{"id":4499,"date":"2021-03-03T11:30:29","date_gmt":"2021-03-03T10:30:29","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/marque-employeur-3-actions-rh-a-deployer-pour-prendre-soin-de-ses-collaborateurs\/"},"modified":"2023-07-18T10:10:23","modified_gmt":"2023-07-18T08:10:23","slug":"marque-employeur-3-actions-rh-a-deployer-pour-prendre-soin-de-ses-collaborateurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/marque-employeur-3-actions-rh-a-deployer-pour-prendre-soin-de-ses-collaborateurs\/","title":{"rendered":"Marque employeur : 3 actions RH \u00e0 d\u00e9ployer pour prendre soin de ses collaborateurs"},"content":{"rendered":"

Le sujet de la qualit\u00e9 de vie au travail est depuis quelques ann\u00e9es sur toutes les l\u00e8vres. Et pour cause : la culture de l\u2019entreprise est un pilier fondamental de la marque employeur. Promesse RH forte, \u00e9volution de carri\u00e8re, engagement RSE, ambiance et bien-\u00eatre au travail : une marque employeur doit \u00eatre soigneusement travaill\u00e9e pour engager durablement ses collaborateurs.\u00a0 Par\u00a0C\u00e9cile Chopinet<\/a>, DRH d\u2019IT Link<\/a>.<\/h2>

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    Offrir une bonne couverture sant\u00e9<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>

    Nous avons la chance de vivre dans une \u00e9poque o\u00f9 les innovations technologiques fleurissent sur le march\u00e9. C\u2019est le cas du secteur de la sant\u00e9, et notamment de la couverture sociale. Qui ne s\u2019est jamais perdu dans un d\u00e9dale de formalit\u00e9s administratives pour se faire rembourser telle consultation ou tel m\u00e9dicament ? Les mutuelles classiques peinent \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 une g\u00e9n\u00e9ration en qu\u00eate d\u2019exp\u00e9riences digital-friendly. Dirigeants, responsables RH et managers, osez sortir des sentiers battus pour tester de nouvelles approches et r\u00e9flexions qui viennent enfin replacer l\u2019Humain au centre des enjeux de l\u2019entreprise. Certains acteurs du march\u00e9 apportent des solutions innovantes, qui facilitent la vie de vos collaborateurs.<\/p>

    Dans le cas de la sant\u00e9, les avantages sont nombreux : remboursements \u00e9clairs et proactifs, t\u00e9l\u00e9consultation, m\u00e9decine douce, chat en direct avec un m\u00e9decin\u2026 Un v\u00e9ritable soulagement pour les collaborateurs autant que pour les ressources humaines, tant les solutions sont digital-friendly et viennent r\u00e9pondre \u00e0 des probl\u00e9matiques g\u00e9n\u00e9rationnelles.<\/p>

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      Engager ses \u00e9quipes autour de projets solidaires<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>

      Proposer \u00e0 ses collaborateurs de s\u2019impliquer dans un projet solidaire est une excellente fa\u00e7on de booster leur engagement et leur fiert\u00e9. D\u2019autant plus si la cause soutenue a \u00e9t\u00e9 choisie en interne ! Entreprise et collaborateurs agissent ensemble pour avoir un impact positif sur le monde. Par exemple, l\u2019Arrondi sur Salaire est simple et rapide \u00e0 mettre en place. Il permet aux collaborateurs de r\u00e9server les centimes de leur salaire (voire un peu plus) pour une cause soutenue par l\u2019ensemble de l\u2019entreprise. La somme ainsi r\u00e9colt\u00e9e peut \u00eatre abond\u00e9e par l\u2019employeur qui partage l\u2019effort de ses collaborateurs pour un objectif commun. En \u00e9tant bienveillante et inspirante avec ses collaborateurs, l\u2019entreprise cr\u00e9e un terreau favorable \u00e0 l\u2019engagement.<\/p>

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        Promouvoir les mobilit\u00e9s douces<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>

        Si depuis un an, le t\u00e9l\u00e9travail est le quotidien d\u2019une grande partie des Fran\u00e7ais, les enjeux de transports restent d\u2019actualit\u00e9 pour nombre de collaborateurs. Les entreprises ont donc tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 se pencher sur les flux de d\u00e9placement de leurs employ\u00e9s, dans le but premier d\u2019am\u00e9liorer leur mobilit\u00e9.<\/p>

        Depuis 2020, les entreprises sont encourag\u00e9es \u00e0 proposer \u00e0 leurs salari\u00e9s le \u00ab\u00a0forfait mobilit\u00e9s durables\u00a0\u00bb pour l\u2019utilisation des modes de transport \u00e9cologiques (v\u00e9lo et autopartage principalement). D\u2019un montant maximum de 500 \u20ac par an, il permet notamment au salari\u00e9 d\u2019entretenir son v\u00e9lo, de le remplacer ou de souscrire un abonnement de v\u00e9hicule partag\u00e9. Les entreprises peuvent \u00e9galement organiser le covoiturage entre coll\u00e8gues pour ceux qui utilisent leur voiture pour leur trajet domicile-travail. Si la t\u00e2che est parfois ardue en interne, sachez que certains acteurs proposent \u00e9galement des solutions de covoiturage au quotidien.\u00a0De nombreux avantages peuvent \u00eatre associ\u00e9s \u00e0 ce genre de solution, dont le retour garanti en VTC si le covoitureur pr\u00e9vu fait faux bond ou encore la r\u00e9mun\u00e9ration du conducteur.<\/p>

        \u00catre engag\u00e9s et solidaires, ensemble. Offrir des solutions qui viennent faciliter le quotidien des collaborateurs au bureau\u2026 et en dehors. Les entreprises doivent, aujourd\u2019hui plus que jamais, adapter \u00e0 leur culture interne quelques-uns des nombreux leviers \u00e0 leur disposition pour renforcer l\u2019adh\u00e9sion et la fiert\u00e9 de leurs \u00e9quipes.<\/p>

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        L\u2019auteure<\/h4>

        \"DRH\"<\/p>

        C\u00e9cile Chopinet<\/a> est DRH d\u2018IT Link\u00a0<\/a><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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