<\/b>D\u00e9but mai 2021, nous relayions l\u2019\u00e9tude de Robert Half men\u00e9 au Canada, selon laquelle un t\u00e9l\u00e9travailleur sur trois pourrait d\u00e9missionner s\u2019il devait retourner au bureau \u00e0 plein temps<\/a>. Cet attachement au t\u00e9l\u00e9travail semble encore plus important chez les salari\u00e9s parents. En effet, une autre \u00e9tude, r\u00e9alis\u00e9e aux \u00c9tats-Unis en avril dernier par le site d\u2019emplois flexibles et \u00e0 distance FlexJobs<\/a>, nous apprend que 62 % des parents qui travaillent actuellement \u00e0 distance seraient pr\u00eats \u00e0 quitter leur emploi actuel s\u2019ils ne pouvaient pas continuer de le faire apr\u00e8s la crise.<\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p> Pourtant, ces m\u00eames salari\u00e9s parents sont nombreux \u00e0 se dire \u201cfatigu\u00e9s\u201d<\/em> par la pand\u00e9mie, et \u00e0 se plaindre de conditions de travail difficiles en raison du t\u00e9l\u00e9travail. Ainsi, dans la m\u00eame proportion, 60 % ont \u00e9t\u00e9 victimes d\u2019\u00e9puisement professionnel au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e.<\/p> Face \u00e0 la crise et \u00e0 leurs responsabilit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la garde des enfants, 21 % ont r\u00e9duit leurs horaires, et 18 % ont quitt\u00e9 leur emploi. Ils sont aussi 40 % \u00e0 d\u00e9clarer avoir des difficult\u00e9s, avec le t\u00e9l\u00e9travail, \u00e0 \u201cd\u00e9brancher\u201d<\/em> le soir, et \u00e0 \u201ctravailler trop\u201d<\/em> ; 36 % \u00e0 ne pas r\u00e9ussir \u00e0 \u201cg\u00e9rer les distractions non-professionnelles\u201d,<\/em> et 16 % \u00e0 consid\u00e9rer que les relations et les interactions avec leurs coll\u00e8gues et leurs managers sont beaucoup plus complexes \u00e0 distance.<\/p> Mais pour les salari\u00e9s parents, les avantages du t\u00e9l\u00e9travail semblent peser plus lourd que ces inconv\u00e9nients dans la balance. Ainsi, selon l\u2019\u00e9tude de FlexJobs :<\/p> -> 70 %<\/strong> appr\u00e9cient le fait de pouvoir passer \u201cplus de temps\u201d avec leur conjoint et leurs enfants ;<\/p> -> 62 %<\/strong>\u00a0b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un meilleur \u00e9quilibre vie pro\/perso, car ils \u201ccontr\u00f4lent mieux leur temps\u201d ;<\/em><\/p> -> 52 %<\/strong> affirment avoir \u201cplus de temps pour prendre soin d\u2019eux\u201d <\/em> ;<\/p> -> 51 %<\/strong> consid\u00e8rent qu\u2019avec le t\u00e9l\u00e9travail, ils sont \u201cplus productifs\u201d ;<\/em><\/p> -> 45 % <\/strong>appr\u00e9cient d\u2019\u00e9viter, gr\u00e2ce \u00e0 la distance, \u201cles tensions du bureau\u201d.<\/em><\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p> En outre, \u201cles parents restent pr\u00e9occup\u00e9s par le retour \u00e0 un lieu de travail physique\u201d. <\/em>Bien que les expositions ou les infections au Covid-19 restent une \u201cpr\u00e9occupation majeure\u201d<\/em> (53 %), \u201cl\u2019\u2019impact du travail pr\u00e9sentiel sur leur vie personnelle est \u00e9galement une pr\u00e9occupation majeure\u201d<\/em>, note FlexJobs. Ainsi, 49 % craignent d\u2019avoir plus de difficult\u00e9s pour garder leurs enfants, 48 % craignent d\u2019avoir moins de flexibilit\u00e9, et 46 % s\u2019inqui\u00e8tent d\u2019avoir moins d\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/p> Finalement, ils sont un nombre relativement important, 61 %, \u00e0 d\u00e9clarer vouloir travailler \u00e0 distance \u201c\u00e0 plein temps\u201d<\/em> apr\u00e8s la crise. Tandis que seuls 37 % pr\u00e9f\u00e8reraient un mode de travail \u201chybride\u201d.<\/em><\/p> Afin de continuer \u00e0 travailler \u00e0 distance \u00e0 100 %, les parents sont\u00a0m\u00eame 20 % \u00e0 se dire pr\u00eats \u00e0 renoncer \u00e0 une partie de leurs vacances, ou \u00e0 accepter une baisse de leur salaire de 10 %. Ils\u00a0seraient aussi 17 % \u00e0 pr\u00e9f\u00e9rer effectuer \u201cplus d\u2019heures\u201d.<\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p> Comment, d\u00e8s lors, les entreprises pourraient-elles inciter ces collaborateurs \u00e0 retourner au bureau<\/a> ? Selon l\u2019\u00e9tude, 26 % seraient enclins \u00e0 accepter de travailler en mode hybride, contre la possibilit\u00e9 d\u2019avoir des horaires flexibles<\/a>. Car cette flexibilit\u00e9 serait \u201cl\u2019arrangement\u201d<\/em><\/a> qui aurait le \u201cplus grand impact sur leur capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer leurs responsabilit\u00e9s professionnelles et la garde d\u2019enfants\u201d.<\/p> En outre, 82 % des salari\u00e9s parents d\u00e9clarent que l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e est \u201cle facteur le plus important qu\u2019ils prennent en compte lorsqu\u2019ils \u00e9valuent un nouvel emploi, contrairement \u00e0 la population g\u00e9n\u00e9rale, qui place le salaire (80 %) au premier rang.\u201d<\/em><\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Si les salari\u00e9s parents pointent du doigt des difficult\u00e9s pour d\u00e9brancher et rester concentr\u00e9s, ils sont nombreux \u00e0 vouloir continuer de travailler \u00e0 distance, selon une \u00e9tude men\u00e9e aux USA. 61 % souhaiteraient m\u00eame le faire \u00e0 100 %. Seule contrepartie susceptible de les faire retourner au bureau : des horaires flexibles.D\u00e9but mai 2021, nous<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":3188,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-4719","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4719","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4719"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4719\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17634,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4719\/revisions\/17634"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3188"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4719"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4719"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4719"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}LIRE AUSSI<\/strong> :\u00a0Retour au bureau : Comment convaincre les salari\u00e9s de revenir ?<\/a><\/h5>
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