Il est d\u2019usage de dire que les salaires des cadres franciliens sont 10 % plus \u00e9lev\u00e9s<\/a> que ceux des cadres qui travaillent dans une autre r\u00e9gion. \u201cCela s\u2019explique par le niveau de vie, plus \u00e9lev\u00e9 en \u00cele-de-France, mais aussi par la pr\u00e9sence en r\u00e9gion parisienne de davantage de si\u00e8ges sociaux, qui r\u00e9mun\u00e8rent mieux<\/em>\u201d, avance Khalil Ait-Mouloud, responsable de l\u2019activit\u00e9 Enqu\u00eates de r\u00e9mun\u00e9ration au sein de\u00a0Gras Savoye Willis Towers Watson<\/a>. Mais cela tendrait \u00e0 \u00eatre de moins en moins vrai.<\/p> \u201cLes \u00e9carts entre les r\u00e9gions du Sud de la France et l\u2019\u00cele de France sont moins importants qu\u2019auparavant\u00a0: ils seraient entre 5 et 10 % inf\u00e9rieurs, alors que les salaires des cadres des r\u00e9gions du Nord seraient entre 10 et 15\u00a0% inf\u00e9rieur\u201d<\/em>, rapporte Khalil Ait-Mouloud. Le barom\u00e8tre d\u2019Expectra va dans le m\u00eame sens et note une augmentation des salaires de 3,5 % en r\u00e9gion Rh\u00f4ne-Alpes et de 3,3 % en PACA contre 3,2 % en \u00cele-de-France.<\/p> \u201cLes salaires des cadres dans les grandes m\u00e9tropoles r\u00e9gionales augmentent fortement car les entreprises sont confront\u00e9es \u00e0 la p\u00e9nurie de talents. Booster les r\u00e9mun\u00e9rations leur permet notamment d\u2019attirer des cadres parisiens qui sont pr\u00eats \u00e0 faire des efforts sur leur r\u00e9mun\u00e9ration, mais pas de plus de 10 %\u201d,<\/em> analyse Khaled Aboulaich, directeur d\u2019Expectra.<\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p> Cependant, les offres pour les cadres sont toujours plus nombreuses en \u00cele-de-France et les cadres franciliens r\u00e9fl\u00e9chissent toujours \u00e0 deux fois<\/a> avant de quitter la r\u00e9gion parisienne<\/a>\u00a0: il reste en effet la crainte de ne pas trouver un autre emploi si l\u2019on souhaite quitter son entreprise\u00a0; et la question du travail du conjoint se pose \u00e9galement.<\/p> Mais la donne pourrait changer en 2021 avec le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>, et influer sur les salaires en r\u00e9gion. \u201cCela ouvre les fronti\u00e8res et offre \u00e0 des candidats qui vivent hors des grandes m\u00e9tropoles la possibilit\u00e9 de postuler. Cela permettra aux entreprises de faire face \u00e0 la p\u00e9nurie de profils et aux cadres de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un salaire plus \u00e9lev\u00e9\u201d<\/em>, pense Albane Prieto, directrice du recrutement permanent chez Robert Half. Elle voit aussi des cadres franciliens s\u2019ouvrir \u00e0 des offres hors de Paris.<\/p> Khalil Ait-Mouloud se questionne d\u2019ailleurs sur la r\u00e9mun\u00e9ration des cadres qui t\u00e9l\u00e9travaillent : \u201cQuel salaire proposer \u00e0 un cadre dont l\u2019entreprise est bas\u00e9e en \u00cele-de-France mais qui travaille depuis n\u2019importe o\u00f9 en France\u00a0?\u201d\u00a0<\/em>En effet, avec l\u2019\u00e9mergence du t\u00e9l\u00e9travail, les fronti\u00e8res s\u2019estompent. Nathalie Berthelot-Briday, vice-pr\u00e9sidente du club Oras, sp\u00e9cule sur une r\u00e9duction progressive des diff\u00e9rences de salaires qui existent actuellement entre Paris et les autres r\u00e9gions.<\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019\u00cele-de-France propose toujours des salaires plus \u00e9lev\u00e9s aux cadres, de l\u2019ordre de 10 %. 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\n*<\/strong> Salaires des cadres 2021 : les profils qui tirent leur \u00e9pingle du jeu<\/a>
\n*\u00a0<\/strong>Des in\u00e9galit\u00e9s femmes \u2013 hommes persistantes<\/a>
\n<\/strong><\/h5>La donne pourrait changer avec le t\u00e9l\u00e9travail et influer sur les salaires en r\u00e9gion<\/h3>
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