{"id":4779,"date":"2021-06-25T15:01:33","date_gmt":"2021-06-25T13:01:33","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/lemploi-des-ingenieurs-ne-connait-pas-la-crise\/"},"modified":"2023-07-18T10:10:55","modified_gmt":"2023-07-18T08:10:55","slug":"lemploi-des-ingenieurs-ne-connait-pas-la-crise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/lemploi-des-ingenieurs-ne-connait-pas-la-crise\/","title":{"rendered":"L\u2019emploi des ing\u00e9nieurs ne conna\u00eet pas la crise"},"content":{"rendered":"

Malgr\u00e9 la crise du Covid, les ing\u00e9nieurs sont toujours proches du plein emploi, m\u00eame si leur taux de ch\u00f4mage a un peu augment\u00e9, selon l\u2019enqu\u00eate annuelle d\u2019Ing\u00e9nieurs et scientifiques de France. Par ailleurs, la majorit\u00e9 des ing\u00e9nieurs sont des cadres.<\/h2>

La crise sanitaire n\u2019a impact\u00e9 que mod\u00e9r\u00e9ment les recrutements des ing\u00e9nieurs et l\u2019insertion des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s : c\u2019est le constat de la derni\u00e8re enqu\u00eate men\u00e9e par l\u2019association Ing\u00e9nieurs et scientifiques de France (IESF)<\/a> aupr\u00e8s des anciens \u00e9l\u00e8ves des \u00e9coles d\u2019ing\u00e9nieurs fran\u00e7aises et des dipl\u00f4m\u00e9s scientifiques (bac+5 et plus) des universit\u00e9s fran\u00e7aises, entre f\u00e9vrier et mai 2021.<\/p>

Selon cette \u00e9tude<\/a>, on a compt\u00e9 1 160 000 ing\u00e9nieurs dipl\u00f4m\u00e9s en France en 2020, dont pr\u00e8s de 80 % sont actuellement en activit\u00e9 professionnelle. \u201cLes craintes de perdre son emploi ont diminu\u00e9 par rapport au 1er confinement de 2020. La proportion de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s en recherche d\u2019emploi a pratiquement doubl\u00e9\u201d,<\/em> indique l\u2019IESF. En revanche, les mobilit\u00e9s professionnelles ont \u00e9t\u00e9 moins nombreuses (-16 %). Sur les 53 000 ing\u00e9nieurs\u00a0 sond\u00e9s, seuls 4,7 % \u00e9taient au ch\u00f4mage fin d\u00e9cembre 2020, contre 3,5 % l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. La majorit\u00e9 d\u2019entre eux restent ainsi proches du plein emploi.<\/p>

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\"inge\u0301nieurs-emploi\"<\/p>

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LIRE AUSSI<\/strong> :\u00a0Carri\u00e8re : Les 25 entreprises les plus porteuses pour les ing\u00e9nieurs cadres<\/a><\/h5>

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96 % de cadres, mais seulement 28 % de femmes<\/h3>

L\u2019enqu\u00eate annuelle de l\u2019IESF est l\u2019occasion d\u2019en apprendre davantage sur les caract\u00e9ristiques de l\u2019emploi (salari\u00e9) des ing\u00e9nieurs. 96 % sont des cadres, et 95 % sont en CDI ou fonctionnaires.<\/p>

Au quotidien, les ing\u00e9nieurs\u00a0appr\u00e9cient leurs conditions de travail : si 52 % travaillent 45 heures ou plus par semaine, ils sont 77 % \u00e0 se dire \u201csatisfaits\u201d<\/em> ou tr\u00e8s \u201csatisfaits\u201d<\/em> dans leur emploi. \u00c0 noter qu\u2019ils ne travaillent pas, contrairement \u00e0 ce que l\u2019on pourrait croire, autour de Paris : leurs lieux d\u2019emploi sont situ\u00e9s \u00e0 34 % en \u00cele-de-France<\/a>, \u00e0 51 % en Province, et \u00e0 15 % \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>

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\"ingenieurs-age-2021\"<\/p>

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LIRE AUSSI :<\/strong>\u00a0Les femmes cadres sont de plus en plus nombreuses<\/a><\/h5>

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L\u2019on constate aussi que la r\u00e9partition hommes femmes et l\u2019origine sociale des nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s ont peu \u00e9volu\u00e9. Seuls 18 % sont enfants d\u2019ouvriers ou d\u2019employ\u00e9s. Et l\u2019on ne compte que 28 % de femmes ing\u00e9nieurs, malgr\u00e9\u00a0la\u00a0\u201cf\u00e9minisation\u201d<\/em> de cette profession. Mais l\u2019association note qu\u2019un jeune a \u201ctrois fois plus de chance\u201d<\/em> d\u2019\u00eatre ing\u00e9nieur qu\u2019en 1980. \u201cL\u2019ouverture sociale s\u2019effectue avec les boursiers et ceux qui choisissent l\u2019apprentissage, toujours plus nombreux (+8 % par an)\u201d,<\/em> indique-t-elle.<\/p>

C\u00f4t\u00e9 r\u00e9mun\u00e9rations, le salaire m\u00e9dian (brut) des ing\u00e9nieurs est de 58 900 euros par an. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, il est de 40 000 euros pour les moins de 30 ans, grimpe \u00e0 53 000 euros pour les 30-39 ans, puis \u00e0 72 000 euros pour les 40-49 ans. Les seniors, entre 50 et 64 ans, peuvent esp\u00e9rer voir leur r\u00e9mun\u00e9ration atteindre en fin de carri\u00e8re quelque 90 200 euros annuels.<\/p>

\"femmes-inge\u0301nieures\"<\/p>

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LIRE AUSSI<\/strong> :\u00a0Salaires : les fonctions cadres qui seront les plus augment\u00e9es en 2021<\/a><\/h5>

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Le t\u00e9l\u00e9travail, indispensable pour 49 % des ing\u00e9nieurs<\/h3>

L\u2019enqu\u00eate constate aussi que la crise a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 la transition num\u00e9rique des entreprises, \u00e0 laquelle plus des deux tiers des ing\u00e9nieurs participent. Ainsi, 70 % se sont \u201cengag\u00e9s comme acteurs ou utilisateurs de la transformation num\u00e9rique\u201d.<\/em><\/p>

Une autre \u00e9tude, r\u00e9alis\u00e9e en avril 2021 par Infopro Digital et Ausy<\/a>, filiale de Randstad, nous apprend en outre que les ing\u00e9nieurs sont d\u00e9sormais nombreux \u00e0 consid\u00e9rer le t\u00e9l\u00e9travail comme indispensable. Ainsi, 49 % d\u2019entre eux seraient pr\u00eats \u00e0 refuser un poste si leur entreprise ne leur proposait pas cette possibilit\u00e9. A l\u2019avenir,\u00a0plus de la moiti\u00e9 d\u2019entre eux\u00a0(55 %) souhaitent\u00a0t\u00e9l\u00e9travailler plusieurs jours par semaine, et 5 % veulent le faire \u00e0 temps plein.<\/p>

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\"inge\u0301nieurs-teletravail\"<\/p>

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