{"id":4846,"date":"2021-07-20T07:30:38","date_gmt":"2021-07-20T05:30:38","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/recrutement-des-cadres-le-redemarrage-se-confirme-apec\/"},"modified":"2023-07-18T10:11:03","modified_gmt":"2023-07-18T08:11:03","slug":"recrutement-des-cadres-le-redemarrage-se-confirme-apec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/recrutement-des-cadres-le-redemarrage-se-confirme-apec\/","title":{"rendered":"Recrutement des cadres : \u201cLe red\u00e9marrage se confirme\u201d (Apec)"},"content":{"rendered":"

L\u2019Apec vient de publier trois \u00e9tudes qui confirment, pour le troisi\u00e8me trimestre 2021, le red\u00e9marrage des embauches de cadres et des intentions de mobilit\u00e9. \u201cMais cela\u00a0devrait cristalliser les difficult\u00e9s de recrutements d\u00e9j\u00e0 \u00e0 l\u2019\u0153uvre, sur un march\u00e9 de l\u2019emploi cadre de nouveau en tension\u201d,<\/em> pr\u00e9vient l\u2019association.<\/h2>

\u201cApr\u00e8s une ann\u00e9e 2020 marqu\u00e9e par un recul des embauches et une mobilit\u00e9 professionnelle ralentie, l\u2019horizon semble se d\u00e9gager avec une confiance retrouv\u00e9e des entreprises\u201d,<\/em> constate l\u2019Apec dans sa derni\u00e8re analyse des tendances de recrutements de cadres, publi\u00e9 ce 20 juillet 2021.<\/p>

L\u2019association croise pour cela trois \u00e9tudes, publi\u00e9es le m\u00eame jour : le \u201cpanorama 2021 des mobilit\u00e9s cadres<\/a>\u201d, les \u201cpratiques de recrutement des cadres 2021<\/a>\u201d, et le \u201cBarom\u00e8tre des intentions de recrutements et de mobilit\u00e9 au troisi\u00e8me trimestre 2021<\/a>\u201d.<\/p>

Selon l\u2019Apec, ces trois \u00e9tudes \u201cconfirment\u201d le \u201cred\u00e9marrage des embauches de cadres et des intentions de mobilit\u00e9\u201d. Tout en pr\u00e9cisant que cela devrait \u201ccristalliser les difficult\u00e9s de recrutements d\u00e9j\u00e0 \u00e0 l\u2019\u0153uvre, sur un march\u00e9 de l\u2019emploi cadre de nouveau en tension.\u201d<\/p>

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\"offres-emploi-cadre-2021\"<\/p>

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LIRE AUSSI<\/strong> : Menac\u00e9s ou non dans leur emploi, les cadres se pr\u00e9parent \u00e0 bouger<\/a><\/h5>

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Une hausse des intentions de recrutement<\/h3>

Si le \u201cred\u00e9marrage\u201d se confirme, c\u2019est parce que les recrutements sont en hausse, de m\u00eame que le niveau d\u2019offres d\u2019emploi. 14 % d\u2019entreprises\u00a0ont embauch\u00e9 au moins un cadre au deuxi\u00e8me\u00a0trimestre 2021,\u00a0soit 2 points de plus qu\u2019au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent. \u201cCette hausse est notamment port\u00e9e par les \u201cservices \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e, qui repr\u00e9sentent\u00a057 % des recrutements pr\u00e9vus en 2021\u201d,<\/em> pr\u00e9cise l\u2019organisme dans son dernier Barom\u00e8tre<\/a>. Cette \u201creprise\u201d se traduit\u00a0aussi par\u00a0un volume d\u2019offres qui \u201cretrouve un niveau proche de celui d\u2019avant crise\u201d.<\/p>

