{"id":4253,"date":"2020-11-03T09:54:01","date_gmt":"2020-11-03T08:54:01","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/les-ordonnances-macron-ont-accelere-limportance-prise-par-le-controle-de-gestion-sociale\/"},"modified":"2023-07-18T10:09:46","modified_gmt":"2023-07-18T08:09:46","slug":"les-ordonnances-macron-ont-accelere-limportance-prise-par-le-controle-de-gestion-sociale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/les-ordonnances-macron-ont-accelere-limportance-prise-par-le-controle-de-gestion-sociale\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0Les ordonnances Macron ont acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 l\u2019importance prise par le contr\u00f4le de gestion sociale\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"<?xml encoding=\"utf-8\" ?><h2>\u00a0Guillaume Campistron,\u00a0consultant en r\u00e9mun\u00e9ration, publie \u00e0 la Revue Fiduciaire,\u00a0<em>Piloter le contr\u00f4le de gestion sociale<\/em>. Un ouvrage attendu par les professionnels exer\u00e7ant dans l\u2019Hexagone tant le co\u00fbt social fran\u00e7ais est particulier.<\/h2><p>\u00a0<\/p><h3>Quel est l\u2019objectif de cet ouvrage ?<\/h3><p>Cela faisait plusieurs ann\u00e9es que les stagiaires et clients avec lesquels j\u2019avais l\u2019occasion de travailler me disaient \u00eatre \u00e0 la recherche d\u2019un ouvrage complet sur le contr\u00f4le de gestion sociale. Jusqu\u2019alors, rien d\u2019actualis\u00e9 n\u2019existait en France sur le sujet. L\u2019objectif de ce livre est d\u2019\u00e9voquer toutes les probl\u00e9matiques li\u00e9es au contr\u00f4le de gestion sociale, certes le poids de la masse salariale, mais aussi tous les autres enjeux sociaux qui l\u2019entourent, le tout appuy\u00e9 de cas clients concrets, qui sont de v\u00e9ritables clients. Cela faisait plusieurs ann\u00e9es que j\u2019avais l\u2019id\u00e9e de l\u2019ouvrage en t\u00eate car il y avait vraiment un besoin.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>La notion de contr\u00f4le de gestion sociale est plut\u00f4t nouvelle en France ?<\/h3><p>Oui tout \u00e0 fait, c\u2019est un sujet qui a vu son envol il y a 5 ans, mais qui explose vraiment depuis deux ans et qui d\u00e9coule directement du contr\u00f4le de gestion, mais le co\u00fbt social fran\u00e7ais est une mati\u00e8re bien particuli\u00e8re. Qu\u2019est ce qu\u2019une mesure sociale ?, comment la comprendre ?, quel est son impact sur la soci\u00e9t\u00e9 ?, quel co\u00fbt repr\u00e9sente-t-elle ? sont autant de questions que se posent le professionnel de la gestion sociale. Au fur et \u00e0 mesure, \u00e0 la partie \u00ab masse salariale \u00bb est venue se greffer d\u2019autres sujets sociaux tels que tout ce qui a trait \u00e0 la marque employeur, \u00e0 l\u2019engagement collaborateur, ou encore au poids de l\u2019absent\u00e9isme. Egalement toute la partie l\u00e9gale notamment autour des N\u00e9gociations annuelles obligatoires (NAO) qui, soit dit en passant, se font avec des augmentations de plus en plus faibles, ce qui oblige \u00e0 trouver d\u2019autres solutions pour continuer \u00e0 retenir les salari\u00e9s et \u00e0 attirer les talents ext\u00e9rieurs.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Quelle est la place des contr\u00f4leurs de gestion sociale dans les entreprises ?<\/h3><p>Le contr\u00f4leur de gestion sociale est en g\u00e9n\u00e9ral rattach\u00e9 \u00e0 la direction des ressources humaines ou \u00e0 la Finance, voire ou \u00e0 la direction g\u00e9n\u00e9rale pour les postes les plus anciens.<br>\nLes ordonnances Macron ont aussi acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 l\u2019importance prise par le contr\u00f4le de gestion sociale ces derni\u00e8res ann\u00e9es en rendant n\u00e9gociables des choses que l\u2019on pensait inamovibles, comme par exemple la prime d\u2019anciennet\u00e9. Comprendre Ren\u00e9gocier la prime d\u2019anciennet\u00e9 est difficile vu d\u2019autres pays. Les contr\u00f4leurs de gestion sociale vont aussi devoir se pencher sur la reforme des retraites et les nouveaux PERECO.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Ce sont des sujets qui se sont acc\u00e9l\u00e9r\u00e9s ces derni\u00e8res ann\u00e9es\u2026<\/h3><p>Absolument. C\u2019est un m\u00e9tier nouveau pour lequel il n\u2019y a pas de formation \u00e0 proprement parler. A ces postes, les entreprises ont besoin de professionnels qui ont de l\u2019exp\u00e9rience et surtout une vraie app\u00e9tence pour ces sujets. Sur ce point, il y a peu de candidats qui ont v\u00e9ritablement investi cette mati\u00e8re et lorsque les sp\u00e9cialistes sont dans une entreprise, ils y restent. Il faut alors mettre le prix pour les d\u00e9baucher.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-17952\" src=\"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/11\/campistron.jpg\" alt=\"Campistron\" width=\"300\" height=\"229\"><\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0Guillaume Campistron,\u00a0consultant en r\u00e9mun\u00e9ration, publie \u00e0 la Revue Fiduciaire,\u00a0Piloter le contr\u00f4le de gestion sociale. 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