\u201cAlors que\u00a015 % des professionnels en France ont d\u00e9j\u00e0 d\u00e9m\u00e9nag\u00e9 \u00e0 la campagne, ils sont d\u00e9sormais 47 % \u00e0 l\u2019envisager\u00a0: gr\u00e2ce au t\u00e9l\u00e9travail, le ph\u00e9nom\u00e8ne de la\u00a0migration professionnelle\u00a0est en croissance, et les cadres sont de plus en plus nombreux \u00e0 quitter leur environnement urbain pour des zones rurales afin d\u2019am\u00e9liorer leur confort de vie, tout en conservant leur emploi en ville\u201d<\/em>. Tel est le constat de la derni\u00e8re enqu\u00eate de Robert Walters, qui a interrog\u00e9 professionnels, entreprises et dirigeants pour \u201cmettre en lumi\u00e8re les tendances actuelles et \u00e9mergentes du travail \u00e0 distance\u201d.<\/em><\/p> Depuis le d\u00e9but de la crise du Covid-19, \u201cde nouvelles tendances telles que le nomadisme num\u00e9rique et la migration professionnelle se sont renforc\u00e9es. Mais ces nouveaux modes de travail pourraient-ils devenir la norme dans le futur\u00a0?\u201d<\/em>, s\u2019interroge le cabinet de recrutement.<\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p> \u201cLa pand\u00e9mie et les confinements successifs ont permis \u00e0 certains professionnels de r\u00e9aliser que leur travail pouvait \u00eatre assur\u00e9 \u00e0 distance. Ces nouveaux modes de travail \u00e0 distance repr\u00e9sentent aussi des avantages non n\u00e9gligeables pour les entreprises qui recrutent\u00a0:\u00a0r\u00e9duction des co\u00fbts, vivier de talents plus \u00e9tendu, et m\u00eame\u00a0davantage de productivit\u00e9\u00a0(selon 47 % des professionnels interrog\u00e9s)\u201d,<\/em> indique l\u2019\u00e9tude. Selon Robert Walters, des pays comme l\u2019Estonie et la Tha\u00eflande encouragent d\u00e9j\u00e0 depuis plusieurs mois le \u201cnomadisme num\u00e9rique\u201d,<\/em> \u00e0 travers la cr\u00e9ation de \u201cvisas sp\u00e9cifiques\u201d.<\/em><\/p> \u201cLe nomadisme pourrait \u00eatre une r\u00e9ponse int\u00e9ressante \u00e0 la guerre des talents et permettrait aux entreprises de s\u2019ouvrir \u00e0 des profils beaucoup plus vari\u00e9s. Elles ne doivent pas oublier que la r\u00e9tention de leurs collaborateurs passera par le maintien d\u2019une culture d\u2019entreprise forte, malgr\u00e9 la distance\u00a0: de nombreuses solutions s\u2019ouvrent \u00e0 elles\u201d,<\/em> analyse Coralie Rachet, Directrice G\u00e9n\u00e9rale Robert Walters France. Selon le cabinet, c\u2019est pour cette raison que\u00a086 % des entreprises pr\u00e9voient de continuer \u00e0 proposer le t\u00e9l\u00e9travail apr\u00e8s le Covid-19.<\/p> Si 47 % des cadres se disent pr\u00eats \u00e0 travailler sans aucun bureau, et envisagent d\u00e9j\u00e0 de d\u00e9m\u00e9nager \u00e0 la campagne ; 57 % d\u00e9clarent que \u201cleur poste et leurs responsabilit\u00e9s leur permettent\u201d<\/em> de travailler 100 % \u00e0 distance.\u00a0 \u201cM\u00eame si\u00a053 %\u00a0des professionnels interrog\u00e9s d\u00e9clarent que\u00a0leur engagement n\u2019a pas chang\u00e9\u00a0depuis la crise sanitaire, les entreprises doivent toutefois rester vigilantes sur le bien-\u00eatre de leurs collaborateurs, leur \u00e9quilibre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi que leur engagement\u201d,<\/em> conclut Robert Walters.<\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pr\u00e8s d\u2019un cadre sur deux envisage de d\u00e9m\u00e9nager \u00e0 la campagne depuis la g\u00e9n\u00e9ralisation du t\u00e9l\u00e9travail, selon la derni\u00e8re enqu\u00eate de Robert Walters. Le cabinet constate\u00a0ainsi\u00a0que depuis le d\u00e9but de la crise du Covid-19, de nouvelles tendances, telles que le \u201cnomadisme num\u00e9rique\u201d et la \u201cmigration professionnelle\u201d, se sont renforc\u00e9es.\u201cAlors que\u00a015 % des professionnels en France<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":4956,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[19,22],"tags":[],"class_list":["post-4955","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carriere","category-mobilite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4955","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4955"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4955\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17729,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4955\/revisions\/17729"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4956"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4955"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4955"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courriercadres.cosavostra.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4955"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}LIRE AUSSI :<\/strong>\u00a0Changer de r\u00e9gion : Une v\u00e9ritable ru\u00e9e vers l\u2019Ouest !<\/a><\/h5>
\u201cNomadisme num\u00e9rique\u201d<\/h3>
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POUR ALLER PLUS LOIN<\/strong>, retrouvez cette semaine notre s\u00e9rie \u201cchanger de r\u00e9gion\u201d<\/a><\/strong>, dans laquelle nous faisons le tour de France des r\u00e9gions les plus attractives pour les cadres !<\/h5>