Depuis le reconfinement, le t\u00e9l\u00e9travail, bien que moins utilis\u00e9 par les entreprises, est \u00e0 nouveau la norme pour toutes celles qui peuvent le mettre en place. Pendant le premier confinement, 35 % des actifs handicap\u00e9s ont travaill\u00e9 \u00e0 distance, et ils sont probablement la m\u00eame proportion \u00e0 travailler \u00e0 nouveau \u00e0 domicile.<\/p>
Pour de nombreux experts, le t\u00e9l\u00e9travail est une chance pour les salari\u00e9s en situation de handicap. Ils le pr\u00e9sentent notamment comme une option tr\u00e8s favorable pour celles qui sont \u00e0 mobilit\u00e9 r\u00e9duite, car limitant notamment les d\u00e9placements. Mais\u00a0 surtout, puisqu\u2019il s\u2019applique \u00e0 quasiment tout le monde, sans distinction li\u00e9e \u00e0 la sant\u00e9, il estomperait les diff\u00e9rences et \u201cles in\u00e9galit\u00e9s avec les valides\u201d.<\/em><\/p> \u00a0<\/p> Dans une tribune publi\u00e9e dans Lib\u00e9ration<\/a>, Anthony Hussenot et Mai-Anh Ngo, chercheurs en sciences des organisations et en droit du handicap \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 C\u00f4te-d\u2019Azur, \u00e9crivent que \u201cce que l\u2019on ignore souvent, ce sont les multiples in\u00e9galit\u00e9s et difficult\u00e9s que subissent les personnes en situation de handicap dans leur vie professionnelle : pour se rendre sur son lieu de travail avec notamment l\u2019accessibilit\u00e9 limit\u00e9e des transports en commun et des parkings, mais aussi pour acc\u00e9der \u00e0 leur bureau \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur du b\u00e2timent, pour rejoindre une r\u00e9union, se rendre \u00e0 la machine \u00e0 caf\u00e9, r\u00e9cup\u00e9rer un document \u00e0 l\u2019imprimante, aller aux toilettes, acheter un repas, etc. A cela peuvent s\u2019ajouter des difficult\u00e9s de socialisation, comme l\u2019impossibilit\u00e9 de participer \u00e0 certains \u00e9v\u00e9nements et rites d\u2019entreprises\u201d<\/em><\/p> Or, avec le t\u00e9l\u00e9travail, \u201ctoutes ces pratiques quotidiennes de la vie professionnelle qui peuvent parfois s\u2019apparenter \u00e0 un parcours du combattant pour les personnes en situation de handicap\u201d<\/em> s\u2019effaceraient. Ce mode de travail leur permettant \u201cde travailler davantage d\u2019\u00e9gal \u00e0 \u00e9gal\u201d,<\/em> estiment les chercheurs.<\/p> \u201cPersonne n\u2019a besoin de s\u2019adapter sp\u00e9cialement \u00e0 l\u2019autre. En pratiquant la visioconf\u00e9rence avec les coll\u00e8gues ou en collaborant via les outils collaboratifs en ligne, tous les travailleurs doivent faire le m\u00eame effort d\u2019adaptation. Le t\u00e9l\u00e9travail permet \u00e9galement aux personnes en situation de handicap de choisir un peu plus librement leur lieu d\u2019habitation et de concilier certains imp\u00e9ratifs li\u00e9s au handicap et l\u2019organisation du travail\u201d<\/em>, ajoutent-ils.<\/p><\/blockquote> \u00a0<\/p> Mais les m\u00eames chercheurs observent toutefois que le t\u00e9l\u00e9travail peut aussi \u201caccro\u00eetre le risque d\u2019isolement de personnes d\u00e9j\u00e0 fragiles\u201d<\/em>, et qu\u2019il \u201cpourrait aussi aboutir \u00e0 de nouvelles formes d\u2019exclusion sociale, si les personnes en situation de handicap sont mal accompagn\u00e9es dans cette transition\u201d.