{"id":495,"date":"2015-09-22T10:46:34","date_gmt":"2015-09-22T08:46:34","guid":{"rendered":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/pole-emploi-a-l-epreuve-du-chomage-de-masse-decryptage-de-la-situation-des-cadres\/"},"modified":"2023-07-18T10:01:31","modified_gmt":"2023-07-18T08:01:31","slug":"pole-emploi-a-l-epreuve-du-chomage-de-masse-decryptage-de-la-situation-des-cadres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/pole-emploi-a-l-epreuve-du-chomage-de-masse-decryptage-de-la-situation-des-cadres\/","title":{"rendered":"P\u00f4le emploi \u00e0 l\u2019\u00e9preuve du ch\u00f4mage de masse : d\u00e9cryptage de la situation des cadres"},"content":{"rendered":"

Apr\u00e8s la publication du rapport de la Cour des comptes intitul\u00e9 \u201cP\u00f4le emploi \u00e0 l\u2019\u00e9preuve du ch\u00f4mage de masse\u201d, la CFTC-Cadres partage un bon nombre des constats fait par les Sages mais se d\u00e9tache de certaines solutions envisag\u00e9es. Si la situation des cadres ne fait pas l\u2019objet d\u2019une \u00e9tude particuli\u00e8re elle m\u00e9riterait pourtant qu\u2019on y attache une plus grande importance. Les explications de Patrick Poizat, pr\u00e9sident de la CFTC-Cadres.<\/span><\/p>

Tirer la sonnette d\u2019alarme<\/span>
Le rapport de la Cour des comptes, bien que s\u00e9v\u00e8re, tire une nouvelle fois la sonnette d\u2019alarme sur la situation des ch\u00f4meurs et du service public de l\u2019emploi. Forte hausse du nombre de demandeurs d\u2019emploi, de la dur\u00e9e du ch\u00f4mage, augmentation des co\u00fbts de suivi, multiplication des acteurs et perte de comp\u00e9tences, sont autant de voyants n\u00e9gatifs sur la mission premi\u00e8re de P\u00f4le emploi.<\/p>

La n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019un traitement \u00e9gal pour tous<\/span>
La politique men\u00e9e depuis 2012 a conduit P\u00f4le emploi \u00e0 prioriser l\u2019accompagnement \u201crenforc\u00e9\u201d des personnes les plus \u00e9loign\u00e9es de l\u2019emploi. Les publics en difficult\u00e9 sur le march\u00e9 du travail concentrent donc une bonne partie des efforts et conduit de facto l\u2019organisme \u00e0 d\u00e9laisser sa mission fondamentale\u00a0: cr\u00e9er un lien essentiel entre entreprises et demandeurs d\u2019emploi de toutes cat\u00e9gories, y compris les cadres. L\u2019op\u00e9rateur national capte en effet, depuis la fin du monopole de placement, principalement les offres d\u2019emploi les plus difficiles \u00e0 pourvoir. Son efficacit\u00e9 requiert pourtant une large connaissance du march\u00e9 de l\u2019emploi et notamment des besoins des entreprises, passant par l\u2019\u00e9gal traitement de tous les secteurs professionnels et de tous les statuts.<\/p>

Un accompagnement insuffisant<\/span>
Pour les autres cat\u00e9gories de demandeurs d\u2019emploi, notamment les cadres, la Cour des comptes fait \u00e9tat du constat selon lequel seuls deux entretiens obligatoires sont pr\u00e9vus. Le premier n\u2019intervient au plus tard qu\u2019au 4e mois suivant l\u2019inscription et le second qu\u2019au neuvi\u00e8me, ce qui repr\u00e9sente un accompagnement insuffisant m\u00eame pour un public autonome. Les r\u00e9sultats obtenus en mati\u00e8re de taux de retour \u00e0 l\u2019emploi sont d\u00e9cevants (5,3 % en 2008 et 3,8 % en 2013) alors que les pays dont les performances s\u2019av\u00e8rent les meilleures mettent l\u2019accent sur l\u2019accompagnement. La CFTC-Cadres regrette qu\u2019en France, seul un tiers des d\u00e9penses associ\u00e9es aux politiques actives de l\u2019emploi soit consacr\u00e9 \u00e0 l\u2019accompagnement.<\/p>

