\u201cLe salaire m\u00e9dian des cadres s\u2019est stabilis\u00e9 \u00e0 50 000 euros en 2019 apr\u00e8s une progression les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, mais la crise pourrait fragiliser cette dynamique\u201d,<\/em> observe l\u2019Apec dans son \u201cBarom\u00e8tre de la r\u00e9mun\u00e9ration des cadres\u201d<\/a>,<\/em> publi\u00e9 ce mercredi 2 septembre 2020. Un constat qui contraste avec deux autres \u00e9tudes publi\u00e9es jusqu\u2019ici sur le sujet.<\/p> Mi ao\u00fbt, l\u2019enqu\u00eate Salary Budget Planning de Willis Towers Watson<\/a> indiquait que les entreprises fran\u00e7aises pr\u00e9voyaient de maintenir des enveloppes d\u2019augmentations salariales en 2020, \u00e9gales ou sup\u00e9rieures \u00e0 2,3 %. Quelques semaines plus tard, le barom\u00e8tre Expectra<\/a> montrait que les r\u00e9mun\u00e9rations des cadres poursuivaient leur progression malgr\u00e9 la crise. Avec un salaire m\u00e9dian s\u2019\u00e9tablissant \u00e0 46 846 euros. Le directeur g\u00e9n\u00e9ral du cabinet de recrutement mettait toutefois en garde contre le risque d\u2019un \u201cdynamisme en trompe l\u2019\u0153il\u201d,<\/em> les n\u00e9gociations salariales \u00e9tudi\u00e9es ayant eu lieu en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, dans un contexte de plein emploi des cadres.<\/p> Si l\u2019Apec reste tout aussi prudente dans ses pr\u00e9visions, elle d\u00e9c\u00e8le de son c\u00f4t\u00e9 les pr\u00e9misses d\u2019une baisse in\u00e9dite de ce salaire m\u00e9dian en 2020.<\/p> \u201cLa crise \u00e9conomique a d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 un impact visible sur l\u2019emploi des cadres, mais elle aura aussi certainement un impact sur leurs r\u00e9mun\u00e9rations. Alors que l\u2019on assistait depuis plusieurs ann\u00e9es \u00e0 une hausse constante des salaires des cadres, plusieurs ph\u00e9nom\u00e8nes vont remettre en question cette dynamique : un ralentissement des progressions en NAO (n\u00e9gociations annuelles obligatoires), la chute des variables li\u00e9s aux r\u00e9sultats, et le ralentissement pr\u00e9visible de la mobilit\u00e9 externe\u201d,<\/em> explique ainsi Gilles Gateau, directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019Apec.<\/p>\n \u00a0<\/p><\/blockquote> Selon l\u2019\u00e9tude de l\u2019association<\/a>, men\u00e9e aupr\u00e8s de 16 000 cadres en mars 2020 et crois\u00e9e avec\u00a0les donn\u00e9es de l\u2019Insee<\/a>,\u00a0les r\u00e9mun\u00e9rations variables seront les premi\u00e8res touch\u00e9es par le ralentissement \u00e9conomique g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par la pand\u00e9mie de Covid-19. En 2019, 1 cadre sur 2 disposait d\u2019une part variable dans sa r\u00e9mun\u00e9ration, soit 10 points de plus qu\u2019il y a 10 ans (prime sur objectif, commission sur le CA, etc.).<\/p> Deux populations sont particuli\u00e8rement concern\u00e9es par la baisse attendue des composantes variables de la r\u00e9mun\u00e9ration : les commerciaux, dont pr\u00e8s des trois quart des cadres en avaient b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 en 2019, et les salari\u00e9s de grandes entreprises, qui profitent habituellement d\u2019une forte \u00e9pargne salariale.<\/p> \u201cL\u2019impact de la crise devrait se ressentir en particulier sur l\u2019int\u00e9ressement et la participation, dont les montants d\u00e9pendent des r\u00e9sultats des entreprises. En 2019, un cadre sur 3 avait b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de l\u2019int\u00e9ressement et de la participation\u201d<\/em>, observe ainsi l\u2019Apec.<\/p><\/blockquote> Selon l\u2019organisme, l\u2019\u00e9pargne salariale devrait \u00eatre \u201cmoindre\u201d<\/em> en 2020.<\/p> \u00a0<\/p> Selon l\u2019\u00e9tude, les moins de 30 ans seront les plus impact\u00e9s. \u201cHabituellement, dans une conjoncture favorable, les cadres en d\u00e9but de carri\u00e8re sont les plus nombreux <\/em>(1)<\/strong> \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une hausse de leur r\u00e9mun\u00e9ration au sein de leur entreprise ou lors d\u2019un changement d\u2019employeur. Mais sous l\u2019effet de la crise, les plus jeunes, qui sont aussi les plus mobiles, pourraient \u00eatre moins nombreux \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une \u00e9volution salariale dans le cadre d\u2019une mobilit\u00e9 externe\u201d<\/em>, analyse l\u2019Apec. Dans ce contexte, la mobilit\u00e9 interne, en changeant de poste au sein d\u2019une m\u00eame entreprise, \u201cpourrait \u00eatre per\u00e7ue comme une alternative, m\u00eame si, dans ce cas, la hausse de la r\u00e9mun\u00e9ration reste plus limit\u00e9e que suite \u00e0 un changement d\u2019entreprise\u201d,<\/em> ajoute l\u2019association.<\/p> Enfin, l\u2019augmentation du nombre de cadres passant par une p\u00e9riode de ch\u00f4mage pourrait aussi \u201caffecter leurs r\u00e9mun\u00e9rations\u201d<\/em>, indique le barom\u00e8tre.<\/p> Ainsi, \u201csi le march\u00e9 de l\u2019emploi cadre \u00e9tait tr\u00e8s dynamique jusqu\u2019en 2019, avec un taux de ch\u00f4mage de 3,4 %, la crise de 2020 devrait entra\u00eener son augmentation. Dans ce contexte, les cadres qui seraient au ch\u00f4mage pourraient rencontrer davantage de difficult\u00e9s pour retrouver \u00e0 la fois un emploi cadre et un niveau de salaire \u00e9quivalent \u00e0 leur emploi pr\u00e9c\u00e9dent\u201d,<\/em> conclut l\u2019Apec.<\/p>\n \u00a0<\/p><\/blockquote> (1)<\/strong> En 2019, 62 % des cadres de moins de 30 ans ont connu une augmentation (contre 38 % pour les\u00a0+\u00a050 ans) et 78 % de ceux\u00a0ayant chang\u00e9 d\u2019entreprise ont \u00e9t\u00e9 augment\u00e9s (versus 54 %).<\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Alors que le salaire des cadres restait stable l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, il ne devrait pas en \u00eatre de m\u00eame en 2020, sous l\u2019effet de la crise du Covid-19. Selon une \u00e9tude de l\u2019Apec, la pand\u00e9mie pourrait provoquer cette ann\u00e9e une baisse de la r\u00e9mun\u00e9ration des personnels d\u2019encadrement.\u201cLe salaire m\u00e9dian des cadres s\u2019est stabilis\u00e9 \u00e0 50 000<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":4134,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-4133","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4133","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4133"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4133\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17385,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4133\/revisions\/17385"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4134"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4133"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4133"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4133"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Les r\u00e9mun\u00e9rations variables, premi\u00e8res concern\u00e9es<\/h3>
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