Comment r\u00e9agir quand un employ\u00e9 pr\u00e9sente des sympt\u00f4mes du Covid-19 ? Qui doit \u00eatre d\u00e9clar\u00e9 \u201ccas contact\u201d,<\/em> et qu\u2019est-ce que cela implique ? Face \u00e0 ces interrogations croissantes des salari\u00e9s et de leurs managers, le protocole sanitaire a \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 jour par le gouvernement, jeudi 17 septembre.<\/p> \u00a0<\/p> Que faire quand un salari\u00e9 pr\u00e9sente les sympt\u00f4mes (fi\u00e8vre, toux, difficult\u00e9 respiratoire, perte du go\u00fbt et de l\u2019odorat) du Covid-19 ? Ou quand un collaborateur s\u2019est fait tester positif ?<\/p> Si la personne est symptomatique, la prise en charge repose sur l\u2019isolement, la protection et la recherche de signes de gravit\u00e9. L\u2019employeur doit ainsi isoler le salari\u00e9 dans une pi\u00e8ce \u201cd\u00e9di\u00e9e et a\u00e9r\u00e9e\u201d,<\/em> puis mobiliser l\u2019infirmier ou le m\u00e9decin du travail,\u00a0ainsi que le \u201cr\u00e9f\u00e9rent Covid\u201d<\/em> de l\u2019entreprise.<\/p> \u201cEn l\u2019absence de signes de gravit\u00e9, contactez le m\u00e9decin du travail ou demandez \u00e0 la personne de contacter son m\u00e9decin traitant pour avis m\u00e9dical. En cas de signes de gravit\u00e9 (ex. d\u00e9tresse respiratoire), appelez le Samu\u201d<\/em>, pr\u00e9conise le protocole.<\/p> Si la personne n\u2019est pas symptomatique, mais qu\u2019elle a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9e positive suite \u00e0 un test, elle doit \u00eatre renvoy\u00e9e chez elle, mais pas en transports en commun. Si elle tombe ensuite malade, elle sera plac\u00e9e en arr\u00eat maladie jusqu\u2019\u00e0 sa gu\u00e9rison. Si ce n\u2019est pas le cas, elle sera \u201cmise \u00e0 l\u2019isolement\u201d<\/em>\u00a0chez elle pendant 7 jours et pourra t\u00e9l\u00e9travailler.<\/p> \u00a0<\/p> Apr\u00e8s la prise en charge du salari\u00e9 symptomatique ou le d\u00e9part du collaborateur symptomatique mais \u201cpositif\u201d,<\/em> l\u2019employeur doit d\u2019abord organiser au plus vite la d\u00e9sinfection de son poste de travail. Ensuite, il devra suivre tous les collaborateurs ayant \u00e9t\u00e9 en contact avec lui.<\/p> \u201cSi le cas Covid est confirm\u00e9, l\u2019identification et la prise en charge des contacts seront organis\u00e9es par les acteurs de niveaux 1 et 2 du contact-tracing (m\u00e9decin prenant en charge le cas et Assurance maladie)\u201d<\/em>, indique le protocole.\u00a0\u201cIls pourront s\u2019appuyer sur les matrices des contacts en entreprise r\u00e9alis\u00e9es par le r\u00e9f\u00e9rent Covid-19 pour les cas av\u00e9r\u00e9s\u201d,<\/em> note le gouvernement. (1)<\/strong><\/p> Concr\u00e8tement, tous les coll\u00e8gues de la personne contamin\u00e9e, qui l\u2019ont crois\u00e9e ou ont travaill\u00e9 avec elle, doivent \u00eatre identifi\u00e9s. Pour cela, l\u2019employeur doit demander au salari\u00e9 malade avec qui il a discut\u00e9 ou mang\u00e9 pendant les derni\u00e8res 48 heures. Selon le minist\u00e8re du Travail, un \u00e9change sans masque, \u00e0 moins d\u2019un m\u00e8tre, m\u00eame bref, suffit \u00e0 devenir \u201ccas contact\u201d.<\/em> Tout comme partager un espace ferm\u00e9 pendant 15 minutes sans protection.<\/p> En revanche, c\u00f4toyer un cas contact ne fera pas automatiquement du salari\u00e9 concern\u00e9 un \u201ccontact \u00e0 risque\u201d.\u00a0<\/em>S\u2019il a port\u00e9 un masque en pr\u00e9sence de son coll\u00e8gue contamin\u00e9, notamment. Mais il devra pour cela avoir gard\u00e9 son masque en continu ; autrement dit, ne pas avoir mang\u00e9 avec son coll\u00e8gue contamin\u00e9, ou retir\u00e9 son masque en sa pr\u00e9sence.<\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p> Les salari\u00e9s identifi\u00e9s comme \u201ccas contacts\u201d<\/em> devront ensuite \u00eatre isol\u00e9s pendant une p\u00e9riode de 7 jours (au lieu de 15 jours pr\u00e9c\u00e9demment), et t\u00e9l\u00e9travailler dans la mesure du possible. Selon le protocole sanitaire, le d\u00e9lai d\u2019isolement est pr\u00e9cis\u00e9ment de \u201c7 jours pleins \u00e0 partir de la date du dernier contact avec le cas confirm\u00e9\u201d.<\/em><\/p> Une fois l\u2019isolement termin\u00e9, les cas contacts ne pourront retourner dans les locaux de l\u2019entreprise sans avoir \u201cr\u00e9alis\u00e9 un test\u201d au 7\u00e8me jour. Ce qui posera probablement un probl\u00e8me, li\u00e9 au d\u00e9lai entre le passage du test et ses r\u00e9sultats<\/a> ; ainsi, les salari\u00e9s \u201ccas contacts\u201d<\/em> devront sans doute rester en t\u00e9l\u00e9travail plus qu\u2019une seule semaine.<\/p><\/h3>
La prise en charge d\u2019une personne symptomatique<\/h3>
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La gestion des salari\u00e9s \u201ccas contacts\u201d<\/h3>
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Isolement et t\u00e9l\u00e9travail<\/h3>