En mars 2021, les\u00a0r\u00e9sultats du troisi\u00e8me \u201cindex de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes\u201d<\/a>\u00a0seront publi\u00e9s\u00a0directement sur le site du minist\u00e8re du Travail<\/a>, pour les entreprises de plus de 250 salari\u00e9s. Jusqu\u2019ici, seules celles de 1\u00a0000 salari\u00e9s avaient cette obligation. Celles qui b\u00e9n\u00e9ficient des cr\u00e9dits ouverts du Plan de relance devront en outre publier le r\u00e9sultat obtenu pour\u00a0chaque indicateur. En cas d\u2019indicateurs inf\u00e9rieurs au seuil (d\u00e9fini par d\u00e9cret), elles devront fixer des objectifs de progression. Via\u00a0une n\u00e9gociation collective, ou un plan d\u2019action \u00e9tabli par l\u2019employeur.<\/p> \u00a0<\/p> Pour rappel, c\u2019est en 2018 que le gouvernement a mis en place cette m\u00e9thodologie destin\u00e9e \u00e0 calculer, dans chaque entreprise, les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9rations, pour supprimer les in\u00e9galit\u00e9s de salaires entre femmes et hommes. Aux organisations de publier, tous les ans, cet index, et d\u2019atteindre le score de 75 \/ 100 \u2013 sous peine de s\u2019exposer \u00e0 une p\u00e9nalit\u00e9 financi\u00e8re.<\/p> D\u00e9but 2021, des progr\u00e8s semblent avoir \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s par les entreprises. Elisabeth Borne\u00a0se f\u00e9licite ainsi r\u00e9guli\u00e8rement\u00a0du bilan \u201cpositif\u201d de ce dispositif. \u201cLes lignes ont boug\u00e9 car il y a un an, 17 % des entreprises avaient des notes inf\u00e9rieures \u00e0 75\/100. Il n\u2019y en a plus que 4 % aujourd\u2019hui\u00a0\u00bb,<\/em> expliquait-elle en octobre dernier.<\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p> Mais des progr\u00e8s restent \u00e0 faire, malgr\u00e9 tout. Comme le constate Coralie Rachet, directrice g\u00e9n\u00e9rale du cabinet Robert Walters, qui vient de publier son \u00e9tude 2021 de r\u00e9mun\u00e9ration<\/a>, seules 44 % des femmes cadres oseront n\u00e9gocier leur salaire en 2021. Contre 62 % des hommes. \u201cMalgr\u00e9 tous les efforts men\u00e9s en faveur de la parit\u00e9, ce chiffre est assez inqui\u00e9tant. Avec le Covid-19, les femmes se sentent encore moins en force. Cette ann\u00e9e a \u00e9t\u00e9 p\u00e9nible pour elles. Elles continuent \u00e0 ne pas oser n\u00e9gocier\u201d,<\/em> expliquait-elle lors d\u2019un webinaire<\/a> organis\u00e9 le 20 janvier. Selon elle, \u201cil y aura un \u00e9norme chantier \u00e0 mener en 2021 pour travailler davantage sur cette parit\u00e9, mise entre parenth\u00e8ses en 2020\u201d.<\/em><\/p> Mais l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes \u2013 hommes en entreprise ne se limite pas aux salaires. En mars 2019, Elisabeth Grenin, pr\u00e9sidente du Medef Ni\u00e8vre, constatait<\/a> qu\u2019il existait\u00a0\u201cun v\u00e9ritable plafond de verre, qui bloque l\u2019acc\u00e8s des femmes aux postes dirigeants\u201d.\u00a0<\/em>Le Medef avait alors mis en place un groupe de travail pour \u00e9tudier le nombre de femmes pr\u00e9sentes dans les instances de direction de ses membres. Un an et demi plus tard, en octobre 2020, Elisabeth Borne constatait que ce fameux \u201cplafond de verre\u201d<\/em> subsistait<\/a> toujours, surtout dans les \u201cCodir\u201d<\/em> (comit\u00e9s de direction) et les \u201cComex\u201d<\/em> (comit\u00e9s ex\u00e9cutifs).<\/p> En 10 ans, la France a r\u00e9ussi, gr\u00e2ce \u00e0 la loi Cop\u00e9-Zimmermann (2011)<\/a> qui impose un quota de 40 % dans les conseils d\u2019administration, a rejoindre les bons \u00e9l\u00e8ves de l\u2019OCDE<\/a>. Avec 45,2 % de femmes aux conseils d\u2019administration des 50 plus grandes soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es en Bourse. Mais fin 2020, 37 % d\u2019entreprises comptaient encore moins de 2 femmes parmi leurs 10 plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations.<\/p> Selon le Palmar\u00e8s de la f\u00e9minisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF120<\/a>, le taux de f\u00e9minisation des comit\u00e9s ex\u00e9cutifs n\u2019est que de 21,4 %.