Le Covid-19 a\u00a0chamboul\u00e9\u00a0le march\u00e9 du travail. M\u00eame les cadres ont \u00e9t\u00e9 impact\u00e9s.\u00a0En 2020,\u00a0un quart des entreprises qui pr\u00e9voyaient de recruter ne l\u2019ont pas fait. Aujourd\u2019hui, la situation demeure incertaine. Mais l\u2019Apec observe un \u201cfr\u00e9missement\u201d<\/em><\/a>\u00a0depuis trois mois. Du c\u00f4t\u00e9 des cabinets de recrutement, m\u00eame son de cloche. Robert Walters observait en octobre dernier une reprise des recrutements de cadres dans les services et la sant\u00e9. Du c\u00f4t\u00e9 de PageGroup, une \u00e9tude<\/a>\u00a0permet de dresser\u00a0la liste des secteurs qui recruteront en 2021.\u00a0Malgr\u00e9 la pand\u00e9mie.<\/p> \u00a0<\/p> Les m\u00e9tiers envisag\u00e9s comme \u201cporteurs\u201d<\/em>\u00a0jusqu\u2019en 2025 continueront de l\u2019\u00eatre. Principalement dans le secteur tertiaire, o\u00f9 de nombreuses fonctions restent en \u201ctension\u201d. Ainsi, les cabinets de conseil-gestion, les services aux entreprises\u00a0et l\u2019ing\u00e9nierie \u2013 R&D devraient continuer de recruter.<\/p> C\u00f4t\u00e9 audit, conseil et expertise, les cadres devraient trouver des emplois sous toutes les formes : CDD, CDI, int\u00e9rim, management de transition. Les m\u00e9tiers qui devraient recruter le plus de jeunes\u00a0dipl\u00f4m\u00e9s sont ceux d\u2019auditeurs, de consultants en syst\u00e8me d\u2019information et de consultants en organisation. Du fait d\u2019une forte digitalisation des offres, \u201cces profils resteront tr\u00e8s pris\u00e9s pour mener des projets de transformation num\u00e9rique ou r\u00e9glementaire\u201d,<\/em> observe PageGroup. Les consultants cybers\u00e9curit\u00e9 (exp\u00e9riment\u00e9s) resteront aussi tr\u00e8s recherch\u00e9s. Selon le cabinet, les organisations rechercheront\u00a0\u00e9galement des seniors pour des fonctions de consultants en \u201ctransformation digitale\u201d\u00a0et<\/em>\u00a0\u201cen exp\u00e9rience client\u201d.<\/em><\/p> PageGroup constate\u00a0en outre\u00a0une reprise, malgr\u00e9 le deuxi\u00e8me confinement, des recrutements de directeurs financiers, RSE et juridiques. En 2021, les profils les plus sollicit\u00e9s seront ceux de juristes en droit social\u00a0ou en droit des affaires. Ainsi que les responsables \/ directeurs conformit\u00e9. La crise a par ailleurs renforc\u00e9 les besoins\u00a0des directions\u00a0Ressources humaines.\u00a0Quel que soit le secteur, les entreprises devraient recruter des gestionnaires de paie, des charg\u00e9s de missions RH et des DRH.<\/p> \u00a0<\/p> La banque et l\u2019assurance<\/a>\u00a0sont\u00a0aussi des secteurs o\u00f9 les cadres peuvent rester optimistes. Dans une p\u00e9riode incertaine, ils jouent \u201cun r\u00f4le essentiel dans le maintien de l\u2019\u00e9conomie\u201d,<\/em> observe Coralie Rachet, directrice g\u00e9n\u00e9rale de Robert Walters France.<\/p> Les banques traditionnelles \u201cr\u00e9pondent aux n\u00e9o-banques par une plus grande digitalisation et flexibilit\u00e9 de leur offre. Le secteur cherchera \u00e0 se doter massivement de data scientists et de profils commerciaux agiles et connect\u00e9s. Les analystes risques et les gestionnaires recouvrement, exp\u00e9riment\u00e9s, seront \u00e9galement tr\u00e8s recherch\u00e9s, dans un contexte porteur de risques\u201d,<\/em> indique PageGroup. Les jeunes cadres devraient de leur c\u00f4t\u00e9 trouver facilement un emploi de charg\u00e9s d\u2019affaires ou d\u2019analystes cr\u00e9dits.<\/p><\/blockquote> L\u2019assurance devrait\u00a0aussi recruter. Qu\u2019il s\u2019agisse des compagnies d\u2019assurance, des institutions de pr\u00e9voyance, des mutuelles ou des cabinets de conseil.\u00a0Les m\u00e9tiers qui devraient rechercher le plus de cadres devraient \u00eatre les actuaires, les analystes d\u2019affaires et les chefs de projets digital.