Selon le dernier barom\u00e8tre publi\u00e9 par Hays sur les perspectives post-Covid des m\u00e9tiers des ressources humaines<\/a>, 63 % des r\u00e9pondants \u00e9voluant dans les RH demeurent optimistes quant \u00e0 l\u2019\u00e9volution de leur carri\u00e8re en d\u00e9pit de la crise sanitaire actuelle.<\/p> Parmi les fonctions les plus pris\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e8re post-Covid figurent, les responsables RH et RH business partner, les responsables formation et les gestionnaires paie et\/ou ADP. On apprend \u00e9galement que, dans le top 3 des comp\u00e9tences les plus recherch\u00e9es en post-crise, figurent la flexibilit\u00e9, la gestion de projets et l\u2019anglais.<\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p> Selon Hays, comme la plupart des march\u00e9s, le secteur RH a subi un fort ralentissement des recrutements, malgr\u00e9 une reprise en octobre 2020 et en janvier 2021. Le march\u00e9 RH se porte bien dans les secteurs du conseil, prestation de services, assurance, BTP, e-commerce et certaines industries agro-alimentaires. Les candidats restent en majorit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9coute du march\u00e9 et certains n\u2019h\u00e9sitent pas \u00e0 quitter leur emploi pour de nouveaux challenges. Ceux qui sont disponibles imm\u00e9diatement sont pr\u00eats \u00e0 voir leur r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 la baisse.<\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p> Selon Hays, les recrutements ont ralenti mais ne se sont pas arr\u00eat\u00e9s. Un important travail de r\u00e9organisation dans les services RH ont conduit \u00e0 des suppressions de postes et \u00e0 des recrutements sur d\u2019autres profils. Les services RH ont \u00e9t\u00e9 fortement sollicit\u00e9s notamment sur les fonctions de DRH, RRH et Paie\/ADP.<\/p> En 2021, les profils SIRH et RRH avec une forte dominante relation sociale et une casquette formation vont \u00eatre particuli\u00e8rement demand\u00e9s. Selon le barom\u00e8tre, la digitalisation est la priorit\u00e9 des entreprises, notamment en raison de l\u2019essor du t\u00e9l\u00e9travail. Le besoin en formation des collaborateurs a augment\u00e9. Ils souhaitent se former \u00e0 de nouveaux outils et capitaliser sur les ressources internes tout en gagnant en polyvalence.<\/p> Enfin des connaissances en droit social sont primordiales pour g\u00e9rer les relations individuelles et collectives suite aux r\u00e9organisations, licenciements et d\u00e9parts que peuvent conna\u00eetre certaines soci\u00e9t\u00e9s. Dans ce contexte post-covid 19, les ressources humaines seront sollicit\u00e9es<\/a> sur les sujets li\u00e9s \u00e0 une nouvelle organisation du travail.<\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En premi\u00e8re ligne depuis les d\u00e9buts de la pand\u00e9mie, les professionnels des ressources humaines ont du s\u2019adapter rapidement \u00e0 des situations de profonde transformation. 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