Dans le m\u00eame temps, les professions interm\u00e9diaires (26,1 %) ont d\u00e9pass\u00e9 les employ\u00e9s (25,9 %), ce qui traduit aussi une augmentation g\u00e9n\u00e9rale des qualifications. Chaque ann\u00e9e, 50 000 personnes basculent dans la cat\u00e9gorie cadres, selon l\u2019Apec. \u00c0 ce rythme, ces derniers devraient devenir le\u00a0principal groupe social en 2050.<\/p>
\u00a0<\/p>
Des disparit\u00e9s selon l\u2019exp\u00e9rience<\/h3>
Pour autant, difficile d\u2019imaginer demain une soci\u00e9t\u00e9 compos\u00e9e principalement de salari\u00e9s qualifi\u00e9s et bien pay\u00e9s. En effet, de fortes disparit\u00e9s\u00a0existent sur le plan des r\u00e9mun\u00e9rations entre les cadres eux-m\u00eames. Ainsi, selon l\u2019Insee<\/a>, si le niveau de salaire m\u00e9dian de ces derniers, 4 160 euros par mois (contre 1 789 euros pour l\u2019ensemble de la population), demeure inaccessible aux employ\u00e9s comme aux professions interm\u00e9diaires, il le reste aussi pour les cadres d\u00e9butants. Ainsi, 10 % de cadres gagnent moins de 3 000 euros par mois ; quand une exp\u00e9rience de moins de 5 ans \u00e9quivaut \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration de 3 416 euros, et une exp\u00e9rience de 5 \u00e0 9 ans, \u00e0 un salaire de\u00a0 3 660 euros.<\/p> En mars 2021, \u00e0 l\u2019occasion d\u2019un webinaire organis\u00e9 par le cabinet LHH<\/a>, Gilles Gateau, directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019Apec, constatait en outre qu\u2019en raison de la crise de la Covid-19, les jeunes cadres commencent \u00e0 voir leurs emplois menac\u00e9s. De son c\u00f4t\u00e9, l\u2019Insee estime que \u201cles changements de trajectoires auront aussi un effet en 2020 sur les r\u00e9mun\u00e9rations\u201d, et que ce sont les cadres en d\u00e9but de carri\u00e8re qui \u201cdevraient \u00eatre moins bien lotis que leurs a\u00een\u00e9s en mati\u00e8re d\u2019\u00e9volution salariale.\u201d<\/em><\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p> \u201cLa f\u00e9minisation des professions est \u00e9galement une explication \u00e0 cette \u00e9volution. Notamment chez les cadres, les professions se f\u00e9minisent par le haut\u201d<\/em>, explique par ailleurs Charles Gadea, <\/a>professeur de sociologie \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Paris-Nanterre, dans Ouest France.<\/p> Or, selon un sondage de l\u2019Apec\u00a0publi\u00e9 en mars dernier, 86\u00a0% des femmes cadres estiment que les in\u00e9galit\u00e9s par rapport aux hommes ne se sont pas am\u00e9lior\u00e9es ces\u00a05 derni\u00e8res ann\u00e9es. Concernant les r\u00e9mun\u00e9rations, 50\u00a0% des cadres (toutes cat\u00e9gories confondues) consid\u00e8rent\u00a0m\u00eame qu\u2019il\u00a0\u201cexiste dans leur entreprise des\u00a0in\u00e9galit\u00e9s de salaire\u00a0entre femmes et hommes cadres, \u00e0 comp\u00e9tences \u00e9quivalentes et m\u00eame niveau de poste\u201d.<\/em><\/p> Dans les faits, les femmes cadres ont \u00e9t\u00e9 pay\u00e9es 13 % de moins que les hommes, tous postes confondus, en 2019. D\u2019apr\u00e8s l\u2019Apec, elles ont touch\u00e9 un salaire m\u00e9dian de 46 000 euros brut (3 833 euros par mois), contre 52 000 euros (4 333 euros par mois) pour les hommes.<\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p> Selon cette enqu\u00eate, qui se penche aussi sur l\u2019acc\u00e8s au management selon le sexe, 35 % des femmes cadres sont managers, contre 43 % des hommes. Et quand elles acc\u00e8dent \u00e0 des fonctions de management, \u201cleur poste s\u2019apparente plus souvent \u00e0 du management de proximit\u00e9\u201d<\/em>, indique Gilles Gateau. Elles sont ainsi tr\u00e8s peu nombreuses \u00e0 g\u00e9rer des \u00e9quipes de plus de 10 personnes (35 % contre 52 % des hommes). Pour le directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019Apec, \u201con focalise beaucoup l\u2019attention sur la part des femmes dans les instances dirigeantes des entreprises, mais ce qui se passe juste en dessous, dans les postes de management, est tout aussi frappant\u201d<\/em>.