55 % des DRH estiment que dans le cadre d\u2019une campagne de recrutement, les annonces en vid\u00e9o ont un taux de candidature sup\u00e9rieur de 30 %. C\u2019est ce que nous apprend une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par PlayPlay, une entreprise qui d\u00e9veloppe un outil de cr\u00e9ation vid\u00e9o pour les entreprises, et BuzzPress, une agence de communication.<\/p>
Selon cette enqu\u00eate, r\u00e9alis\u00e9e en juin 2021 aupr\u00e8s de 3 452\u00a0employeurs et DRH fran\u00e7ais (1),<\/strong> la vid\u00e9o serait \u201cd\u00e9j\u00e0 un m\u00e9dia incontournable sur le march\u00e9 de l\u2019emploi.\u201d<\/em> En 2022, 82 % du trafic sur le web sera exclusivement en vid\u00e9o, indique PlayPlay. D\u2019ici l\u00e0, 85 % des professionnels interrog\u00e9s consid\u00e8rent comme \u201c\u00e9vident\u201d<\/em> le fait que la communication vid\u00e9o pour le recrutement \u201cprendra une place de plus en plus importante\u00a0au sein de leur entreprise\u201d.<\/em><\/p> La majorit\u00e9 des DRH (75 %) estiment d\u00e8s aujourd\u2019hui que\u00a0les annonces en vid\u00e9o ont un \u201ctaux de candidature sup\u00e9rieur\u201d<\/em>\u00a0compris entre 20 % et 40 %. \u201cD\u00e9j\u00e0 en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e 2021, le site\u00a0CareerBuilder\u00a0communiquait les r\u00e9sultats d\u2019une enqu\u00eate montrant que les annonces avec une vid\u00e9o avaient un taux de candidature sup\u00e9rieur \u00e0 34 %<\/a>. Selon notre propre sondage, plus de 44 % des professionnels pensent que ce taux est compris entre 30 % et 40 %. Ce qui confirme l\u2019efficacit\u00e9 de ce\u00a0format\u00a0pour\u00a0les \u00e9quipes charg\u00e9es du recrutement\u201d,<\/em> note\u00a0Thibaut\u00a0Machet, CEO et fondateur de\u00a0PlayPlay.<\/p> \u00a0<\/p> Pourquoi un tel engouement pour les offres d\u2019emploi audiovisuelles ? Pour 51 % des employeurs \/ DRH, la vid\u00e9o est le format de recrutement le plus efficace pour\u00a0\u201cpartager des offres d\u2019emploi ou mettre en avant la marque employeur\u201d.<\/em> Bien loin devant le texte (29 %), les\u00a0illustrations\u00a0(9 %), le podcast (7 %) et la photo (3 %). En effet, ils consid\u00e8rent que ce format est davantage adapt\u00e9 \u00e0 un web \u201cdomin\u00e9 par la pr\u00e9sence de la vid\u00e9o\u201d<\/em>. Ainsi, \u201cles DRH sont conscients que les projets de recrutement doivent eux-aussi \u00e9voluer et utiliser de nouveaux canaux de communication\u201d.<\/em> Au premier rang desquels, la vid\u00e9o et les podcasts.<\/p> Par ailleurs, 63 % des responsables des ressources humaines consid\u00e8rent que le format vid\u00e9o est aussi le plus cr\u00e9atif pour la communication ; quand le\u00a0podcast\u00a0ne repr\u00e9sente que 15 % des avis, les\u00a0illustrations\u00a012 %, la photo 5 %, et le texte 3 %.<\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p> Les professionnels interrog\u00e9s sont aussi 82 % \u00e0 estimer qu\u2019il permet de \u201crecruter tous les types de profils\u201d,<\/em> donc de favoriser la diversit\u00e9 dans le cadre de leurs process de recrutement.<\/p> CareerBuilder liste de son c\u00f4t\u00e9 8 avantages au format vid\u00e9o<\/a> : une meilleure visibilit\u00e9, plus de candidatures recueillies, une marque employeur renforc\u00e9e, une exp\u00e9rience candidat am\u00e9lior\u00e9e, le fait d\u2019attirer des candidatures plus qualifi\u00e9es, un gain de temps et d\u2019argent en mati\u00e8re de promotion des annonces de recrutement, et un meilleur r\u00e9f\u00e9rencement naturel du site carri\u00e8re de l\u2019entreprise.<\/p> \u201c\u00a0Les deux seuls\u00a0points noirs pour les organisations\u00a0:\u00a0le co\u00fbt et la r\u00e9alisation\u00a0de supports de communication\u00a0vid\u00e9o\u00a0pour le recrutement. En effet, 61 % pensent que ce type de m\u00e9dia demande plus de moyens financiers et 63 % des comp\u00e9tences techniques pour sa r\u00e9alisation\u201d,<\/em> observe PlayPlay. Finalement, 66 %\u00a0pensent qu\u2019il est \u201cplus efficace de faire appel \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 tierce pour optimiser la qualit\u00e9\u201d<\/em> des vid\u00e9os de recrutement.<\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p> (1)<\/strong> (Essentiellement employ\u00e9s dans les secteurs de l\u2019informatique, du conseil aux entreprises, du commerce \/ marketing \/ vente, de la sant\u00e9 \/ m\u00e9dico-social, et du tourisme-h\u00f4tellerie-loisirs)<\/em><\/p> \u00a0<\/p> \u2014>\u00a0Voici quelques\u00a0exemples de vid\u00e9os de recrutement :<\/strong><\/p> \u00a0<\/p>Un format plus efficace et plus propice \u00e0 la cr\u00e9ation<\/h3>
LIRE AUSSI<\/strong> :\u00a0Recrutements : 74 % des employeurs pensent que le num\u00e9rique am\u00e9liore le processus<\/a><\/h5>
Des recrutements de meilleure qualit\u00e9<\/h3>
LIRE AUSSI<\/strong>\u00a0:\u00a0Accueillir un nouveau \u00e0 distance : Les d\u00e9fis de l\u2019onboarding \u00e0 l\u2019\u00e8re du Covid<\/a><\/h5>