{"id":4792,"date":"2021-07-02T14:26:35","date_gmt":"2021-07-02T12:26:35","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/recrutements-74-des-employeurs-pensent-que-le-numerique-ameliore-le-processus\/"},"modified":"2023-07-18T10:10:56","modified_gmt":"2023-07-18T08:10:56","slug":"recrutements-74-des-employeurs-pensent-que-le-numerique-ameliore-le-processus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/recrutements-74-des-employeurs-pensent-que-le-numerique-ameliore-le-processus\/","title":{"rendered":"Recrutements : 74 % des employeurs pensent que le num\u00e9rique am\u00e9liore le processus"},"content":{"rendered":"

Les recrutements restent dynamiques malgr\u00e9 la crise. Ils se sont aussi digitalis\u00e9s, et devraient continuer de l\u2019\u00eatre, selon\u00a0une r\u00e9cente \u00e9tude OpinionWay pour l\u2019agence d\u2019emploi Bruce.<\/h2>

Malgr\u00e9 l\u2019impact de la crise sur le march\u00e9 du travail, le recrutement n\u2019a finalement \u201cpas subi de ralentissement\u201d, <\/em>indique une \u00e9tude OpinionWay pour l\u2019agence d\u2019emploi Bruce<\/a>, publi\u00e9e le 29 juin 2021. Ainsi, 97 % des employeurs ont effectu\u00e9 au moins un recrutement sur cette p\u00e9riode, et\u00a024 % ont recrut\u00e9 5 \u00e0 10 personnes au cours de l\u2019ann\u00e9e pass\u00e9e.\u00a0\u201cUn constat qui d\u00e9montre la r\u00e9silience et le dynamisme des entreprises fran\u00e7aises dans un contexte singulier, puisque\u00a087 % des employeurs ont pour objectif de recruter \u00e0 nouveau dans les 12 prochains mois\u201d,<\/em> pr\u00e9cise l\u2019enqu\u00eate, r\u00e9alis\u00e9e en mai dernier aupr\u00e8s de 1 030 \u201ctalents\u201d<\/em> (salari\u00e9s et demandeurs d\u2019emploi) et 203 dirigeants \/ DRH.<\/p>

C\u00f4t\u00e9 candidats, 1 Fran\u00e7ais sur 10 a chang\u00e9 de travail au cours des 12 derniers mois, et 32 % des \u201ctalents\u201d<\/em> ont l\u2019intention de changer de travail dans l\u2019ann\u00e9e qui vient, \u201cdu fait d\u2019une crise sanitaire qui remet globalement en cause la perception du travail et pousse \u00e0 envisager des changements\u201d.<\/em> Ainsi, 42 % des salari\u00e9s interrog\u00e9s indiquent \u201ctrouver moins de sens dans leur travail\u201d<\/em> depuis la crise sanitaire, 57 % pr\u00e9cisent rester dans leur entreprise actuelle \u201cfaute de trouver mieux ailleurs\u201d,<\/em> et 52 % par \u201cpeur de changement professionnel en temps de crise\u201d<\/em>. Ils sont aussi 35 % \u00e0 envisager de changer de secteur ou de m\u00e9tier apr\u00e8s la pand\u00e9mie.<\/p>

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LIRE AUSSI<\/strong> :\u00a0Accueillir un nouveau \u00e0 distance : Les d\u00e9fis de l\u2019onboarding \u00e0 l\u2019\u00e8re du Covid<\/a><\/h5>

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Une digitalisation \u00e0 chaque \u00e9tape du recrutement<\/h3>

L\u2019enqu\u00eate OpinionWay x Bruce d\u00e9crit une \u201cdigitalisation<\/em>\u201d croissante du march\u00e9 de l\u2019emploi, qui est \u201cplus int\u00e9gr\u00e9e c\u00f4t\u00e9 employeurs\u201d<\/em> qu\u2019avant la crise. 82 % des DRH et dirigeants ont notamment d\u00fb adapter leurs m\u00e9thodes de recrutement depuis mars 2020, en faisant moins reposer le processus sur le pr\u00e9sentiel.\u00a0 Les types de contrats qui \u201cse pr\u00eatent le mieux\u201d au recrutement digital sont selon l\u2019\u00e9tude, les emplois qualifi\u00e9s (38 %).<\/p>

La digitalisation touche \u201cl\u2019ensemble des \u00e9tapes dans le process\u201d<\/em> de recrutement : les m\u00e9thodes de sourcing des candidats, la s\u00e9lection des \u201cmeilleurs profils<\/em>\u201d, les entretiens, les tests de recrutement, la r\u00e9cup\u00e9ration des documents administratifs, ainsi que le suivi des candidatures, la communication avec la future recrue et \u201cl\u2019onboarding<\/em>\u201d des nouveaux collaborateurs<\/a>.<\/p>

Selon l\u2019\u00e9tude, cette digitalisation ne devrait pas \u00eatre \u201cremise en cause par la sortie de crise sanitaire\u201d.<\/em> 60 % des employeurs pr\u00e9voient ainsi de continuer d\u2019avoir recours au num\u00e9rique pour le sourcing, la s\u00e9lection des profils, la d\u00e9mat\u00e9rialisation des documents et le suivi des candidatures.<\/p>

Finalement, 74 % des employeurs pensent que le num\u00e9rique am\u00e9liore le processus, ainsi que 60 % des candidats. Les DRH et les dirigeants se montrent \u201cplus enthousiastes que les talents, notamment sur les dimensions li\u00e9es \u00e0 la personnalisation<\/em>\u201d. Ainsi, s\u2019ils sont tous d\u2019accord sur le fait que le num\u00e9rique apporte un certain \u201cgain de temps\u201d<\/em> (83 % des deux c\u00f4t\u00e9s), et \u201cfacilite les \u00e9changes<\/em>\u201d (68 % des recrues, 76 % des employeurs), les ressources humaines sont 70 % \u00e0 estimer pouvoir \u201cs\u2019adresser de fa\u00e7on plus personnalis\u00e9e aux candidats\u201d,<\/em> alors que ces derniers ne sont que 56 % \u00e0 le penser.<\/p>

\u00c0 noter aussi que 75 % des employeurs pensent que le digital leur donne acc\u00e8s \u00e0 de meilleurs profils, que 82 % estiment qu\u2019il simplifie le suivi du processus, et 80 % la gestion administrative des ressources humaines.<\/p>

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