{"id":4135,"date":"2020-09-02T09:43:32","date_gmt":"2020-09-02T07:43:32","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/le-taux-dabsenteisme-se-stabilise-en-2019\/"},"modified":"2023-07-18T10:09:30","modified_gmt":"2023-07-18T08:09:30","slug":"le-taux-dabsenteisme-se-stabilise-en-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/le-taux-dabsenteisme-se-stabilise-en-2019\/","title":{"rendered":"Le taux d\u2019absent\u00e9isme se stabilise en 2019"},"content":{"rendered":"<?xml encoding=\"utf-8\" ?><h2>Men\u00e9 avant la crise sanitaire, le 12<sup>e<\/sup> barom\u00e8tre de l\u2019absent\u00e9isme et de l\u2019engagement publi\u00e9 par Ayming, Kantar TNS et AG2R La Mondiale met en lumi\u00e8re une augmentation de l\u2019absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e, notamment chez les plus jeunes.<\/h2><p>Si le taux d\u2019absent\u00e9isme en entreprise semble se stabilise en 2019, le barom\u00e8tre consacr\u00e9 au sujet men\u00e9 par Ayming Kantar TNS et AG2R La Mondiale montre des disparit\u00e9s selon les secteurs d\u2019activit\u00e9. Ainsi, on rel\u00e8ve une baisse de l\u2019absent\u00e9isme pour les secteurs du commerce (-9 %), de l\u2019industrie (-9 %) et de la sant\u00e9 (-8 %) dont les taux \u00e9taient en hausse continue ces trois derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p><p>Une hausse de 9 % de l\u2019absent\u00e9isme du secteur des services dont le taux fluctuait d\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre est par ailleurs constat\u00e9e.<\/p><blockquote><p>\n<em>\u00ab\u00a0La crise sanitaire que nous vivons a oblig\u00e9 les entreprises et les salari\u00e9s \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 de nouvelles modalit\u00e9s de travail. Les managers ont pour une partie d\u2019entre eux, renforc\u00e9 le lien individuel avec leurs collaborateurs et pris\u00a0r\u00e9guli\u00e8rement de leurs nouvelles,<\/em> analyse Christophe Godefroy, directeur de l\u2019activit\u00e9 RH chez Ayming. <em>De m\u00eame nous avons \u00e9t\u00e9 sensibilis\u00e9s \u00e0 l\u2019importance de pr\u00e9server notre sant\u00e9 et d\u2019\u00eatre attentifs aux bonnes pratiques. Comme lorsqu\u2019elles sont confront\u00e9es \u00e0 une situation d\u00e9grad\u00e9e d\u2019absent\u00e9isme, les entreprises se sont mobilis\u00e9es et les salari\u00e9s avec elles, le cercle vertueux est amorc\u00e9 et doit maintenant \u00eatre entretenu.\u00a0\u00bb<\/em><\/p><\/blockquote><p>\u00a0<\/p><h5><strong>LIRE AUSSI :<\/strong>\u00a0<a href=\"http:\/\/courriercadres.com\/rse\/diversite\/egalite-femmes-hommes-et-absenteisme-les-deux-grands-defis-des-rh-pour-2020-27092019\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00c9galit\u00e9 femmes \u2013 hommes et absent\u00e9isme, les deux grands d\u00e9fis des RH pour 2020<\/a><\/h5><p>\u00a0<\/p><h3>Le ph\u00e9nom\u00e8ne s\u2019accentue chez les jeunes<\/h3><p>Le barom\u00e8tre nous apprend \u00e9galement que l\u2019\u00e9cart continue de se r\u00e9duire entre le taux des 40 ans et moins et celui des 41 ans et plus. En effet,\u00a0l\u2019absent\u00e9isme des salari\u00e9s de 40 ans et moins augmente de 6 % en 2019\u00a0tandis que l\u2019absent\u00e9isme des salari\u00e9s de 41 ans et plus tend \u00e0 diminuer, m\u00eame s\u2019il reste sup\u00e9rieur. En 2019, la hausse du taux d\u2019absent\u00e9isme des plus jeunes est d\u00fb en grande partie \u00e0\u00a0l\u2019absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e qui augmente de +9 % en 2019 et de +34 % sur les deux derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p><p>Une tendance inqui\u00e9tante, selon les auteurs de l\u2019\u00e9tude selon lesquels \u00a0il semblerait que les situations de d\u00e9tresse psychologique se d\u00e9veloppent sur cette cat\u00e9gorie de population. Nous apprenons aussi que l\u2019\u00e9tat de sante reste la premiere cause d\u2019absence avant les facteurs professionnels.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Cercle vicieux l\u2019absence entra\u00eene l\u2019absence<\/h3><p>Autre tendance relev\u00e9e par le barom\u00e8tre, l\u2019absence entra\u00eene l\u2019absence. Ainsi, plus un salari\u00e9 est absent plus il risque de se r\u00e9absenter. Ainsi, 41 % des salari\u00e9s absents en 2019 se sont absent\u00e9s plus d\u2019une fois et les arr\u00eats sup\u00e9rieurs \u00e0 3 mois sont souvent pr\u00e9c\u00e9d\u00e9s de plusieurs arr\u00eats de plus courte dur\u00e9e. Par ailleurs En 2019, 19 % des salari\u00e9s se sont absent\u00e9s une nouvelle fois en raison d\u2019une mauvaise r\u00e9int\u00e9gration.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Men\u00e9 avant la crise sanitaire, le 12e barom\u00e8tre de l\u2019absent\u00e9isme et de l\u2019engagement publi\u00e9 par Ayming, Kantar TNS et AG2R La Mondiale met en lumi\u00e8re une augmentation de l\u2019absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e, notamment chez les plus jeunes.Si le taux d\u2019absent\u00e9isme en entreprise semble se stabilise en 2019, le barom\u00e8tre consacr\u00e9 au sujet men\u00e9 par Ayming<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":1749,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-4135","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4135","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4135"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4135\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17386,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4135\/revisions\/17386"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1749"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4135"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4135"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4135"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}