<\/em><\/p> Car le t\u00e9l\u00e9travail se semble pas non plus \u00eatre la panac\u00e9e pour les travailleurs handicap\u00e9s. Selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e depuis les d\u00e9buts de la crise par l\u2019Ifop et l\u2019Agefiph<\/a> aupr\u00e8s des personnes en situation de handicap, 65 % d\u2019entre elles sont favorables au d\u00e9veloppement du t\u00e9l\u00e9travail, contre 83 % dans la population g\u00e9n\u00e9rale. Un \u00e9cart de perception qui s\u2019explique par le sentiment important d\u2019isolement et d\u2019exclusion ressenti par les travailleurs handicap\u00e9s qui travaillent \u00e0 distance depuis mars 2020.<\/p> Selon l\u2019enqu\u00eate<\/a>, 69 % des personnes handicap\u00e9es indiquent \u201cressentir davantage de stress et d\u2019anxi\u00e9t\u00e9\u201d<\/em> depuis le d\u00e9but de la crise sanitaire, contre 41 % de la population g\u00e9n\u00e9rale. \u201cCette proportion est significativement plus \u00e9lev\u00e9e que celle mesur\u00e9e aupr\u00e8s de la population fran\u00e7aise dans son ensemble, et ne reflue pas depuis quatre mois (67 % en mai, 66 % en juin). Dans le m\u00eame temps, un tiers des sond\u00e9s indiquent que leur \u00e9tat de sant\u00e9 physique (37 %) et mentale (32 %) s\u2019est d\u00e9grad\u00e9e\u201d,<\/em> observe l\u2019Agefiph.<\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p> \u201cDe nombreuses solutions existent pourtant. Certaines sont anciennes (comme les souris, les logiciels de synth\u00e8se vocale ou les claviers ergonomiques), d\u2019autres sont plus r\u00e9centes, mais toutes sont simples \u00e0 d\u00e9ployer et peuvent s\u2019av\u00e9rer particuli\u00e8rement utiles\u201d,<\/em> remarque Elie Sic-Sic, co-fondateur de Tell Me the Truffe<\/a>. Selon l\u2019agence de communication sp\u00e9cialis\u00e9e dans l\u2019inclusion en entreprise, il existe notamment des applications permettant \u00e0 des personnes sourdes ou malentendantes de suivre des conversations de groupe, par exemple en sous-titrant les appels ou les visioconf\u00e9rences<\/a>, ou en les traduisant en langue des signes.<\/p> \u00c0 noter qu\u2019\u00e0 d\u00e9faut d\u2019un avenant au contrat de travail, le minist\u00e8re de l\u2019\u00e9conomie incite les entreprises \u00e0 encadrer et \u00e0 formaliser ce dispositif<\/a> \u00e0 travers un accord ou une charte. Ces documents pr\u00e9cisent notamment \u201cles modalit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s des travailleurs handicap\u00e9s \u00e0 cette organisation\u201d.<\/em><\/p> Enfin, rappelons que l\u2019Agefiph propose aux employeurs une \u201caide exceptionnelle\u201d<\/em> pour permettre l\u2019adaptation du poste de travail<\/a> au domicile. \u201cCe financement est mobilisable lorsque la reprise d\u2019activit\u00e9 dans les locaux de l\u2019entreprise ne peut \u00eatre envisag\u00e9e, et n\u2019ob\u00e9it pas \u00e0 une logique de compensation li\u00e9e au handicap. L\u2019aide peut concerner le co\u00fbt d\u2019un \u00e9quipement informatique, d\u2019un si\u00e8ge de bureau, les co\u00fbts de transports, la liaison internet, etc.\u201d<\/em>, explique l\u2019association<\/a>.<\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le travail \u00e0 distance peut permettre aux salari\u00e9s en situation de handicap de travailler davantage d\u2019\u00e9gal \u00e0 \u00e9gal, et leur apporter plus de souplesse. Mais nombre d\u2019entre eux vivent mal le t\u00e9l\u00e9travail depuis les d\u00e9buts de la pand\u00e9mie de Covid-19. 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Un isolement aggrav\u00e9 ?<\/h3>
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Logiciels, accords et aides exceptionnelles<\/h3>
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