<\/p> Selon lui, il en sera \u201cd\u2019abord de la responsabilit\u00e9 des dirigeants et des DRH de faire avancer les choses\u201d<\/em> en 2021, sans se reposer uniquement sur les exigences de l\u2019index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes.<\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p> Joseph Thouvenel, vice-pr\u00e9sident de la CFTC en charge des questions \u00e9conomiques, rappelle sur KTO<\/a> que le quotidien des cadres n\u2019est pas toujours idyllique. Car\u00a0les cadres sont souvent plus stress\u00e9s que les autres salari\u00e9s, et en raison du forfait jour, davantage expos\u00e9s au risque de\u00a0burn-out : \u201cs\u2019ils ont une libert\u00e9 d\u2019organisation, on ne comptabilise pas, en contrepartie, leur travail journalier. Certains travaillent ainsi jusqu\u2019\u00e0 tard le soir, car\u00a0c\u2019est \u00e0 leurs yeux\u00a0un moyen de prouver\u00a0leur engagement ; et tout le monde trouve cela normal\u201d<\/em>.<\/p> M\u00eame si le statut cadre reste encore flou<\/a>\u00a0(malgr\u00e9 la signature r\u00e9cente d\u2019un ANI, celui-ci n\u2019est ni prescriptif, ni normatif), ce qui autrefois \u00e9tait un objectif et v\u00e9cu comme une promotion, risquerait-il\u00a0en outre d\u2019\u00eatre vid\u00e9 de son sens, en \u00e9tant de plus en plus r\u00e9pandu ?<\/p> Selon le syndicaliste, les cadres se d\u00e9finissent surtout par \u201cla capacit\u00e9 \u00e0 mettre en \u0153uvre, soi-m\u00eame, des orientations strat\u00e9giques de l\u2019entreprise.\u00a0En pilotant un projet ou en animant des \u00e9quipes, par exemple. Par opposition \u00e0 ceux \u00e0 qui l\u2019on demande de n\u2019\u00eatre que des ex\u00e9cutants. M\u00eame si cela est en train de voler en \u00e9clats avec\u00a0une\u00a0organisation du travail plus horizontale<\/a>, il s\u2019agit bien de la capacit\u00e9 \u00e0 assumer des responsabilit\u00e9s bien sp\u00e9cifiques\u201d. <\/em>Ce qui ne serait donc pas \u00e0 la port\u00e9e de tous ?<\/p> \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pour la premi\u00e8re fois en France, le nombre de cadres a d\u00e9pass\u00e9 le nombre d\u2019ouvriers, d\u2019apr\u00e8s l\u2019Insee. Une bonne nouvelle ? Pas tant que de fortes disparit\u00e9s subsisteront, notamment entre les hommes et les femmes cadres. En mati\u00e8re de salaires, mais aussi\u00a0d\u2019acc\u00e8s au management.En 2020, la part de cadres a d\u00e9pass\u00e9 pour la premi\u00e8re fois<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":4606,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[2,3],"tags":[],"class_list":["post-4605","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-etudes"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4605","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4605"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4605\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17590,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4605\/revisions\/17590"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4606"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4605"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4605"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4605"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"insee-salaires-cadres\"](\"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/04\/insee-salaires-cadres-e1618280139222.png\")
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Une f\u00e9minisation, mais des in\u00e9galit\u00e9s persistantes<\/h3>
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Un statut pas si idyllique ?<\/h3>