\u00ab\u00a0En France, un cadre sur trois est aujourd\u2019hui une femme. Et malgr\u00e9 leur repr\u00e9sentation et la mise en place de nombreux dispositifs permettant de lutter contre les in\u00e9galit\u00e9s femmes \u2013 hommes, les disparit\u00e9s salariales entre les femmes et les hommes cadres peinent \u00e0 se r\u00e9sorber\u201d, observe l\u2019Apec dans une \u00e9tude publi\u00e9e le 22 septembre 2021<\/a>. Alors que les femmes cadres voient leur carri\u00e8re affect\u00e9e et frein\u00e9e par leurs responsabilit\u00e9s familiales souvent plus importantes que leurs homologues masculins (1), la crise sanitaire n\u2019a gu\u00e8re arrang\u00e9 les choses.<\/p> Tout d\u2019abord, l\u2019Apec constate que \u201cle d\u00e9s\u00e9quilibre des r\u00e9mun\u00e9rations persiste\u201d. Ainsi, l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre femmes et hommes cadres \u201cnon seulement ne se r\u00e9duit pas en 2020, mais au contraire s\u2019est accru.\u201d Depuis plus de 10 ans, un \u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019environ 15 % est observ\u00e9 entre hommes et femmes cadres, \u201cmalgr\u00e9 les dispositifs mis en place pour y rem\u00e9dier. Et la\u00a0r\u00e9duction en 2019 ( de 16\u00a0% \u00e0 13\u00a0%) est suivie d\u2019un retour \u00e0 15\u00a0% en 2020\u201d, indique l\u2019association.<\/p> La crise de 2020 \u201csemble avoir eu un impact sur les augmentations\u201d : alors que jusqu\u2019ici la part de cadres augment\u00e9s chaque ann\u00e9e \u00e9tait similaire entre femmes et hommes cadres, \u201cun l\u00e9ger \u00e9cart s\u2019est creus\u00e9\u201d en 2020 au d\u00e9triment des femmes. Ainsi, au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, 35 % des femmes cadres ont connu une augmentation de leur r\u00e9mun\u00e9ration, contre 40 % des hommes. \u00a0<\/p> Au-del\u00e0 des questions de r\u00e9mun\u00e9ration, la crise sanitaire, notamment avec l\u2019extension du t\u00e9l\u00e9travail, \u201ca creus\u00e9 certaines\u00a0in\u00e9galit\u00e9s\u201d, pointe l\u2019Apec. Ainsi, les femmes cadres, d\u00e9j\u00e0 \u201cdavantage confront\u00e9es \u00e0 des situations professionnelles compliqu\u00e9es\u201d, telles que des conflits avec les \u00e9quipes, le surmenage professionnel, le sexisme et le harc\u00e8lement, ont vu ces ph\u00e9nom\u00e8nes s\u2019accentuer. Pour les femmes cadres, la crise sanitaire a \u00e9t\u00e9 \u201csynonyme de stress (65\u00a0%), d\u2019allongement des horaires (53\u00a0%) et de pression hi\u00e9rarchique accrue (48\u00a0%), et ce, davantage que pour les\u00a0hommes cadres\u201d, peut-on lire dans l\u2019\u00e9tude.<\/p> Les nouvelles organisations du travail issues de la crise ont en outre exacerb\u00e9 les in\u00e9galit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre vie priv\u00e9e \/ vie professionnelle : \u201cLa plus grande part des responsabilit\u00e9s domestiques incombent encore aux femmes cadres.\u201d<\/p> La crise a aussi \u201cengendr\u00e9 de nouvelles in\u00e9galit\u00e9s\u201d, indique l\u2019Apec. \u201c\u00c0 la maison, l\u2019organisation mat\u00e9rielle du t\u00e9l\u00e9travail se fait en d\u00e9faveur des femmes cadres, elles sont le plus souvent install\u00e9es au salon, dans la cuisine, en b\u00e9n\u00e9ficiant moins d\u2019un bureau lorsqu\u2019il existe\u201d, note l\u2019association.<\/p> Pour \u201ccombattre les in\u00e9galit\u00e9s au travail\u201d, hommes et femmes cadres sont d\u2019accord sur deux priorit\u00e9s : \u201cl\u2019\u00e9volution des mentalit\u00e9s\u201d des managers et des dirigeants (56 % de femmes contre 49 % d\u2019hommes) et les niveaux de r\u00e9mun\u00e9rations (51 % de femmes contre 37 % d\u2019hommes).<\/p> \u00a0<\/p> (1) Les femmes cadres \u201c\u00e9voluent dans des environnements familiaux et de travail qui ne favorisent pas toujours leur carri\u00e8re\u201d, note l\u2019Apec. Un tiers des cadres sont des femmes, mais elles sont surrepr\u00e9sent\u00e9es dans certains m\u00e9tiers (RH, communication, sant\u00e9-social\u2026). \u201cL\u2019essentiel des t\u00e2ches domestiques est toujours port\u00e9 par les femmes et la parentalit\u00e9 impacte davantage leur vie professionnelle. 78\u00a0% consid\u00e8rent qu\u2019une femme qui a des enfants est frein\u00e9e dans son \u00e9volution professionnelle\u201d, ajoute l\u2019association. En outre, les femmes cadres d\u00e9clarent plus souvent que les hommes avoir connu une situation de burn-out (36\u00a0% versus 23\u00a0%) au cours de leur carri\u00e8re.<\/em><\/p> \u00a0<\/p> \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Selon une \u00e9tude de l\u2019Apec, le d\u00e9s\u00e9quilibre des salaires persiste entre hommes et femmes cadres, notamment en raison de la crise sanitaire. 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\u201cLa crise sanitaire a engendr\u00e9 de nouvelles in\u00e9galit\u00e9s\u201d<\/h3>