cyrulnik : \u201cApr\u00e8s la crise du coronavirus, la culture de la performance sera critiqu\u00e9e\u201d<\/a><\/h5>
Absence de volont\u00e9 des dirigeants contre manque de temps ou de moyens<\/h3>
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\u201cL\u2019entreprise doit redevenir le lieu du long-terme\u201d<\/h3>