\u00a0<\/p>
Malgr\u00e9 la crise, la moiti\u00e9 des employeurs fran\u00e7ais pr\u00e9voient des taux d\u2019augmentations salariales<\/a> \u00e9gales ou sup\u00e9rieures \u00e0 2,3 %. C\u2019est du moins ce que nous apprend la derni\u00e8re \u00e9tude conduite par Willis Towers Watson qui analyse les augmentations de salaires de 15\u00a0000 entreprises dans 132 pays. Autre enseignement positif en cette p\u00e9riode de crise, la moiti\u00e9 des DRH projettent des augmentations de salaires d\u2019au moins 2,4 % pour 2021.<\/p> L\u2019\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le par ailleurs que seul un tiers des employeurs fran\u00e7ais ont d\u00e9cid\u00e9 un gel des salaires ou le pr\u00e9voient cette ann\u00e9e. 8 entreprises sur 10 n\u2019ont pas pr\u00e9vu de r\u00e9duire ni de reporter les primes annuelles. Willis Towers Watson nous apprend \u00e9galement que compte tenu de la situation sanitaire actuelle, \u00a0la majorit\u00e9 des salari\u00e9s tenus de travailler sur site en raison de la nature de leurs fonctions b\u00e9n\u00e9ficient de gratifications<\/a>. 38 % d\u2019entre eux ont droit \u00e0 des primes particuli\u00e8res ou un salaire major\u00e9, ou b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019horaires de travail flexibles.<\/p> \u00a0<\/p> Au niveau mondial, le rapport constate que les secteurs les plus touch\u00e9s par le gel des salaires ou le report des augmentations en 2020 sont le commerce de d\u00e9tails, dans lequel 50 % des entreprises ont adopt\u00e9 cette mesure, mais aussi le secteur de l\u2019\u00e9nergie (40 %), les m\u00e9dias (33 %), l\u2019industrie manufacturi\u00e8re, les loisirs, l\u2019h\u00f4tellerie et le secteur de la tech.<\/p> \u00ab\u00a0Les entreprises ont certes pr\u00e9vu de r\u00e9duire massivement leurs embauches, pour limiter l\u2019impact de la crise sur leur tr\u00e9sorerie, mais elles pr\u00e9voient n\u00e9anmoins de maintenir des niveaux d\u2019augmentations assez soutenus pour pr\u00e9server leur capacit\u00e9 \u00e0 retenir et fid\u00e9liser les meilleurs,<\/em>\u00a0explique\u00a0Khalil Ait-Mouloud, responsable de l\u2019activit\u00e9 Enqu\u00eates de R\u00e9mun\u00e9ration au sein de Gras Savoye Willis Towers Watson. L\u2019impact \u00e9conomique de la pand\u00e9mie<\/a> n\u2019a cependant pas encore \u00e9t\u00e9 pleinement ressenti, car certaines entreprises ont gel\u00e9 leurs salaires, alors que d\u2019autres avaient d\u00e9j\u00e0 annonc\u00e9 des augmentations de salaires avant que la pand\u00e9mie ne frappe; ce qui pourrait avoir un impact plus important l\u2019ann\u00e9e prochaine\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Selon la derni\u00e8re enqu\u00eate Salary Budget Planning men\u00e9e par Willis Towers Watson, les entreprises fran\u00e7aises pr\u00e9voient de\u00a0maintenir des enveloppes d\u2019augmentations salariales en 2020.\u00a0Malgr\u00e9 la crise, la moiti\u00e9 des employeurs fran\u00e7ais pr\u00e9voient des taux d\u2019augmentations salariales \u00e9gales ou sup\u00e9rieures \u00e0 2,3 %. C\u2019est du moins ce que nous apprend la derni\u00e8re \u00e9tude conduite par Willis Towers<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":1195,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-4112","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4112","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4112"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4112\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17371,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4112\/revisions\/17371"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1195"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4112"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4112"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4112"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Retenir et fid\u00e9liser les meilleurs<\/h3>