Selon une \u00e9tude men\u00e9e par PageGroup et l\u2019Ifop<\/a>, seuls 58 % des\u00a0d\u00e9cisionnaires RH estiment que la crise du Covid va transformer durablement l\u2019organisation du travail. On apprend \u00e9galement\u00a0que 66 % des personnes interrog\u00e9es estiment que la crise a \u00e9t\u00e9 une opportunit\u00e9 d\u2019acc\u00e9l\u00e9ration de la transformation technologique des organisations.<\/p> Par ailleurs, 48 et 46 % y voient aussi un plus pour le niveau de productivit\u00e9 et le niveau d\u2019engagement des collaborateurs. 40 % pensent que la crise a \u00e9t\u00e9 un frein dans la formation des collaborateurs et 39 % dans la pr\u00e9vention des risques psycho-sociaux. L\u2019\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que 50 % des d\u00e9cisionnaires RH on men\u00e9 des r\u00e9flexions sur les aspects organisations du travail et les environnements de travail depuis le d\u00e9but de la crise. 25 % pr\u00e9voient de le faire dans l\u2019ann\u00e9e.<\/p> \u00ab\u00a0Malgr\u00e9 un contexte durablement complexe, on observe que le collectif a souvent prim\u00e9 dans les entreprises : l\u2019engagement et la productivit\u00e9 des salari\u00e9s sont rest\u00e9s \u00e9lev\u00e9s, gr\u00e2ce notamment \u00e0 une acc\u00e9l\u00e9ration marqu\u00e9e du d\u00e9ploiement d\u2019outils et de syst\u00e8mes informatiques permettant la continuit\u00e9 des activit\u00e9s,<\/em> analyse St\u00e9phanie Lecerf, DRH de PageGroup. Sur certains aspects, inh\u00e9rents aux relations humaines et parfois relevant davantage de l\u2019individu que du collectif, la crise a mis en exergue des points de vigilance et axes d\u2019am\u00e9lioration pour les RH. Sant\u00e9 des collaborateurs, gestion des risques psycho-sociaux, maintien du lien social et de la culture d\u2019entreprise y compris en situation d\u2019\u00e9loignement physique, formation : autant d\u2019aspects qu\u2019il s\u2019agira de bien appr\u00e9hender dans le nouveau quotidien professionnel qui se dessine.\u00a0\u00bb<\/em><\/p> \u00a0<\/p> Enfin 3 personnes interrog\u00e9es sur 4 d\u00e9clarent que la crise sanitaire a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 la prise de conscience sur les questions de responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale de l\u2019entreprise (RSE) et reconnaissant largement le r\u00f4le que les entreprises doivent jouer dans le d\u00e9veloppement d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 plus vertueuse, \u00e9cologiste et \u00e9quitable.<\/p> \u00ab\u00a0C\u2019est un fait : la crise sanitaire est venue accentuer de nombreuses in\u00e9galit\u00e9s ; les entreprises ont donc un r\u00f4le encore plus grand \u00e0 jouer, sur tous les terrains de la RSE, avec au centre des notions de solidarit\u00e9, d\u2019entraide et de coh\u00e9sion. Les questions de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion, li\u00e9es \u00e0 celles d\u2019\u00e9galit\u00e9 et de justice sociale devront \u00eatre au c\u0153ur de toutes les attentions,<\/em> a d\u00e9clar\u00e9 Isabelle Bastide, pr\u00e9sidente de PageGroup France. Il s\u2019agira par ailleurs d\u2019op\u00e9rer un changement \u00e0 la fois profond et durable, r\u00e9pondant aux nouvelles attentes des citoyens en mati\u00e8re de responsabilit\u00e9 environnementale. Les r\u00e9sultats de notre \u00e9tude semblent confirmer que la dynamique \u00e0 l\u2019\u0153uvre s\u2019intensifie dans la p\u00e9riode actuelle, et qu\u2019une r\u00e9elle conscience collective \u00e9merge, deux \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s pour l\u2019avenir.\u00a0\u00bb<\/em><\/p> \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ce n\u2019est un secret pour personne, la crise sanitaire a pour beaucoup \u00e9t\u00e9 ressentie comme une acc\u00e9l\u00e9ration des transformations organisationnelles. 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