<\/p> Dans le domaine de l\u2019IT et du marketing, la crise continue de \u201cbooster les besoins en profils web sp\u00e9cialis\u00e9s\u201d,<\/em> indique PageGroup. Les entreprises devraient faire appel \u00e0 de nombreux profils li\u00e9s \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience client. Notamment des \u201cproduct owner<\/em>\u201d (chefs de projet en mode agile) et des \u201cUX Designers\u201d<\/em> (en charge de l\u2019exp\u00e9rience utilisateur en ligne). Cons\u00e9quence de l\u2019impact du Covid-19 sur les ventes en ligne, elles recruteront aussi des responsables e-commerce et webmarketing. La crise ayant acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 leur digitalisation, elles\u00a0seront\u00a0\u00e9galement \u00e0 la recherche d\u2019ing\u00e9nieurs syst\u00e8mes et r\u00e9seaux, d\u2019ing\u00e9nieurs en cybers\u00e9curit\u00e9 et d\u2019ing\u00e9nieurs data.<\/p> Enfin, l\u2019immobilier\u00a0g\u00e9n\u00e8re depuis\u00a0septembre dernier un important volume de recrutement. Une cons\u00e9quence, notamment, de la g\u00e9n\u00e9ralisation du t\u00e9l\u00e9travail, qui chamboule l\u2019occupation des bureaux. Des postes de commerciaux et de directeurs de projets sont activement\u00a0recherch\u00e9s.<\/p> \u00a0<\/p> Selon la FFB<\/a>, le BTP a enregistr\u00e9 une perte d\u2019activit\u00e9 de 15 % en 2020, avec une baisse du nombre d\u2019offres d\u2019emploi de 25 %. De son c\u00f4t\u00e9,\u00a0l\u2019industrie<\/a>\u00a0devrait perdre\u00a0entre 187 000 et 430 000 emplois directs<\/a>\u00a0ces deux prochaines ann\u00e9es.\u00a0Mais les deux secteurs, concentr\u00e9s sur des projets de long terme, continueront malgr\u00e9 tout de recruter.<\/p> Dans le BTP, les entreprises, les cabinets d\u2019architecture et les bureaux d\u2019ing\u00e9nierie\u00a0\/ contr\u00f4le recherchont nombre de cadres. Parmi les\u00a0postes \u00e0 pourvoir : ing\u00e9nieurs en travaux publics, directeurs de travaux, charg\u00e9s d\u2019affaires et \u201c\u00e9conomistes de la construction\u201d (ing\u00e9nieurs d\u2019\u00e9tudes de prix).<\/p> Dans l\u2019industrie, certains profils rares, pour des postes n\u00e9cessitant une expertise technique et manag\u00e9riale, seront tr\u00e8s pris\u00e9s : les responsables maintenance, les ing\u00e9nieurs en \u00e9lectronique embarqu\u00e9e et les\u00a0\u201cdirecteurs excellence op\u00e9rationnelle\u201d<\/em> (responsables des cha\u00eenes de production).<\/p> La logistique recrutera aussi massivement des cadres. Cons\u00e9quence, l\u00e0 encore, du boom de l\u2019e-commerce et de la grande distribution face au Covid. Des coordinateurs logistiques aux planificateurs de production, des responsables logistiques\u00a0aux responsables d\u2019entrep\u00f4t.<\/p> \u00c0 noter que la fili\u00e8re des \u00e9nergies renouvelables \u201creste porteuse<\/em>\u201d, selon Coralie Rachet. Le cadre r\u00e9glementaire en RSE, mais aussi une\u00a0\u201cvolont\u00e9 politique de r\u00e9-industrialiser la France avec des \u00e9nergies propres<\/em>\u201d profiteront \u00e0 ce sous-secteur. Qui demeurera en qu\u00eate de milliers de cadres. En particulier dans l\u2019hydrog\u00e8ne \u201cvert<\/em>\u201d et l\u2019\u00e9olien. Les emplois recherch\u00e9s seront surtout ceux de chefs de projets et de coordonnateurs. Les entreprises de l\u2019\u00e9olien pr\u00e9voient \u00e0 elles seules de recruter 2 000 salari\u00e9s en 2021. Dont des cadres \u201csp\u00e9cialis\u00e9s dans l\u2019environnement et l\u2019\u00e9conomie, afin de r\u00e9aliser des \u00e9tudes<\/em>\u201d. Ainsi que des sp\u00e9cialistes des travaux publics ou de la construction de parcs \u00e9oliens.<\/p> \u00a0<\/p>Audit, conseil et expertise<\/h3>
Banques, assurances, digital et immobilier<\/h3>
Logistique, \u00e9nergies vertes et BTP<\/h3>
Sant\u00e9, biom\u00e9dical et industrie pharmaceutique<\/h3>