Malgr\u00e9 la situation actuelle in\u00e9dite, les dirigeants fran\u00e7ais se montrent plut\u00f4t confiants quant aux activit\u00e9s de leur entreprise en ce d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e. Pour autant en mati\u00e8re de recrutement, ces premiers mois de 2021 sont plac\u00e9s sous le signe de la reconstruction, selon une \u00e9tude men\u00e9e par Robert Half. Ainsi, 69 % des employeurs interrog\u00e9s en France pr\u00e9voient de stabiliser leurs effectifs contre une moyenne de 66 % dans les autres pays europ\u00e9ens.<\/p>
A noter tout de m\u00eame que pr\u00e8s d\u2019un quart des entreprises interrog\u00e9es vont augmenter leurs effectifs et cr\u00e9er de nouveaux emplois. A l\u2019inverse, 8 % ont l\u2019intention de geler enti\u00e8rement leurs recrutements et 3 % pr\u00e9voient de r\u00e9duire leurs effectifs au cours des premiers mois de 2021.<\/p>
\u00a0<\/p>
Dans le top 5 des secteurs qui recrutent figurent le domaine de la sant\u00e9-pharma, des services aux entreprises, de la distribution, du BTP ou encore de l\u2019immobilier. \u201cDans un environnement \u00e9conomique volatile o\u00f9 le changement reste la seule constante,\u00a0<\/em>de nombreuses entreprises s\u2019emploient actuellement \u00e0 trouver les talents dont elles ont besoin pour soutenir les nouvelles priorit\u00e9s mises en relief par la pand\u00e9mie. Par cons\u00e9quent, les professionnels dont les comp\u00e9tences sont recherch\u00e9es savent qu\u2019ils ont encore des options, et les employeurs doivent comprendre qu\u2019il leur faut offrir\u00a0<\/em>des\u00a0<\/em>salaires<\/em><\/a>\u00a0et des avantages comp\u00e9titifs pour retenir les talents cl\u00e9s ainsi que pour attirer et garder les meilleurs candidats en 2021 et au-del\u00e0.\u201d<\/em><\/p><\/blockquote> \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Selon une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par le cabinet Robert Half sur les perspectives et les priorit\u00e9s en mati\u00e8re de recrutement pour les entreprises fran\u00e7aises en 2021, 78 % des dirigeants interrog\u00e9s se disent confiants pour qualifier les perspectives de croissance de leur entreprise au premier semestre 2021.Malgr\u00e9 la situation actuelle in\u00e9dite, les dirigeants fran\u00e7ais se montrent<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":1017,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[2,3],"tags":[],"class_list":["post-4387","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-etudes"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4387","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4387"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4387\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17512,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4387\/revisions\/17512"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1017"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4387"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4387"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4387"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\u201cLa flexibilit\u00e9 et l\u2019adaptabilit\u00e9, ainsi que la capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer les risques et \u00e0 planifier, restent des priorit\u00e9s absolues pour de nombreuses entreprises qui mettent en \u0153uvre leurs strat\u00e9gies de reprise et de reconstruction dans le contexte de la pand\u00e9mie de COVID-19. Le monde du travail \u00e0 plus long terme devrait rev\u00eatir les m\u00eames caract\u00e9ristiques\u201d, <\/em>analyse Albane Prieto, director chez Robert Half France.<\/p>