{"id":4218,"date":"2020-10-16T08:41:25","date_gmt":"2020-10-16T06:41:25","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/une-baisse-historique-du-recrutement-des-cadres\/"},"modified":"2023-07-18T10:09:42","modified_gmt":"2023-07-18T08:09:42","slug":"une-baisse-historique-du-recrutement-des-cadres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/une-baisse-historique-du-recrutement-des-cadres\/","title":{"rendered":"Une baisse \u201chistorique\u201d du recrutement des cadres"},"content":{"rendered":"

Face \u00e0 la crise du Covid-19 qui perdure, l\u2019Apec a revu ses pr\u00e9visions annuelles de recrutement des cadres, et r\u00e9v\u00e8le un recul de 30 % \u00e0 40 % des embauches durant l\u2019ann\u00e9e en cours.\u00a0Une baisse \u201chistorique\u201d, selon\u00a0l\u2019association.<\/h2>

Alors que l\u2019on enregistrait un niveau record de 281 300 embauches de cadres en 2019, l\u2019ann\u00e9e 2020 devrait se solder par un volume de recrutements compris entre 170 000 et 200 000, dont 40 000 recrutements attendus sur la fin d\u2019ann\u00e9e. Une baisse \u201chistorique\u201d,<\/em> selon l\u2019Apec, de 30 \u00e0 40 % (par rapport \u00e0 2019).<\/p>

L\u2019association, qui vient ainsi d\u2019ajuster ses pr\u00e9visions annuelles apr\u00e8s avoir\u00a0interrog\u00e9 les entreprises sur leurs\u00a0projets pour le dernier trimestre 2020, note dans\u00a0son dernier \u201cbarom\u00e8tre des intentions de recrutement et de mobilit\u00e9 des cadres\u201d<\/em><\/a>,<\/em> que la crise \u00e9conomique li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19 aura eu un \u201cimpact certain\u201d<\/em> sur la mobilit\u00e9 des personnels d\u2019encadrement.<\/p>

\u00a0<\/p>

L\u2019impact du confinement<\/h3>

L\u2019Apec d\u00e9crit ainsi \u201cun ralentissement des embauches depuis le confinement\u201d,<\/em> avec un\u00a0un recul de 33 % entre janvier \u00e0 septembre 2020 par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode en 2019, \u201cle niveau le plus bas \u00e9tant atteint en avril 2020, avec 62 % d\u2019offres d\u2019emploi cadres en moins par rapport \u00e0 2019.\u201d<\/em> Actuellement, alors que la moiti\u00e9 des grandes entreprises envisagent d\u2019embaucher au moins 1 cadre au 4e trimestre, seuls 5 % des TPE et 15 % des PME affichent des intentions de recrutement.<\/p>

\u201cCes pr\u00e9visions h\u00e9t\u00e9rog\u00e8nes s\u2019expliquent notamment par la difficult\u00e9 des entreprises \u00e0 retrouver leur niveau d\u2019activit\u00e9, en d\u00e9pit de la reprise amorc\u00e9e depuis le d\u00e9confinement. En outre, leur manque de visibilit\u00e9 d\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e accentue le climat d\u2019incertitude ambiant, qui pourrait s\u2019amplifier en fonction des futures annonces de mesures sanitaires\u201d,<\/em> analyse l\u2019Apec.<\/p>

\u00a0<\/p>

\"Le<\/p>

\u00a0<\/p>

Les secteurs qui recrutent des cadres<\/h3>

Sur les 40 000 embauches attendues au dernier trimestre, on retrouve dans le peloton de t\u00eate des secteurs les plus recruteurs, les services \u00e0 \u201cforte valeur ajout\u00e9e\u201d<\/em> (les activit\u00e9s informatiques, l\u2019ing\u00e9nierie R&D, le conseil, la banque-assurance, la communication-m\u00e9dia et les activit\u00e9s juridiques et comptables) :\u00a017 % de ces entreprises pr\u00e9voient de recruter au moins 1 cadre. Ils sont suivis\u00a0des entreprises industrielles (8 %), de la construction (7 %) et du commerce (4 %).<\/p>

\u201cLes fonctions les plus demand\u00e9es, restent sans surprise les profils commerciaux (31 %), recherch\u00e9s pour d\u00e9velopper et relancer l\u2019activit\u00e9 des entreprises, les professionnels de l\u2019informatique (25 %) et les fonctions \u00e9tude-recherche R&D (21 %)\u201d,<\/em> indique l\u2019Apec.<\/p>

\u00a0<\/p>

LIRE AUSSI :\u00a0<\/strong>Emploi cadre : les secteurs qui recrutent pendant la crise<\/a><\/h5>

\u00a0<\/p>

Des comp\u00e9tences \u201cdifficiles \u00e0 trouver\u201d<\/h3>

\u201cPar ailleurs, on constate que les entreprises qui souhaitent recruter craignent toujours des difficult\u00e9s dans leur recherche, ce qui pourrait les fragiliser davantage : au global, 58 % d\u2019entre elles pensent que leurs recrutements seront difficiles\u201d,<\/em> remarque\u00a0l\u2019Apec.<\/p>

Selon son pr\u00e9sident, Gilles Gateau, \u201cstructurellement, des comp\u00e9tences restent difficiles \u00e0 trouver, dans le num\u00e9rique, ou les \u00e9tudes R&D. Par ailleurs, la conjoncture\u00a0pourrait accentuer ces freins : les entreprises pourraient \u00eatre confront\u00e9es \u00e0 un ralentissement des mobilit\u00e9s avec des cadres en poste plus frileux \u00e0 bouger\u201d.<\/em><\/p>

\u00a0<\/p>

\"Des<\/p>

\u00a0<\/p>

Des cadres inquiets pour la s\u00e9curit\u00e9 de leur emploi<\/h3>

Selon le barom\u00e8tre, les cadres ont envie de changer d\u2019entreprise ou de poste, mais sont inquiets (\u00e0 hauteur de 30 %) pour la s\u00e9curit\u00e9 de leur emploi. En outre, 70 % d\u2019entre eux\u00a0\u201cestiment que retrouver un emploi \u00e9quivalent en cas de licenciement serait difficile, les plus de 55 ans ayant la plus forte appr\u00e9hension.\u201d<\/em><\/p>

\u201cPour autant cette p\u00e9riode ne semble pas avoir frein\u00e9 les vell\u00e9it\u00e9s de changement des cadres : 13 % ont l\u2019intention d\u2019entreprendre une d\u00e9marche pour changer d\u2019entreprise dans les 3 mois, parmi eux 16 % des moins de 35 ans, 14 % des 35-54 ans et seulement 8 % des plus de 55 ans\u201d,<\/em> conclut l\u2019Apec.<\/p>

\u00a0<\/p>

\"Entrepreunariat\"<\/p>

\u00a0<\/p>

LIRE AUSSI<\/strong> : Les cl\u00e9s de l\u2019emploi cadre pour 2020<\/a><\/h5>

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