Difficult\u00e9 accrue en cas de reconversion<\/span>
Le nombre d\u2019entretiens propos\u00e9s aux cadres, malgr\u00e9 leur autonomie, est donc insuffisant et si ces derniers sont globalement satisfaits de la qualit\u00e9 d\u2019\u00e9coute de leur conseiller ainsi que du temps qui leur est consacr\u00e9, trop nombreux sont ceux qui d\u00e9plorent un manque d\u2019efficacit\u00e9 li\u00e9 \u00e0 une m\u00e9connaissance du march\u00e9 du travail. La qualit\u00e9 des offres d\u2019emploi propos\u00e9es est \u00e9galement point\u00e9e du doigt par les cadres qui mettent en cause l\u2019inadaptation de celles-ci \u00e0 leurs comp\u00e9tences ainsi que leur faible nombre. De surcro\u00eet, le relatif abandon dont font l\u2019objet les cadres s\u2019exprime particuli\u00e8rement aupr\u00e8s des ceux ayant la volont\u00e9 d\u2019op\u00e9rer une reconversion professionnelle.<\/p>

Aller vers des formations plus adapt\u00e9es et accessibles<\/span>
Les trois types d\u2019accompagnement (suivi, guid\u00e9 ou renforc\u00e9), ainsi que les codes Rome sont trop rigides car ils cherchent \u00e0 faire rentrer le demandeur d\u2019emploi dans une case dont il est difficile de sortir. Beaucoup de cadres font part de leur d\u00e9ception concernant les propositions de formation permettant une telle reconversion. Aussi, la CFTC Cadres a d\u00e9j\u00e0 propos\u00e9 de leur permettre d\u2019acc\u00e9der directement \u00e0 certains ateliers et formations d\u00e8s l\u2019inscription \u00e0 P\u00f4le emploi et sans attendre la tenue du premier entretien. La mise en place des nouvelles instances emploi \/ formation (Coparef et Crefop notamment), ainsi que le d\u00e9veloppement de partenariats devrait accro\u00eetre le maillage territorial permettant des formations plus adapt\u00e9es aux r\u00e9alit\u00e9s locales du march\u00e9 du travail, plus proches du demandeur d\u2019emploi et accessibles plus rapidement.<\/p>

P\u00f4le emploi devrait lui-m\u00eame \u00eatre exemplaire<\/span>
Enfin, la CFTC-Cadres se d\u00e9tache des recommandations de la Cour des comptes pr\u00e9conisant un recours accru aux CDD. En effet, l\u2019embauche sous forme de CDI ou de contrats d\u2019alternance est pour nous la seule mani\u00e8re de maintenir la stabilit\u00e9 des comp\u00e9tences et de gagner en efficience dans les agences. Une grande partie des cadres nous explique que l\u2019accompagnement est aussi une relation de confiance entre le conseiller et le demandeur d\u2019emploi, qui ne peut montrer toute son efficacit\u00e9 que dans la constance. Mais P\u00f4le emploi embauche des contrats subventionn\u00e9s (contrats aid\u00e9s, service civique) pour accueillir des personnes elles-m\u00eames pr\u00e9caires, alors qu\u2019en tant que service public de l\u2019emploi, il devrait montrer l\u2019exemple d\u2019un employeur vertueux, anticipant la gestion et les comp\u00e9tences de son personnel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Apr\u00e8s la publication du rapport de la Cour des comptes intitul\u00e9 \u201cP\u00f4le emploi \u00e0 l\u2019\u00e9preuve du ch\u00f4mage de masse\u201d, la CFTC-Cadres partage un bon nombre des constats fait par les Sages mais se d\u00e9tache de certaines solutions envisag\u00e9es. Si la situation des cadres ne fait pas l\u2019objet d\u2019une \u00e9tude particuli\u00e8re elle m\u00e9riterait pourtant qu\u2019on y<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":496,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[2,3],"tags":[],"class_list":["post-495","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-etudes"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/495","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=495"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/495\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15835,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/495\/revisions\/15835"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/496"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=495"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=495"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=495"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}