Avec \u201cle retour de la confiance\u201d,\u00a0 les entreprises \u201cse disent d\u00e9sormais majoritairement capables d\u2019anticiper leur niveau d\u2019activit\u00e9 pour le prochain trimestre, et les intentions de recrutement de cadres pour retrouvent petit \u00e0 petit des couleurs\u201d,<\/em> peut-on lire dans le barom\u00e8tre. Selon cette \u00e9tude, 54 % des entreprises (contre 46 % en mai 2021), toutes tailles et secteurs confondus, se disent d\u00e9sormais \u201ccapables d\u2019anticiper leur activit\u00e9\u201d. Et \u201cune tr\u00e8s grande majorit\u00e9 affiche une confiance dans l\u2019\u00e9volution de leur carnet de commandes (78 % vs 65 %)\u201d.<\/p>

Port\u00e9es par ce regain d\u2019optimisme,\u00a012 % des entreprises\u00a0(contre 10 % en novembre 2020)\u00a0pr\u00e9voient de recruter au moins 1 cadre d\u2019ici septembre 2021. \u201cDans le peloton de t\u00eate, on retrouve les services \u00e0 valeur ajout\u00e9e (21 %), mais \u00e9galement les entreprises de la construction (12 %)\u201d,<\/em> observe l\u2019Apec.<\/p>

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\"entreprises-recrutements-cadres-juillet-octobre-2021\"<\/p>

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LIRE AUSSI<\/strong> :\u00a0Emploi, salaires, mobilit\u00e9, pr\u00e9occupations : Qui sont les cadres aujourd\u2019hui ?<\/a><\/h5>

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Un \u201crebond\u201d de la mobilit\u00e9 externe \u201cport\u00e9 par les jeunes cadres\u201d<\/h3>

Dans son \u201cPanorama de la mobilit\u00e9 des cadres\u201d<\/a>, l\u2019association indique que celle-ci a baiss\u00e9 en 2020 : seuls 6 % des cadres ont chang\u00e9 d\u2019entreprise l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, \u201csoit le taux le plus bas depuis 2015.\u201d\u00a0 Cette baisse \u201ctraduit la frilosit\u00e9 des cadres en p\u00e9riode de crise et la diminution objective du nombre d\u2019opportunit\u00e9s\u201d,<\/em> ajoute-t-elle. Ainsi, les offres d\u2019emploi diffus\u00e9es sur le site Apec.fr<\/a> ont baiss\u00e9 de 29 % en 2020, par rapport \u00e0 2019. Les changements de poste en interne ont \u00e9galement baiss\u00e9 de 5 %, soit \u2013 3 points par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>

\u201cLe recul de la mobilit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 port\u00e9 par les jeunes cadres\u201d,<\/em> pr\u00e9cise l\u2019\u00e9tude. Ainsi, la mobilit\u00e9 externe a chut\u00e9 de moiti\u00e9 en un an chez les moins de 35 ans (9 % vs. 18 %), alors qu\u2019elle est \u201crest\u00e9e stable pour les autres cat\u00e9gories d\u2019\u00e2ge.\u201cParmi les cadres ayant chang\u00e9 d\u2019entreprise, la part des d\u00e9parts contraints (rupture de p\u00e9riode d\u2019essai, licenciement) a augment\u00e9 de 12 points, \u201cau d\u00e9triment des mobilit\u00e9s choisies, mais ceux-ci n\u2019ont pas augment\u00e9 en volume\u201d,<\/em> note l\u2019Apec.<\/p>

Mais un \u201crebond\u201d de la mobilit\u00e9 externe est \u201cattendu en 2021\u201d. Et il sera \u201cport\u00e9 par les jeunes cadres\u201d, pr\u00e9dit l\u2019organisme. 20 % de cadres de moins de 35 ans\u00a0envisagaient en juin 2021 une mobilit\u00e9 externe \u201cdans les trois mois\u201d (+4 points par rapport \u00e0 septembre 2020). Signe que \u201cles perspectives de changement ont retrouv\u00e9 leur attrait\u201d, observe l\u2019Apec. En revanche, a contrario,\u00a0les cadres de 55 ans et plus demeurent \u201cpeu nombreux\u201d \u00e0 envisager de changer d\u2019entreprise \u00e0 court terme.<\/p>