\u00a0En outre, d\u2019apr\u00e8s le gouvernement, seules 11 femmes sont directrices g\u00e9n\u00e9rales ou pr\u00e9sidentes de directoire.\u00a0La raison de ce plafond de verre persistant ? Une forme d\u2019auto-censure, l\u2019impact des cong\u00e9s maternit\u00e9s, mais aussi l\u2019absence d\u2019un cadre incitatif en direction des entreprises. C\u2019est dans ce sens qu\u2019Elisabeth Borne a pour projet de \u201ccompl\u00e9ter\u201d<\/em> l\u2019index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes avec un indicateur suppl\u00e9mentaire<\/a>, sur la part des femmes dans les cadres dirigeants.<\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p> Mais Bruno Le Maire veut aller plus loin. En d\u00e9cembre 2020<\/a>, le ministre de l\u2019Economie\u00a0a\u00a0d\u00e9clar\u00e9 ne pas \u00eatre \u201cfan des quotas\u201d,<\/em> mais ne pas \u00e9carter l\u2019id\u00e9e d\u2019en instaurer pour f\u00e9miniser les postes de direction.\u00a0 Comme pour les conseils d\u2019administration,\u00a0il r\u00e9fl\u00e9chit ainsi \u00e0 mettre en place des quotas de femmes dans les comit\u00e9s de direction et les Comex.<\/p> De quels quotas pourrait-il s\u2019agir ? L\u2019\u00c9tat compte-t-il dupliquer la loi Cop\u00e9-Zimmermann ? Les organisations patronales, Afep et Medef, refusent l\u2019instauration de r\u00e9els quotas, qui seraient selon elles inapplicables. \u201cLe sujet est totalement diff\u00e9rent des conseils d\u2019administration, car il n\u2019y a pas de renouvellement automatique tous les 3 ans des membres des Comex et Codir\u2019, ce qui rend plus compliqu\u00e9 de prendre des engagements\u201d<\/em>, a ainsi affirm\u00e9\u00a0Geoffroy Roux de B\u00e9zieux<\/a>, lors d\u2019un r\u00e9cent webinaire.<\/p> Le patronat s\u2019oppose ainsi \u00e0 des \u201cquotas durs\u201d<\/em>, inscrits dans la loi. Et milite pour des quotas \u201cvolontaires\u201d,<\/em> que les entreprises se fixeraient \u00e0 elles-m\u00eames.<\/p> Mais le 18 janvier 2021, lors d\u2019une audition \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e nationale, Bruno Lemaire a indiqu\u00e9 souhaiter \u201cpasser \u00e0 la vitesse sup\u00e9rieure et rentrer dans une logique plus ambitieuse\u201d.<\/em> Une proposition de loi pourrait ainsi \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e nationale dans la semaine du 15\u00a0mars.<\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les entreprises font des progr\u00e8s en mati\u00e8re\u00a0de parit\u00e9. Mais pas assez. En particulier dans les instances dirigeantes. Le\u00a0gouvernement planche sur un nouveau crit\u00e8re \u00e0 int\u00e9grer dans l\u2019index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle. Mais aussi sur de nouveaux quotas. Notamment dans les \u201ccodir\u201d et les \u201ccomex\u201d.En mars 2021, les\u00a0r\u00e9sultats du troisi\u00e8me \u201cindex de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes\u201d\u00a0seront publi\u00e9s\u00a0directement sur le<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":2029,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[12,13],"tags":[],"class_list":["post-4405","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entreprise","category-rse"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4405","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4405"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4405\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17523,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4405\/revisions\/17523"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2029"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4405"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4405"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4405"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Index \u00e9galit\u00e9 femmes-hommes : des progr\u00e8s\u2026<\/h3>
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\u2026 Mais une parit\u00e9 \u201cmise entre parenth\u00e8ses\u201d<\/h3>
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Des quotas dans les instances dirigeantes ?<\/h3>