Selon le \u201cPanorama de la mobilit\u00e9\u201d de l\u2019Apec, 69 % des cadres de moins de 35 ans estiment que changer d\u2019entreprise \u201crepr\u00e9sente plus une opportunit\u00e9 qu\u2019un risque\u201d ; un chiffre en augmentation de 17 points par rapport \u00e0 fin 2020. \u201cSi la situation \u00e9conomique et sanitaire continue \u00e0 s\u2019am\u00e9liorer dans les prochains mois, la mobilit\u00e9 externe des cadres, port\u00e9e par les plus jeunes d\u2019entre eux, pourrait donc conna\u00eetre un rebond en 2021\u201d, annonce l\u2019association. Reste \u00e0 savoir si la quatri\u00e8me vague de Covid-19, qui d\u00e9bute \u00e0 peine en cette fin juillet<\/a>, jouera ou non le trouble-f\u00eate.<\/p>

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\"cadres-recrutements\"<\/p>

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LIRE AUSSI<\/strong> :\u00a0Bient\u00f4t tous cadres, une bonne nouvelle ?<\/a><\/h5>

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Vers un \u201cretour des tensions\u201d en 2022 ?<\/h3>

L\u2019Apec note par ailleurs dans son analyse en diagonale, que les difficult\u00e9s de recrutements propres aux m\u00e9tiers exerc\u00e9s par les cadres \u201cperdurent et se cristallisent avec la reprise\u201d. Avec 247\u00a0000 recrutements de cadres attendus en 2021, \u201cle red\u00e9marrage n\u2019est pas sans cons\u00e9quence sur les difficult\u00e9s de recrutement : m\u00eame si celles-ci s\u2019\u00e9taient att\u00e9nu\u00e9es en 2020 du fait de la crise, les tensions structurelles, elles, n\u2019ont jamais disparu\u201d, observe ainsi l\u2019association<\/a>.<\/p>

\u201cLe faible nombre de candidatures re\u00e7ues demeure le principal \u00e9cueil auquel sont confront\u00e9es les entreprises, et comme avant la crise,\u00a0les tensions concernent principalement les m\u00e9tiers de l\u2019informatique et des \u00e9tudes-R&D. A la faveur de la reprise, ces difficult\u00e9s devraient s\u2019accentuer d\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e\u201d,<\/em> analyse l\u2019Apec.\u00a0En outre, pour le troisi\u00e8me\u00a0trimestre 2021,\u00a0ce sont 76 % des entreprises\u00a0qui envisagent de recruter un cadre, qui \u201cpensent avoir du mal \u00e0 trouver les comp\u00e9tences\u201d qu\u2019elles recherchent.<\/p>

Enfin, l\u2019Apec constate que \u201cles crit\u00e8res d\u2019embauches n\u2019\u00e9voluent pas, malgr\u00e9 les tensions pr\u00e9gnantes\u201d.<\/em>\u00a0Ainsi, 45 % des entreprises continuent de favoriser les comp\u00e9tences techniques aux\u00a0softs kills. \u201cMalgr\u00e9 des difficult\u00e9s de recrutements multidimensionnelles, il semble donc que les organisations n\u2019ont pas encore consenti \u00e0 proc\u00e9der \u00e0 certains ajustements sur certains crit\u00e8res, comme l\u2019exp\u00e9rience, voire \u00e0 se tourner vers des profils qui pourraient faire la diff\u00e9rence gr\u00e2ce \u00e0 leurs comp\u00e9tences comportementales\u201d,<\/em> d\u00e9plore l\u2019association.<\/p>

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L\u2019Apec vient de publier trois \u00e9tudes qui confirment, pour le troisi\u00e8me trimestre 2021, le red\u00e9marrage des embauches de cadres et des intentions de mobilit\u00e9. \u201cMais cela\u00a0devrait cristalliser les difficult\u00e9s de recrutements d\u00e9j\u00e0 \u00e0 l\u2019\u0153uvre, sur un march\u00e9 de l\u2019emploi cadre de nouveau en tension\u201d, pr\u00e9vient l\u2019association.\u201cApr\u00e8s une ann\u00e9e 2020 marqu\u00e9e par un recul des embauches<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":290,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[9,7],"tags":[],"class_list":["post-4846","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bonnes-pratiques","category-management"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4846","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4846"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4846\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17685,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4846\/revisions\/17685"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/290"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4846"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4846"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4846"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}